Cikk fizetett díjak a nyereség a probléma a számviteli és az adózás (- főkönyvelő, 2018, n 11)

A bónuszok kifizetése az adózás:

PROBLÉMÁK számviteli és adózási

Mi segít megérteni a bonyolult helyzeteket, és emellett azt mutatják, hogyan nyereséges kibocsátani a fizetési nem termelési bónuszok menteni az adót.

De először is meghatározza a fogalmakat. Tehát minden díjak a társaság által fizetett, osztható gyártási és non-gyártás. Ebben a termelés, feltesszük, akik fizetik szerint a munkaszerződések, rendeletek bónuszok, stb alakította ki, és az egyes foglalkoztatási eredményeket. A nem termelő - azokat, amelyek nem kapcsolódnak egy adott eredményt, vagy akár a munkaerő kapnak tiszteletére egy esemény - évforduló, szakmai ünnep, nyugdíj, stb

Körülbelül, termelési bónuszok, a legproblematikusabb szempontjából a számviteli és lesz szó a cikkben.

Milyen dokumentumok kiadott díj

Dokumentáció az ilyen kifizetések függ a forrástól a támogatások. Az a tény, hogy a nem-termelési bónuszok lehet kiadni vagy eredménytartalék terhére vagy generált bevételek meglévő tevékenységek. Nézzük meg az ilyen esetekben.

Ha a tulajdonos a cég nem rögzíti a döntést a bónuszok kifizetésének a rekord, akkor nem mondhatjuk, hogy ez a kifizetés az eredménytartalék terhére. Ezért, ha a prémium csak az, hogy a fej keretezi, egyértelműen a jelenlegi költségeket a cég.

Sam elrendelte a fizetési díjak tett semmilyen formában. Az is lehetséges, hogy a szabványos formákat és az N T-11 és T-N 11a. De minden esetben, a végzés meghatározza nevek premiruemyh dolgozók kifizetése okát és összegét.

Regisztrációs bónuszokat kell különös figyelmet. És mindez azért, mert a rendelkezésre álló iratok függ, hogy milyen sorrendben díjak kerülnek elszámolásra.

Reflection díjak számviteli

Kezdjük a számlaegyenleg és megvizsgálja az összes lehetőséget.

Van megoldás ingatlantulajdonosok

Tartozik Credit 84 73

- Ez tükrözi a prémium összegének fizetett munkások miatt nettó profit szervezet.

És függetlenül attól, hogy ebben az esetben szükséges, hogy nyit egy külön alszámlát, ami ezeknek a használata alapok? A jelenlegi számlatükör nem nyújt számukra. Azonban, ha szükség van felhasználásának ellenőrzésére eredménytartalék, könyvelő nyithat külön számlán 84 alszámlák.

Tartozik Credit 84 73

- 5000 rubelt. - tükrözi a fizetési bónuszokat Fedorov a nettó profit.

A díjat végzésével a fej

Ha a tulajdonosok egy döntés irányába jövedelem díjak egyáltalán, de csak a fejét a rend, a támogatási összegek tartják, nem a működési költségeket és felszámított Az alszámláról az „Egyéb költségek” profil 91.

Ezért a könyvelő „meteorit” helyzetét tükrözte kábelezés:

Tartozik 91 alszámla „egyéb költségek” Credit 73

- 3000 rubelt. - terhelik, nem a működési költségek fizetett felár Sidorov kapcsolatban visszavonulását.

Ezután lépni az adó elszámolási. Lássuk, hogyan függ a papírmunka kivetett adók nem termelési bónuszok.

által fizetett alapítói

Kezdjük az adót a személyi jövedelemadóról szóló. Mint az közismert, az adó az összes bevétel elhatárolt a szervezet által az alkalmazottai számára. Az egyetlen kivétel azok a kifizetések, amelyek különböznek a 217. cikke adótörvény. Azonban díjak ebben a listában nem szerepelnek. Tehát, meg kell visszatartani az adó teljes összegére nyújtott a munkavállaló.

Az adófizetési kötelezettség. Bónuszhoz alkalmazottak eredménytartalék terhére nem csökkentik az adóköteles profit szervezet. Ezt a következtetést lehet levonni 22. igénypont st.270 adótörvény.

Díjakat terhelő adók által kibocsátott érdekében a fej

Ismét először nézzük foglalkozik az adót a személyi jövedelemadóról szóló. Minden attól függ, milyen formában a bónuszokat. Például, ha a munkavállaló megkapta a pénzt, akkor a teljes összeget ki kell vonni az adóköteles jövedelem.

Simon fizetés - 8000 rubel. Májusában, a teljes adóköteles jövedelem meghaladta a 20 000 rubelt. A standard levonása az adót a személyi jövedelem tehát nem áll rendelkezésre a munkavállaló számára.

Jellemzően nem termelési bónuszok kapnak spontán, csak különleges alkalmakkor. Ez nem mindig lehetséges, hogy azokat a szabályozó dokumentumok munkaerő. Ráadásul nem minden cég veszi át a kibocsátási kötelezettség ilyen prémium rendszeresen.

Ugyanakkor, sok vállalat úgy döntött, hogy jutalmazza az alkalmazottak, például tiszteletére a szakmai ünnep. És általában az ilyen kifizetést a Szabályzat bónuszokat. Ezért úgy véljük, két esetben - amikor a nem termelési díjat bejegyzett állam prémiumok és mikor nem.

Természetesen a leggyakoribb helyzet, amikor nem produktív alakítás díját nem nyújt díjazási rendszer. Ez nem szerepel semmilyen helyzetben bónuszokat, nem kötött munkaszerződések alkalmazottak. Aztán a 21. igénypont szerint st.270 adótörvény, ez a kifizetés nem lehet kizárni az adóköteles üzleti jövedelem. Ezért nem szükséges feltölteni a UST és járulékok a nyugdíjalap Oroszország (3.o. st.236 adótörvény).

Függetlenül attól, hogy a díjat, amennyiben a nem-termelő bérrendszer, akár nem, akkor rá a járulékok kötelező biztosításra munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések.

kiszámításakor pihenés és beteg

Így, ha egy helyzetben fizetni azt mondja, hogy az alkalmazottak fizetett jutalmak, például a szakmai ünnep, ki kell őket vonni a számításba az átlagkeresetek. Ha az ilyen kifizetések nem állnak rendelkezésre, akkor a számítás szabadság nem számítanak.

- kifizetésre a nettó nyereség, ami a közgyűlés az alapítók a szervezet jegyzőkönyvet;

- nem szerepel a meglévő szervezet fizetési rendszer és a számítás során a jövedelemadó.

Ha a cég gyárt prémium, amely be van jegyezve az állam bónuszok és tartalmazza költségek nyereségadó, akkor azt kell figyelembe venni, amikor kiszámításakor a kórházba.

Vezérkari főnök Ellenőrzési Osztály

LLC "könyvvizsgáló cég" Audit - 911 "

kinyomtatott és aláírt