Union illetékek, az unió víz Transport Workers az Orosz Föderáció
Union illetékek.
A téma a szakszervezeti tagdíjat releváns és így is marad a belátható jövőben, mert a népsűrűség profbyudzheta nagymértékben függ a lehetőségét, hogy a szervezet, hogy megvédje a munkavállalók jogait - szakszervezeti tag. Sajnos konfliktusok profvznosov, forgalmazása és fogyasztása nem ritkák. Milyen gyakori és elmulasztása esetén az át profvznosov munkáltató visszatartott a bérek a munkavállalók szakszervezeti fiókot. Ebben a cikkben megnézzük a kérdések széles körét kapcsolatos szakszervezeti járulékot.
Másfelől, a szakszervezetek is jelentős pénzügyi forrásokat hatékony működéséhez a fórumon. És nem „egyébként”, és összhangban a követelményekkel, amelyek a modern valóságot, és figyelembe véve a fenyegetések merülnek fel ma előtt a munkások. A fő forrása a szakszervezeti költségvetés túlnyomó többsége profstruktur szakszervezeti tagdíjat. De néha válnak bizonyos „felelős szakszervezeti tagok” forrás címet személyes pénzügyi problémáit, és a minden-orosz szakszervezetek gyakran vannak konfliktusok körül elosztása és kiadásainak profvznosov. Gyakran merül fel a munkaadókkal problémák nem szerepel a szakszervezeti tagság profvznosy venni. Mindez a téma a szakszervezeti díjak nagyon fontos.
Törések fogyasztói trendek
Minden alkalmazottnak tisztában kell lenniük azzal, hogy beírja az unió, aki csatlakozik az egyesület azonos munkások, ahogy, a kollektív munkajog védelmére és érdekeit minden. Senki, kivéve a szakszervezeti tagok nem finanszírozzák ezt a védelmet. Egyéb finanszírozási források szakszervezeti struktúrában (lásd alább) - inkább kivétel, mint szabály. Persze, elméletileg, egy állami szervezet, köztük a szakszervezet is jól működnek finanszírozás nélkül, erőfeszítései révén dolgozó aktivisták önkéntes alapon. De aztán az esetleges lehetőségét szakszervezet védelmére a szakszervezeti tagok, sőt, csökkenteni kell csak kraznogo egyfajta kollektív cselekvés, vagyis a konfrontáció a munkáltató. Bizonyos esetekben ez kötelező, és vannak példák sikeres sztrájkok és egyéb kollektív intézkedéseket. De a nagy legkézzelfoghatóbb eredménye a szakszervezeti munka - formájában kedvező tagjainak kollektív szerződések, megállapodások az állami szervek normatív jogi aktusok (valamint káros cselekmények az alkalmazottak, az elfogadását, amely képes volt blokkolni a szakszervezeti képviselők a RTC és más szervek) - elért a tárgyalási folyamat.
Úgy tűnik, hogy mindenkinek meg kell érteni, hogy csatlakoznak a szakszervezet, akkor támogatnia kell a tevékenységét, mint a személyes részvétel és az anyagot - tagdíjfizetés. Ellenkező esetben megszervezni egy hatékony szakszervezeti munka és egyenlő feltételek mellett a párbeszédet a munkaadók lehetetlen.
Azonban az nem volt hajlandó fizetni a tagsági díjat az egyik fő oka az elutasítás a munkavállalók szakszervezethez való csatlakozás. Egyértelmű, hogy a fő ok - szégyenletesen alacsony bérek az országban, arra kényszerítve sokan menteni még a kis összegű, amelyek kifejezett profvznosy. De vannak más okok miatt: a megértés hiánya alkalmazottak fontos a szakszervezeti szolidaritás, az igazi célok, célkitűzések, a szerepek, és a szakszervezetek helye a modern koordináta rendszerben, és azt mondta, fogyasztói magatartás az unió (tagsága nem jogaik védelmében, és anyagi segítséget nyújtanak, utalványok egyéb anyagi javak). Ezek a trendek, hogy az orosz szakszervezetek a lehető leghamarabb visszafordítani, vezetői tudatosság a munkaerő.