Kép a szervezeti struktúra és a hatékonyság a pszichológiai tényezők - reklámügynökség

Pozitív imázst a szervezet és a vállalati kapcsolatok benne az egyik fő feladata az „PR”. A jelentősége az annak a ténynek köszönhető, hogy közöttük legyen a harmonikus mérkőzés forma a vállalati kapcsolatok jelentősen befolyásolja a kép a vezetőség, és ami a legfontosabb - az alkalmazottak a szervezet, és az ilyen típusú kép fontos szerkezeti elemei a kép a szervezet.

Kép - alakult tömegtudatosság és miután egy karaktert sztereotípia erősen érzelmi töltetű kép valami vagy valaki. Amerikai szakértők általában úgy vélik, a kép, mint egy erős benyomást, hogy nagy szabályozási tulajdonságait. Ez a kép - ez egy speciális mentális kép, erős és specifikus hatást gyakorol az érzelmek, a viselkedés és attitűdök a személy vagy csoport.

Ügyeljen arra, hogy más fontos meghatározások a képpel kapcsolatos probléma - a sztereotípia. Ez egy nagyon leegyszerűsített, de ugyanakkor egy stabil mentális kép alapján általánosítása személyes tapasztalat, előítéleteid, arra törekedve, hogy megértsük gyorsan kimossuk, és a lényege a jelenség. A sztereotípia olyan alapvető tulajdonsága: ez mind a pszichológiai vizsgálat és a telepítést. Sztereotip értékelést és beállítási erősek, és elsősorban a érzelmek, érzések, rokonszenv vagy ellenszenv, így az emberek nem tartja szükségesnek, hogy alátámassza őket: valami hasonló „ez nem lehet, mert soha nem lehet!”

Nagy szabályozó ereje kép azt határozza meg, hogy az, ahogy a pszichológusok azt mondják, „kép - ez a valóság illuzórikus helyet.” A pszichológusok azt mondják, hogy illyuzoronoe tér lelkileg sokkal kényelmesebb, mint a valós világban, mert a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

A főbb jellemzői a kép, mint a mentális kép, a típusok és funkciók

Emlékezzünk a képet - ez mind ugyanaz a mentális kép, mialatt egy speciálisan tervezett, manipulatív, amelynek a természet egy sztereotípia. Ezért, mint a mentális kép a kép a következő tulajdonságokkal:

Egyes pszichológiai tanácsadás kialakulhatna egy pozitív képet a szervezet

Pszichológiai követelmények cím

Mivel „a színház kezdődik fogas”, és megalakult a kép a szervezet elkezdi a választott nevét. Ez egy nagyon komoly és felelősségteljes munkát. A névválasztás csak a kreatív intuíció alapján, vagy befolyásolja a pillanatnyi divat vezethet hatástalan, vagy egyszerűen téves változatok, amelyek negatív hatással van az egész kép a szervezet. Orvosolja a helyzetet már szinte lehetetlen.

Úgy véljük, hogy a név kell, amelyek elsősorban a külső kép a szervezet. Ez nem éppen találó nevet emel testületi kohézió, egyfajta patriotizmus a cég. Emlékezzünk, hogyan NTV újságírók egyértelműen szánalmas és nyilvánvaló büszkeséggel kiejteni a nevét a csatorna: „Uh-Mr. - T-uh. - In-uh. „Ez a technika - szánalmas kiejtése jól hangzó betűszavak - ténylegesen hozzájárul a kialakulásához az érzelmi, bár mesterséges, de vonzó kép, és ezért hatékony.

A tanulmány a képeket különböző szervezetek, a lélektani törvények kialakulását egy mentális kép, általánosítása az eredmények elméleti és alkalmazott kutatások lehetővé tették számunkra, hogy fogalmazzon számos tervezési követelmények a szervezet nevét, mivel a feltételek és tényezők hatékony képet. Egyesek közülük, mellesleg válhat egyfajta útmutató a névválasztás, a vállalat vagy szervezet, ha azt tervezi, hogy létrehozza őket. Itt vannak.

Ezek a pszichológiai ajánlások, mint említettük, egyfajta teljesítmény tényező befolyásolja, ezért ezek használata garantálja a pozitív képet a szervezet.

Pszichológiai ajánlások arculat

Nagy hatással van a külső kép a szervezet kifejlesztett egy vállalati identitás. Arculat - egy sor színek, grafikák, verbális, tartós design elemek egységének biztosítása a szemantikai és vizuális észlelés, a szervezet belső és külső díszítéssel.

