zúzás szabadság
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
A szervezet az ellenőrzés egyik megsértése írtunk mi frakciókat nyaralás, elmagyaráztam, hogy a TC nem tiltja a szétválás a szabadság egymástól, csak az egyiket nem lehet kevesebb, mint 14. Nap. és kérésére a munkavállaló elosztjuk a szabadságát. Pontosabban azt, hogy a szervezet 14 + 14. Abban egyébként mi volt rögzítve sérti a TC. Tényleg nem osztható fel? Ktonibut szembe?
Általában szét a szabadság nem tiltja a TC. Feltéve, hogy az egyik része a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 nap. És a többi, mint a szív vágyait
Jellemzői itt részeket.
Fel kell ismerni, hogy az első helyzet sokkal kedvezőbb a munkavállaló, mert használ egy kisebb naptári napok száma az éves szabadság, a második - az érdeke a munkáltatónak, amint az éves szabadságot is, és hétvégeken, amikor egy szervezet végzi tevékenységét nem.
Ennek része a rendelkezés fizetett éves szabadság csak akkor lehetséges, kölcsönös megállapodás alapján, attól függően, hogy milyen megállapodás születik, akkor és értékelni fogják engedélyezte a beavatkozást.
Ha úgy tűnik, hogy a felek nem tudtak konszenzusra jutni, de a munkavállaló ragaszkodik megjelenése időtartam rövidebb, mint a munkáltató kínál, akkor ez a kiemelkedő különbség a munkavállaló és a munkáltató által a munkavállaló lehet eljárás alá vont szervezet, hogy fontolja meg az egyéni munkaügyi viták. Megjegyezzük, hogy szerinti h. 1 evőkanál. 381 TC RF egyéni munkaügyi viták vannak rendezetlen viták munkaadó és munkavállaló közötti alkalmazásáról szóló törvények és más normatív tartalmú szabványok munkajog, kollektív szerződés, munkaszerződés, a Vol. H. létrehozásával vagy módosításával egyéni munkakörülmények. Mivel a kérdés a munkavállaló része az éves szabadság - a tárgya a felek közötti megállapodás, és ez nem éri el, semmilyen munkaügyi vita bizottságot (CCC), vagy a bíró nem tudja kielégíteni az igényekhez.