Elbocsátás munka nélkül hogyan tudok lemondani nélkül dolgozik a cég, okozza a feleségét, hogy meghatározzák
Elbocsátás nélkül működik
Zdravstvuyte.Skazhite hogyan tudok lemondani nélkül dolgozik a cég, az okok (megállapítják feleségét a kórházba, hogy a kórházba, még mindig van 2 gyermek 4 éves az egyik óvodás, iskolába, a második 7 cl.,) Azt mondta, hogy a tanácsok legyen otrabatovat. A vállalat 5 hónap, a késedelem a fizetés hat hétig, majd kezd fizetni chastyami.V printsepe írhat az egészségre, a munkát a baromfitelep. (Van egy hivatkozást korlátozása munka élelmiszerek és gyermek központok) tartoznak a számlán a csövekben. beteggondozó.
Tisztázni kell a kliens
Köszönöm mindenkinek otvety.Dogovorilsya a kontroll, és vett fizetés nélküli szabadságon, és lemond.
Válaszok Bar (4)
Írj egy levelet a lemondását a saját, és időtartama dolgozott ki, hogy a betegszabadság. Ebben az esetben, ha időben kiszámítható, amit lehet a bíróságon, hogy visszaszerezze a kamat és erkölcsi kárért a késedelmes fizetést.
Kérdések ügyvéd?
Az Art. 80. Az Mt. - A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legalább két hétig. hacsak másként alakult ez a kód vagy egyéb szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Ezért a törvény szerint elutasította nélkül dolgoznak ki, akkor csak a megállapodást a munkáltató.
Azonban, ha nem használt nyaralni, akkor megy nyaralni
Azt is alapján az Art. 128 TC RF menni fizetés nélküli szabadságon, azaz - családi okok miatt és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
A munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül a munkavállalók esetén a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - legfeljebb öt napig.
De mivel van egy gyerek még nem született, akkor az ilyen hagyja a munkáltató nem tud.
Ha nem felel meg a fenti indokok alapján, akkor jobb lenne, ha alkalmazni egy elbocsátás és menjen a kórházba. Mivel van a kisgyermekek, azt gondolom, hogy minden orvos meg fogja adni ezt a darabot a fogyatékosság mellett nem juthat el a kórházba az egészségügyi betegség, hogy van.
Üdvözlettel, Sergei.
Szergej, akkor sem ért egyet a vezetéssel, hogy nem fog működni, és akkor lőttek azonnal, illetve ahogy a javaslat kollégám, hogy a betegszabadság, de köteles utasítsa el Önnek munka nélkül a munkáltató, senki sem tudja.
Város Ismeretlen
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.