Hogyan tükrözik, és fizetni eredményszemléletű gördülési kórház
Nina Kovyazin. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Milyen hosszú a fizetett éves szabadság
Milyen szabályok vizsgálni időtartamát szabadság
A teljes időtartama fizetett szabadságra egy munkaév lehet meghatározni:
A teljes időtartama fizetett szabadság
Az időtartam a fő (hosszú) fizetett szabadság
További nap fizetett szabadság
Határértékei pihenőidő egy naptári évben nem. Tehát, ha egy személy a felhalmozódott használt napig, akkor lehet, egyetértésben a munkáltató végeztük őket egyszerre. Tegyük fel, hogy a munkavállaló által hivatkozott éves alap fizetett szabadság 28 naptári nap. És az elmúlt két üzleti évben nem volt végeztük 40 nap szabadságot. A munkavállaló joga van használni az összes manapság egy naptári évben.
Egy példa arra, hogyan időtartamának meghatározása az alapvető fizetett éves szabadsághoz, amelyben van egy munkaszüneti
Ellenőrizze a konkrét esetben a napját a vakáció vége tudsz segítségével speciális számológépek.
Ellenőrizze a konkrét esetben a napját a vakáció vége tudsz segítségével speciális számológépek.
Ha szükséges kiterjeszteni az éves rendes szabadság
A munkáltató köteles kiterjeszteni éves (beleértve a kötelező ..) Utazás
Ez azt a 1. rész 120. cikk, 1. rész 124. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Például egy munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás. Erről a tényt jobban alkalmazottja haladéktalanul tájékoztatja, amint beteg lesz egyidejűleg értesíti a lehetséges kiterjesztése szabadságra. Orvosi igazolást kell hoznia idején a munkába való visszatérést.
Példa kiterjedő éves alap fizetett szabadság, betegség miatt személyi
Nina Kovyazin. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
A mi kiszámítása érdekében kórház javára
Ez a sorrend a számítási függetlenül érvényesek a rokkantsági ok (betegség a munkavállaló, tagja a család, háztartás sérülés, munkahelyi baleset, és így tovább. D.). Továbbá, ez nem számít alkalmazandó adórendszer.
Nina Kovyazin. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Hogyan kell fizetni a kórházi ellátások
Ki köteles juttatás
Az általános szabály az, kinevezi és fizeti a kórházi ellátások biztosított (azaz. E. Egy szervezet vagy vállalkozó eljáró szerepe a munkáltató).
Orosz FSS fizetni a kórházi ellátások esetén:
A kijelölés feltételei és a juttatások kifizetése
Ha a munkavállaló beteg nyaralásuk idején, neki kell fizetnie beteg
Munkatársaink beteg lett az éves szabadságát. Mondd, ha ő hivatkozik ebben az esetben az ideiglenes rokkantsági ellátások? És mi köze a már kibocsátott furloughed: Vajon kell újraszámolni?
kérdezi
Svetlana Maltseva
könyvelő "Change" (Tver)
De van egy másik lehetőség - át a többi nyaralás egy másik alkalommal. Ebben a helyzetben, kiderül, hogy a munkavállaló nyaralás túlfizetett. Ez azt jelenti, hogy az a része, a fizetési tulajdonítható használt nyaralás nap, a munkavállalónak kell visszatérni. Kínálnak neki három lehetősége van. Először is a pénz a pénztárgép. Másodszor, túlzottan fizetett szabadság a munkavállaló hozzájárulása lehet levonni a fizetés a következő hónapban (ebben az esetben ne feledkezzünk meg a 20% -os korlát!). Végül a harmadik lehetőség -, hogy elindult egy túlfizetés miatt üdülési hozzájárulás, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy hagyja történt azokon a napokon, hogy már át.
Legyen óvatos: a hónap, amikor a munkavállaló dönt dogulyat nem használt nyaralás nap kiszámításához akkor kell újra értékesítés. Ez az alapja az új számítási időszak és a kifizetéseket, amelyek jött.
válaszol
Sergey Shilkin,
egyik vezető szakértője a magazin „főkönyvelő”