Juriev Jogi Iroda - az általános igazgató vagy a jogi személy más vezetője felmentése
A 8. § 8. bekezdésével összhangban. 48. A szövetségi törvény „A Joint Stock Companies” oktatás végrehajtó szerve és korai megszüntetése erejét alkotják a hatáskörébe a közgyűlés, ha a társaság alapszabályában nem foglalkozik ezekkel a kérdésekkel hatáskörébe igazgatósági (felügyelő bizottság). Az utóbbi esetben a megállapodást nevében a Társaság elnöke által az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság), vagy felhatalmazott személy által az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) a cég (3. o. Az Art. 69. törvény). Ha az igazgatótanács nem hozható létre, a munkaszerződés az igazgató (igazgató) az elnök által aláírt, a közgyűlésen a részvényesek vagy felhatalmazott személy által a közgyűlésen. A korlátolt felelősségű társaságok a választás az egyetlen végrehajtó szerve és korai megszüntetése erejét tulajdonított kizárólagos hatáskörébe a közgyűlés a tagok (lásd. 4. o, Art. 33. és 1. o., Art. 40. A szövetségi törvény „A korlátolt felelősségű társaságok”). A szerződés a társaság és az eljáró személy egyedüli végrehajtó szerve a vállalat nevében aláírták a vállalat a személy, aki elnökölt a közgyűlésen a cég, amelynél a megválasztott személy egyedüli végrehajtó szerv, illetve tagja a cég által engedélyezett közgyűlés résztvevői a társadalom. Ennek megfelelően a vezetővel kötött munkaszerződés megkötésére felhatalmazott testületek felhatalmazást kapnak az elbocsátására vonatkozó határozat meghozatalára és a munkaviszony megszüntetésére. A részvénytársaságok esetében ez lesz a részvényesek vagy az igazgatóság közgyűlése. Korlátolt felelősségű társaságok - a résztvevők közgyűlése. Az Art. Törvény 129. „A fizetésképtelenségi (csőd)” a jóváhagyás időpontjától a vagyonfelügyelő időpontja előtt megszünteti a csődeljárást vagy egyezség, vagy ha megszűnik a vagyonfelügyelő, ő gyakorolja a hatáskörét vezetője az adós. Ebben az időszakban, a vagyonfelügyelő joga, hogy utasítsa el a kötelezett alkalmazottak, beleértve a fejet az adós, módon és feltételekkel létrehozott szövetségi törvény (Art. 3. Az Art. 129. törvény).
Ugyanúgy, mint más alkalmazottak elbocsátása esetén, a menedzserrel kötött munkaszerződés megszüntetése:
- a munkáltató kezdeményezésére;
- a munkavállaló kezdeményezésére.
A munkáltató kezdeményezésére részletesen megvizsgálja a fej elbocsátásának okait.
- A szervezet vagyonának tulajdonosának megváltozása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 4. szakaszának 1. része, 81. cikke). Ennek alapja a munkaviszony megszűnését szerződés a munkáltató, a feltétel csak akkor engedélyezett tekintetében a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő.
A fejvivőnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmentésére vonatkozó indokokkal együtt, amelyet a 6. cikkely alapján hoztak létre. 81. Az Mt., a jogalkotó § (43. fejezet) nyújtott szabályozó különös rendelkezések megszüntetése esetén a munkaviszonyban a fejét a szervezet.
- A munkakapcsolatok megszüntetése a szervezet vezetőjének - adóstól történő eltávolításával kapcsolatban - a fizetésképtelenségről szóló törvény (csőd) szerint. Base elbocsátás a szervezet vezetője az adós ebben az esetben az, hogy meghatározza a választott bíróság, amely úgy ítélte meg, az ilyen kérelem (Sec. 1, Art. 278 Mt.). Megszűnése munkaszerződést a fejét a szervezet miatt a felmentés a munkáltató által a nevére a felhatalmazott testület a jogi személy, vagy az ingatlan tulajdonosa vagy felhatalmazott személy (test).
Ha a szerződést a munkaszerződésben foglalt indokok alapján szüntetik meg, nem szabad megfeledkezni arról, hogy ellentétben azzal, 278 Az Mt., a munkaszerződést a fejét az alapon, amelyet a munkaszerződés megszüntethető, mint általában, jelenlétében kötelességszegést a részét a fejét. Ha a szervezet vezetőjét a munkaszerződésben meghatározott okok egyikére utasítják el, a foglalkoztatási rekordban a rek. A Munka Törvénykönyve 278. Cikke és a munkaszerződés vonatkozó szakasza.
- Ön itt van:
- legfontosabb
- Munkajog
- A jogi személy vezérigazgatója vagy egyéb vezetője elbocsátása