Hagyja, mielőtt a rendelet szükséges, hogyan kell kiszámítani a nyilatkozat
Jó napot! Ebben a cikkben fogunk beszélni egy ilyen fontos a nők számára, és a munkáltatók tekintünk nyaralás előtt a rendeletet.
- A Can terhes nők támaszkodnak pihenés és mikor;
- Mi a nyaralás előtt;
- Hogy az ünnep a rendelet.
Általános információk a rendelet
Kezdve a harmincadik hét a terhesség, a nő szülési szabadság (köznyelvben gyakran mondják, hogy „a rendelet”). A dátum az elején számítják orvos terhesgondozóval, ahol a nő ott, és ezúttal ez orvosi alkalmassági igazolást.
Úgy néz ki, pontosan ugyanaz, mint a fal a fogyatékosság a betegség, de természetesen lehet tölteni egyébként. Ha a terhesség nem termékeny, és nincs komplikáció, a kiállított orvosi igazolást 140 napig - hetven nappal a várható szülés és hetven napig.
Ezt az időszakot követően automatikusan elindul a következő, amely az úgynevezett szülési szabadságra. Ez addig tart, amíg a gyermek másfél éves.
Tekintettel arra, hogy törvényei szerint hazánk gyermek után nyújtott támogatás kifizetése csak egy és fél év, valamint a tapasztalat van töltve csak fél év, sok nő törekszik ebben az időben, hogy menjen dolgozni. De egy nő, ha szükséges, hogy kiterjeszti a szabadságot, amíg a gyermek harmadik születésnapját. Ebben az esetben a munkáltató köteles fenntartani az álláspontját, és a munkahelyén.
Saját munkavállaló kevesebb, mint hat hónap, a foglalkoztatás ő leplezte állapotban. Hamarosan megy szülési szabadságra, és meg kell adni neki szabadságot. Azt köteles megtenni?
Sőt, a törvény értelmében a munkavállaló jogosult a fizetett éves szabadsághoz csak a lefolyás után hat hónapig. De a terhes nők kivételt képeznek ez alól - ők is szükség lehet, hogy elhagyja, mielőtt a hat hónapos időszak, és te, mint munkáltató, köteles biztosítani azt.
Ön még nem rendelkezik hivatalos jogot, hogy nem hajlandók felvenni egy nő a helyzet - és ez nem volt köteles tenni, hogy tudd. A reakció könnyen érthető, de ezt a tényt értetődőnek, és mindent megtesz, hogy nyugodt a nő ment szülési szabadságra, akkor is, ha valamilyen módon úgy érzi, becsapták.
Hogyan számoljuk ki üdülési előtt a rendelet
A törvény kimondja, hogy a dolgozók a legtöbb szakma hozott 28 nap szabadság évente.
Tegyük fel, hogy az élet a nő a munkahelyen - kevesebb, mint egy év. Ezután hagyjuk újratervezi számától függően hónapok működött. Mert mindegyikük kerül felszámolásra 2,33 nap pihenés. Ha a hónap nem dolgozott ki teljesen, majd a munka kevesebb, mint 15 nappal a nyaralás még nem jár, ha több mint tizenöt - díjköteles.
Saját munkavállaló fog hamarosan egy anya, mielőtt kapcsolatban igényeinek termelés, ő nem megy nyaralni, és most már felhalmozódott sok napon át. Ő nem akarja elhagyni, és arra kérte őt, hogy a pénzt.
A jogalkotó lehetőséget biztosított a készpénzes fizetés nem használt szabadságot. Tehát főszabályként, de abban az esetben a leendő édesanyák ilyen készpénz kompenzáció tilos.
Az Mt. nem mond semmit az oka az ilyen korlátozásokat, de lehet, hogy a feltételezés, hogy a különben sok nő inkább a pénz helyett pihenésre volt szüksége, mielőtt a megpróbáltatásokat. Kártérítés nem használt nyaralás lehet kifizetni, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja, például, miután a szülési szabadság végéig.
Kell, hogy egy nyaralás előtt a rendelet és hogyan számoljuk ki az üdülési hozzájárulás
Vegyünk egy kis pihenés, természetesen szükség. Várandós anya pihenni, mielőtt egy fontos esemény az életében. Későbbi szakaszaiban a nő állapota romolhat, és a munka minden esetben nem lesz meg az első helyen.
Íme néhány példa az előnye és hátránya a nyaralás előtt határozza meg.
Mi a nyaralás előtt a rendelet előre, és hogyan a munkáltató a kockázat?
Abban az esetben, az előző időszakra és az összes jelenlegi már használt valamennyi aktív pihenés és a várandós munkavállaló kéri még néhány napig, mi megy nyaralni előre. Ezek a napok veszik, mintha a „kölcsön” a jövőben a munkaidő, ami jön, talán csak három évvel később.
A törvény szerint a munkáltató nem köteles elhagyni előre, de dönthet úgy, hogy igazodjon a munkavállaló. Azonban ő kiteszi magát annak a veszélynek. Ha a munkavállaló nyugdíjba azonnal megjelenése után a rendelet, nem valószínű, hogy visszanyerje a munkavállaló fizetett szabadság. A tény az, hogy egyszerűen nincs hova tenni. A törvény szerint a munkáltatónak nincs joga, hogy csökkentsék oly módon előnyöket és visszaadja a pénzt csak akkor lehetne egy képzeletbeli fizetést, amelyet nem kell értékelni.
Hogyan, hogy a transzfer szabadság kapcsán a rendeletet?
Legkésőbb két héttel a várható kiadás, a munkavállaló köteles a személyzeti osztály egy kérelmét el, hogy mintát.
Ahhoz, hogy egy nő is mozgatni a tervezett nyaralás, egy alkalmasabb időt neki a terhesség, meg kell adnia a személyzeti osztály hivatalos dokumentum a terhesgondozóval.
Egy tipikus tanúsítvány nevét jelöli meg az egészségügyi intézmény, illetve a részleteket a saját nőgyógyász, valamint a terhesség alatt. Még ha a jövőben a szülési nők nyilvánvalóan nem nélkülözheti hivatalos dokumentum.
A lajstromozási eljárás az ilyen szabadság kerül sor több szakaszban.