Iskola személyzeti fizetés - az a kérdés, Mr. №10842270
Igen, ez (a 15. cikk a Munka Törvénykönyve). De minden esetben meg kell állapítani, munkaszerződés szerint ezt az ütemtervet.
Ha változik a fizetést, a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (Art. 57 72 TC RF)
Munkaügyi kapcsolatok - kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munka) javára, az irányítása és ellenőrzése munkáltató, munkavállaló alárendelése belső munkaügyi szabályok, miközben biztosítja a munkáltató a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és egyéb törvényes jogait VYM jár tartalmazó szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
Tisztelettel, Vladimir V. Kalasnyikov.
További pontosítás, akkor forduljon hozzám írt egy privát üzenetet
Oroszország, Beloretsk | Értékelés: 40220 | válaszok: 117342
Munkaerő csak indoklásával. 57 LC RF. A cikk szerint a munkaszerződés rögzíti a munkakört, különlegesség, foglalkozás (fenntartásokkal), összhangban a személyzeti szervezet vagy konkrét munka funkciókat.
Ebből következik, hogy ha a munkaszerződés határozza helyzetét, különleges vagy szakma (mint ahogy általában ez a helyzet), a munkáltató, aki a kötött munkaszerződést a munkavállaló, aki kötelező feltüntetni a munkaerő.
Azt is meg kell fejleszteni
További információ a díjat. Aisylu
Oroszország, Moszkva | vélemény: 3449 | válaszok: 7828
A fizetés a igazgatóhelyettese az iskola fel kell tüntetni a munkaszerződést. Személyzeti egyik dokumentumot, amelynek tartalmaznia kell az alkalmazottak fizetését.
Jóváhagyása személyzeti oktatási intézmények 32. cikkével összhangban az RF törvény „A nevelés” van joghatósága.
Szabványok jellemző állapotok során figyelembe kell venni, mint a minimálisan szükséges intézmények, a munka körét nem haladja kikötött indexek bevezetésére egy bejegyzést.
Oktatási intézmény állítja személyzetét az elkülönített alapok létrehozására a megállapított normák. Az oktatási intézmények is kapnak a jogot, hogy a személyzeti pozíciók egy helyett, amelyet a szabvány kimondja, más vagy jóváhagyni személyzeti, azért, hogy az elvek a másik, attól függően, hogy az oktatási program végrehajtását.
Ha a modell azt állítja, amikor jóváhagyta a személyzet, nem számít, kik ők jóváhagyják (oktatási hatóságok a volt Szovjetunió, illetve az Orosz Föderáció vagy a végrehajtó hatóság és az adminisztráció az Orosz Föderáció), meg kell jegyezni, hogy ezek tanácsadó jellegű. oktatási hatóságoknak nincs joga arra kötelezni az oktatási intézmények vezető közvetítő irodák összhangban Model államokban vagy egyéb szabályozás, ha az intézmény nem haladja meg az alapok által hozzárendelt pénzügyi rendeletek és egyéb szabályokat.
Oroszország, Ufa | Értékelés: 14462 | válaszok: 42865
Kedves Alla Jakutszki!
Jóváhagyott személyzeti, amely tükrözi az összes komponens, beleértve.:
- Az alkalmazottak fizetését, stb
Ez egy helyi rendelet (a 8. cikk a Mt.) alapján, amely a fizetések az iskola alkalmazottai kell létrehozni.
Ezen túlmenően, az egyik alapvető dokumentumok ebben a kérdésben megbízás által aláírt az iskola igazgatója ami kell regisztrálni minden nevet és fizetések az iskolai alkalmazottak.
Azt írt alá annak érdekében, hogy be kell nyújtani a számviteli osztály, amely járna fizetett iskolai alkalmazottak.
Sok szerencsét, Vlagyimir Nyikolajevics
Oroszország, Millerovo | Értékelés: 62689 | válaszok: 174313
Igen, az. mert személyzet egy helyi jogszabály a munkáltató által 8. cikke alapján az Mt..
Kívánok sok sikert!