Arculat van kialakítva egysége a következő fő összetevőből áll:

• céglogókat (vagy grafikus jelek);
• vállalati font;
• márka színeket;
• szlogen;
• A vállalati egység (a főszövegben).

Elemzés kiadványok ebben a kérdésben azt mutatja, hogy a jelenlegi megközelítések fejlesztése a vállalati identitás leginkább tükrözi bizonyos tervezési folyamatok, amelyekben sok a szubjektív. Pszichológiai tanulmányok hiányzik, vagy azok nem meggyőző. A tanulmány eredményeit az alkalmazott pszichológiai kutatások lehetővé tették, hogy fogalmazzon néhány pszichológiai ajánlások általános jellegűek, amelynek célja, hogy javítsa a hatékonyságát ábrás hatása az egyes alkatrészeket.

Pszichológiai szempontból a formáció a vállalati kapcsolatok a szervezetben

Mint megjegyezte, meg kell törekedniük harmonikus összefüggés a külső és belső képét a szervezet, és nagyban függ a már meglévő kapcsolatokat. Úgy véljük, hogy ez a harmónia érhető el, ha kialakult vállalati kapcsolatok. amely mára már a legjobb a nehéz helyzetekben a gazdasági és egyéb interakciók. Számos publikáció a „public relations” folyamatosan hangsúlyozta annak szükségességét, hogy ez a szervezet a vállalati kapcsolatok és javítja a vállalati kultúra és adminisztratív dolgozók. Sőt, azt jelzi, hogy a külkapcsolatok szervezése szükséges elérni ugyanazt a korporatizmus egy kapcsolatban. Azonban, a konkrét módszereket és eljárásokat írnak le általában az nagyrészt generalizált, titokzatos, vagy egyszerűen homályos.

A társaság úgy definiáljuk, mint egy közösség, az unió embercsoport egyesült a közös érdekek nem. Ennek megfelelően a vállalati kapcsolatok joggal tekinthető az eredménye a figyelmet a résztvevők a kölcsönhatás tartozó egyetlen közösség.

A szervezet a vállalati kapcsolatok nagyon fontosak, mert ha vannak kialakítva, kölcsönhatások a résztvevők között van szimpátia, összehangolt pszichológiai klíma, a fokozott kölcsönös támogatás és a kölcsönös segítségnyújtás, fokozott elszámoltathatóságot, csökkent szintje és intenzitása konfliktusokat. A fejlesztés a vállalati kapcsolatok hozzájárul a jobb gazdasági teljesítmény szervezet.

Úgy gondoljuk, hogy a legfontosabb, hogy elérjék a vállalati kapcsolatok egy közös tevékenység a közös érdek és vonzó célpontot. Ez egy tisztességes nyilatkozatot, ugyanakkor felmerül a kérdés, hogyan biztosítható, hogy a közös tevékenység egységes volt a közös érdekek és vonzó célpontot? Annak idején „fejlett szocializmus” a fő módszer az ideológiai befolyás és megfogalmazni vonzó, de nagyon távoli célokat. Az élet azt mutatja, kevés hatékony ez a megközelítés. Jelenleg a legígéretesebb módja a kialakulását „az ösztön tulajdonosi”, „gazdasági ösztön” vagy „tulajdonosi szemlélet”. Úgy véljük, hogy ha minden munkavállaló a szervezet is bizonyos mértékig a tulajdonosa, aki gyökeresen megváltoztatta a hozzáállását, és attitűdök a munkatársak és a vezetők. Bebizonyosodott, hogy a jelen pillanatban a kialakulásának a vállalati kapcsolatok nagyon vonzó az úgynevezett személyes társaságon. vagy liberális közösség, tulajdon.

területén a gazdasági pszichológia szakértők úgy vélik, hogy egy fontos tényező a kialakulását a vállalati kapcsolatok egy nagy pszichológiai kultúra alkalmazottak és a menedzsment. Bebizonyosodott, hogy a nagy pszichológiai kultúra elősegíti:

• Corporate gondolkodás, tudatosság egyfajta tulajdonosi és felelősség;
• önmeghatározás a társaság;
• telepítés és egy erős motiváció, hogy elérjék a közös vállalati célok és érdekek.

Összefoglalva a tárgyalandó kérdések, szeretném ismételten hangsúlyozni, hogy a vállalati kapcsolatok fontos része a vonzó képet a szervezet. A kutatás ezen a területen, természetesen, folytatni kell.