toborzás
Ebben a cikkben, mi továbbra is beszélni, hogyan kell helyesen rendezni a recepción munkavállaló dolgozni. Tekintsük a következő lépésre: hogyan kell kitölteni a személyes munkavállalói kártya, arról, hogy tartsák be a szabványosított formanyomtatványokat kell regisztrálni őket ott, hogyan kell kitölteni a mezőt kódolás, mi a szerepe az aláírást a személyi igazolvány.
Form száma T-2, vagy a szabad formában?
De ezek a részletek nem szerepelnek a listán szereplő h. 2 evőkanál. 9. N-FL 402.
Ezért ha van is egy formája a személyes kártya saját, hogy az alapja az UV T-2 hozzáadásával (eltávolítása) néhány információt, és növeli a vonatkozó fejezeteket. By the way, akkor van értelme, hogy növeljék a "Holiday" részben. Végtére is, ebben a részben van, hogy rögzítse nemcsak az éves fizetett szabadság (amely egyébként osztható rész), hanem a képzési, további, valamint a fizetés nélküli szabadságon és a gyermekgondozás.
És ne feledjük, hogy a kidolgozott dokumentumok formájában vagy az alkalmazott UV jóvá kell hagynia a rendelést a fejét egy rendelkezés a számviteli politika.
Töltő és kódolási adatokat egy személyi igazolvány
Személyes kártyák vannak töltve az összes alkalmazott, akivel a munkaszerződés. Azaz, a részmunkaidős is! Személyes kártya tele van olyan személy, aki felelős a regisztrációs munkahelyek. Amikor kitölti az egyéni kártya információ kerül minden része, beleértve a kódoló régióban. A kódok kerülnek összhangba az All-Russian selejtező:
- A vállalkozások és szervezetek (Okpo)
- tárgyak közigazgatási-területi felosztása (OKATO)
- információt népesség (Sron)
- Specialty (OXO)
- foglalkozások, a pozíciók alkalmazottak bér- és kategóriák (OKPDTR).
Kivonat a All-Russian selejtező letöltése magad itt.
Az adatokat a személyi igazolvány alapján készült az eredeti dokumentumok munkavállaló által bemutatott egy munkaszerződést. Alapján az útlevél a polgárok, az Orosz Föderáció, a dokumentumot az oktatási és egyéb dokumentumokat kitölteni az „Általános információk” fejezetben. Alapján a személyazonosító igazolvány vagy személyazonosító sorozott töltött szakasz „Információk a katonai nyilvántartás”.
A második oldalon az űrlap T-2 bezárja aláírása felelős személy a recepción. Ez az aláírás személyzetis megerősíti, hogy minden információt a hozzájuk benyújtott alapján hiteles dokumentumok szerint a törvény.
Ha így felvételi bejegyzés a következő részben „Toborzás és adja át egy másik munkát” személyi igazolvány. A munkavállaló köteles aláírni, ebben a szakaszban a „Személyes aláírása a tulajdonos a munka könyv.” Ez az aláírás csak tájékoztató jellegűek. Megismertetjük a munkavállaló bejegyzéseket kell tenni az ő munkafüzet.
Jegyezve vagy sem, a T-2?
Ez szükséges lépés? Sajnos nincs konszenzus a HR vezetők és jogászok ebben a kérdésben nem. Két ellentétes nézetek.
„Regisztráció dokumentum - nyilván a hitelesítő a dokumentum az előírt formában, rögzítése a tény annak létrehozását, küldés vagy nyugtát.” Más szóval, a regisztráció - egy visszaigazolást a teremtés vagy a dokumentum kézhezvételét egy adott időpontban (nap) beírja azt a regisztrációs űrlapot a feladatot a számok és a rekord alapadatok a dokumentumról.
Regisztráció elsősorban jogerőt a dokumentumot, mint Ez rögzíti a tényt létrehozásakor, vagy nyugtát. Bár a dokumentum nem regisztrált, nem kaptam meg a számát, akkor nem az a célja, mintha még nem létezik. Például, egy sorrendben. Ha a fogadott dokumentum nem regisztrált, a szervezet nem felelős, mert A tény, hogy az nem erősítették meg.
Regisztráció szükséges valamennyi dokumentumot igénylő könyvelés, a teljesítmény és a használható hivatkozási célokra (szabályozási, tervezési, beszámolási, számviteli és statisztikai adatok, számviteli, pénzügyi és mások.) A használt és keletkezett egy szervezeten belül, és elküldte a más szervezetekkel; felől a superior, alárendelt és egyéb szervezetek és magánszemélyek.
Személyes kártya csak utal az ilyen számviteli és hivatkozás dokumentumok, ezért szükséges a regisztrációhoz.
Az én véleményem is - „nincs szükség regisztrációra.” Ez alapján, furcsa módon, a rendelkezéseit a GOST R 51141-98.
Személyes munkavállalói kártya nem az alapja minden üzleti tranzakciókat, jogi lépéseket, kiadvány hivatalos okmányok. Ezért, hogy egy személyi igazolvány érvényes nem szükséges.
Igen, ez egy referencia dokumentum jön létre a szervezetben, de nem folytatja az adminisztratív, a tervezési, beszámolási, számviteli, pénzügyi célokat. A feldolgozási idő a dokumentum nem fekszik mereven a Munka Törvénykönyve, nincs szükség minden helyzetben, annak bizonyítására, hogy a személyi igazolvány került kialakításra egy adott napon (óra).
Ezen túlmenően, az egységes formában a T-2 által kifejlesztett Állami Statisztikai Bizottság, az Orosz Föderáció, sem biztosított kellékek „Nyilvántartási szám”, de csak a „Dátum előkészítés”, ami nem is kell, hogy egybeessen a dátum a foglalkoztatás. Ezért, hogy rekord munkavállaló személyi igazolvány nem szükséges.
Ha autóval a könyv (magazin) a számla a személyi igazolványok, ne feledje, hogy a szavatossági ideje a regisztrációs űrlapot -75 év. A könyv nem szereplő űrlapot és fejlesztett függetlenül minden munkáltató.
Személyes kártyák alkalmazottak elkülönül tömb. Általános szabály, tárolására személyes kártyahasználat külön dobozban (szekrények, polcok), amelyben a kártyák ábécé sorrendben szervezése és elősegítése a kereséshez.
Ha a korábbi magán-kártyák nyilvánosan hozzáférhető volt az asztalon a személyzet, de most annak érdekében, hogy megfeleljenek a „Személyes adatok” törvény, akkor meg kell elzárva harmadik fél oldalon. Például, hogy elrejtse hébe zárt szekrényben (biztonságos).