Hogyan japán cégek
Azt mondják, hogy a japánok mindenből a legjobbat: élelmiszer, számítógépek, autók. Most már tudom, hogy miért! A férjem tapasztalt a saját bőrét, ami kell yaposkim alkalmazottja, ezáltal fogaskerék a hatalmas gép állítja elő ezeket a remekműveket. Szergej kapott egy menedzser egy japán cég, irodát nyitott Oroszországban. A tapasztalat az a külföldi cégek nem volt, úgyhogy Szergej örült lehetőségeket jólétük javítása érdekében (a fizetést is kapott kétszer magasabb, mint szerzett, ugyanabban a helyzetben az orosz cég.) És persze, a presztízs - még Japán, e-én!
Persze, a férjem egy együgyű-észre ez a funkció nem azonnal került „felülvizsgálat”. Apropó táplálkozás. Úgy tűnt, lapátokat menza hiány alkalommal. Az ár magasabb volt az átlagos ára egy üzleti ebéd egy moszkvai étteremben. A kilátásba helyezett napi enni sushi vacsora egy mesés áron nem tudják, hogy örömet mindenkinek. De meg kellett beletörődik, mert ha valahol - akkor késni vacsorára, és akkor csapott finom. By the way, ilyen áron a saját ebédlőben „teljes önkiszolgáló! ”. Ettem? Payback-csomagot, hogy megszabaduljon tőlük. Minden alkalmazott hivatalba lépése meg kell határoznia az időben az ő érkezése egy speciális japán darab behelyezése után egy speciális eszköz, amely kiírja az érkezési idő a legközelebbi második. Ugyanaz idővel ellátást. Szerint a szórólapok és ragasztószalaggal késés.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden nap, hogy vándorol ide-oda a bejelentkezést követően „fedélzeti” magazin. Természetesen nem! Ebédre, stb így a munkahelyen áll pontosan 1 óra naponta. És ha már elrontotta a húgyhólyag vagy ha súlyos dohányos? Meddig fog sokáig tartani. Ha a munkavállaló kell hagynia a hivatal több mint egy óra, akkor előre kell hozni, legalább 2-3 napig, hogy írjon egy alkalmazás és szerezzen vezetés jóváhagyásával. És nyilvánvaló, hogy nincs minden esetben meg kell dolgozni! Természetesen senki sem kényszeríti dolgozni hétvégén, de ez a kezdeményezés üdvözlendő.
Férj alapvetően nem jött ki még egyszer, és minden tagját osztály dolgozott folyamatosan, anélkül, hogy elveszítené az esetben a curry mellett a feletteseinek. Nyaralni, itt gyakran úgy tekintenek, mint egy szökési kísérlet, például egy rivális cég, akkor kell, hogy legyen nagyon óvatos, amikor elmagyarázta a fő oka annak, ha akar menni. nyaralni. Ellenkező esetben vissza, akkor meglepődtem, hogy megtanulják, hogy kirúgták. Japán nehéz elhinni, hogy ahelyett, hogy a pénzt, az emberek költeni majdnem egy hónappal a meleg sör és izzadt nők. Ez több, logikus feltételezni, hogy ez a nyaralás alatt tárgyalt versenytársak mozgatni őket egy magasabb fizetést. Tehát, ez megbízhatatlan és figyelemmel elbocsátás!
Elbocsátás nagyon kellemetlen. Elhagyva az irodában kap pontosan 5 percig. Mindez idő van a főnök (az előbbi), és
Head módban szolgáltatás, amely csendben nézni, ahogy húzza ki a táblázatok fel a holmijukat, és halmoztak őket egy hátizsákot. Más alkalmazottak ebben a pillanatban nem jön le nem hagyja abba a munkát a számítógép egy pillanatra. Nincs búcsúzás. Korábbi kollégái a legjobb elkísérik rövid finnyás néz ki, mint egy patkány, amely kifogott és most hordják a szemetet. Csendben összecsomagolt és elhagyta az irodát rendőri kísérettel. Ugyanabban a pillanatban a már feledésbe merült, és a következő nap az asztalnál ül egy másik alkalmazott.
Bármilyen „tüsszentés” iroda munkatársai tudomására hozott az irányítás. És az informátor általában hozzáad valamit magának, attól függően, hogy a személyes hozzáállás a témához. Egy kolléga komolyan megkérdeztem a férjemet, hogy mit gondol a társa az új igazgatóhelyettes, és általában, mint hogy a vezetés partner? Kaptam egy választ „nem tudom, nem kérdezte” kolléga utalt rá, hogy a főnök meglepődött a férfi miért nem számol be a csapattársak, és általában nem látogatott meg beszélni szív a szívhez. Minden más „ütni” egymást, és ez szinte nyíltan. Mindezekkel felmondások és árnyék egyszerűen meg kell tapasztalni a feletteseinek tekintetben határos szolgaság. És bizonyítani, hogy naponta, utalva a szülő alapvető utótag, például: „Takeshi-san.”
Majdnem három hónapig, a férjem töltött ebben a pokolban. Megszokta, hogy felébredjen a reggel érzés, mint egy bűnöző, aki minden bizonnyal most a nap folyamán áthágni a szabályokat, minden hagyja cserben, és rontja az orosz-japán kapcsolatok. Felébredt az utóbbi években állandó fejfájás. „Nos, mi szegények vagyunk, vagy mi? Éltünk, mint azelőtt! „- Nem tudtam elviselni. „Várj, nos, legalább még két vagy három ilyen fizetések kap. „-” Nos, menj el a kórházba. „-” Lehetetlen „- volt rémülve, hogy»nem kéne«! A cég aki egyszer utalt rá, hogy ha egy egészségügyi probléma, akkor jobb, hogy feladja, és nem sok helyet! Gyökeresedési nem ajánlott japán vállalat. Jobb megfertőzni minden személyzet influenza, de jön
dolgozni, még a hőmérséklet negyven. És ha még mindig nem tudja, hogy húzza az irodában, akkor kell vigyázni a segítség, vagy levonni minden nap a betegség. De még a segítségével a fizetés nem több, mint 60 százalék. És azt kell várni néhány teszt
felhívja a munkából. A csapat kell arról, hogy valóban megbetegszenek otthon, nem a ház!
„Hívjuk az orvost? „- Azt javasoltam, és csak akkor nézett rá, rájöttem, hogy ő falfehér. „Kelj fel!” Sergey makacsul motyogta, és felkelt az ágyból. Legyintett, én elindult a konyhába, hogy kávét, majd a hátam mögött volt egy tompa hang. Megfordult, és láttam a férjem feküdt a szőnyeg, és nem mozog. Mama drága! Mi ez. Felébredt csak miután én, elkenődött könnyek az arcán, tedd az orra alatt egy üveg repülősó. Ugyanezen a napon a férje elment a hivatal a számítás. ünnepélyesen ünnepelte az elbocsátás. De csak két héttel később visszatért a normális megjelenés, és elkezdett mosolyogni. És most újra itt vagyok önzetlenül szeretik a csodálatos ország, Japán, ahonnan a család is, még nem kell számot!