Egyéni konzultációs díj
89094058257
[email protected]
Ez a legjobb válasz
Oroszország, Novokuznetsk | Értékelés: 45004 | válaszok: 114193
Az alább említett rendelet az Állami Statisztikai Bizottság jelenlétében az egyes szervezetek létszám még obyazatelnym.Konechno személyzet az alapja a létesítmény fizetést az igazgatóhelyettes shkolu.Shtatnoe menetrend szerint e rendelet Goskomstiata utal elsődleges dokumentumok fizetési truda.To munkaszerződéssel st57 LC RF alapbér kellene ez alapján a személyzeti
Állami Bizottsága AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ STATISZTIKA
JÓVÁHAGYÁS egységes formák
Elsődleges bejegyzések számviteli munka és a fizetési
1.1. Számviteli személyzet:
„N T-1”, „A rend (sorrendben) fogadására egy alkalmazott a munka”, „N T-1a” „A rend (sorrendben) a felvételi munkavállalók munkahelyi”, „N T-2” „Személyes kártya munkás”, „N T 2GS (MS) "" Személyes kártya állapotban (önkormányzati) szolgáló "" N T-3 "" A személyzeti "
személyzet - ez szervezési és adminisztrációs dokumentumok ST8 a Munka Törvénykönyve, amely tükrözi a szervezet felépítését, egy állások listája, annak megjelölésével, számuk és a hivatalos fizetéseket. Szintén normális raspisanii1 méretét tükrözi juttatások és prémiumok, hogy létezik a szervezet, az adott üzenetét.
Minden problémát meg lehet oldani. Bármikor számíthat a jogi POMOSHCH V.N.Parfenov kapcsolati 89512224233. [email protected]
Helló Bármely munkavállaló fizetése alapján kerül beállításra munkaerő. Fizetés jelzett munkaszerződést.
Állami Bizottsága AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ STATISZTIKA
JÓVÁHAGYÁS egységes formák
Elsődleges bejegyzések számviteli munka és a fizetési
Úgy alkalmazott regisztrációs szerkezetének, személyzeti struktúra és személyzeti szervezet mérete összhangban Alapszabály (szabályzat). Személyzeti felsorolja a szerkezeti egységek kategória állások, szakmák, foglalkozások, jelezve a minősítési információkat a személyzet tagjainak létszáma.
Az 5. oszlop „tarifa aránya (fizetés) és így tovább.” megjelölt rubel havi munkabér (illetmény), adótételei az aránya, bevételi részesedése vagy százaléka a nyereség, relatív munkaerő-piaci részvétel (KTU), relatív eloszlása, stb, attól függően, hogy fizetési rendszer, amelyet a szervezet megfelelően alkalmazni orosz jogszabályok, kollektív szerződések, a foglalkoztatási szerződések, megállapodások és a helyi előírásoknak a szervezet.
Oszlopok 6-8 „egységek” jelennek ösztönző és kompenzációs kifizetések (prémiumok, juttatások, jutalmak, ösztönző kifizetések) által létrehozott, a jelenlegi szabályozás Orosz Föderáció (pl északi támogatás, juttatás fokú és így tovább.), Valamint bevezetett belátása szerint a szervezet (például, társított üzemmódot vagy munkafeltételek).
Ha lehetetlen, hogy kitöltse a szervezet gróf 5-9 rubelben kifejezések alkalmazásával összefüggésben szerint a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció egyéb díjazási rendszereket (. Tarifa-mentes, vegyes, stb), ezek kell kitölteni a megfelelő mértékegységeket (pl százalékában, arány stb ) ..
Jóváhagyta a sorrendben (sorrendben) vezetője által aláírt, a szervezet vagy az általa felhatalmazott személy erre.
További információért indokolt választ lehet adni a magánlevelezés az oldalon, vagy e-mailben - [email protected]
fizetett konzultációk.
Oroszország, Yakutsk | Kérdések: 8
kérdés számát №10842388
Oroszország, Novokuznetsk | Értékelés: 45004 | válaszok: 114193
Alapelve kiszámításához a fizetést személyzetre a szervezet ST8 LC RF. Ha nem adja beleegyezését st72 az Mt. csökkenti a fizetését, a hatás a számviteli csökkentik a fizetését egyoldalúan teljesen nezakonnymi.Vy annak kérdését említett értesítés két hónap. Ebből az alkalomból meg kell jegyezni, hogy ez az értesítés jogos és indokolt st74 LC RF. ha a fizetés csökkentése miatt a szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés proizvodstva.Tolko adott körülmények ad a munkáltatónak joga van fizetés vágások, előzetes egyeztetés alapján nem kevesebb, mint két hónap.
A fentiek alapján, vegye fel a kapcsolatot az ügyészség, meghatározva a kijelentés, hogy két hónappal a kezelés után a HIT még mindig nem érkezett otveta
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munkavállaló funkciót.
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.
Minden problémát meg lehet oldani. Bármikor számíthat a jogi POMOSHCH V.N.Parfenov kapcsolati 89512224233. [email protected]