Mi munkanélküliek terhes
Mi munkanélküliek terhes?
Válaszok Bar (6)
1. ideiglenes rokkantsági ellátások, szülési szabadság. havi juttatás gyermekgondozási alapján kell kiszámítani az átlagkereset a biztosított személy számított két naptári év. megelőző év kezdete a keresőképtelenség, a szülési szabadság, apasági szabadság, beleértve a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítóval (más biztosítók).
1.1. Ha a biztosított időszakok alatt 1. pontban meghatározott ezt a cikket, nem volt bevétele. és ha az átlagos jövedelem. számított ezeket az időszakokat számítva a teljes naptári hónapban kevesebb, mint a minimálbér. által létrehozott szövetségi törvény időpontjában a biztosítási esemény, az átlagkereset, ami alapján kerül kiszámításra az ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási kell venni megegyezik a minimálbér. által létrehozott szövetségi törvény időpontjában a biztosítási esemény.
Kérdések ügyvéd?
Jó napot kívánok. Te nem csalás, ha terhes még kommunikálni szükség ezt a tényt, és hallgat róla, mintha az embriókat magukat vagy sem, nem tudom, gyökeret. Kelj fel a számlán a dolgát. Ahhoz, hogy a munkát. És már van egy munkáltató lesz jobb rólad. Ne félj, hogy miért csak a vágy, hogy távol ezt a kérdést.
Egyszer a 3. hónapban, elment dolgozni. Nem érzem bűnösnek, akkor jogom van. A munkához való jog. Meg kell törni sztereotípiák, ahol a nő elkezd osztódni, és válassza. Ne válasszon, azt megfelelően jár el a jogszabály. Szeretné tudni, hogy megoldható, gondoskodjon. Igazad van.
Előírt kifizetések FSS, mint ahogy az a munka, és nélküle.
Város Ismeretlen
Üdvözlünk! Alternatív megoldásként, akkor lehet alkalmazni az ideiglenes munka vagy részmunkaidős, vagy a háztartási munka. Ezután megtévessze a munkáltató akkor nem kell. Átalányösszeg lehet kapni, és nem működik olyan jól, mint a juttatás gyermekgondozás, de a szülési szabadság kaphat csak vállalkozó nők (vannak árnyalatok, de ez nem a eset).
Valóban, Xenia, bűnösnek érzi magát a terhessége, hogy a munkáltató a mai világban ez teljesen felesleges. Megvan a munkához való jogot és a munkáltató köteles betartani a jogszabályi előírásokat.
Város Ismeretlen
Kis add, hogy ne legyen alaptalan. A kinevezésekkel, a juttatások kifizetését, akkor láthatjuk,
Sőt, az előnyök BIR egyszerre csak foglalkoztatott nők az átvétel időpontjában a betegszabadság.
De lehet regisztrálni az állami foglalkoztatási szolgálatok és munkanélküli ellátások, amelyek lehet fizetni a szülői szabadságot.
Havi juttatás gyermekgondozási a munkanélküliek részére kerül kifizetésre a gyermek születése, amíg a gyermek másfél éves,
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.