Az alap elvonatkoztat a társadalmi csoport, mint egy tárgy szociológiai tanulmány
Középpontjában a szociális. csoportok kommunikációs-típusú kölcsönhatás, azaz a cseréje konjugált összehangolt fellépése (mennyisége 2 vagy több tagja - a család, a tanuló-csoport, baráti kör). A távolságot a csoportok vannak arra utaló jelek, amellyel csoportok tagjai megkülönböztetik magukat másoktól. Kis csoportok - azok, ahol közvetlen kapcsolatba, azaz közvetlen interakció. Nagy csoportok - számszerűen magasabb, mint a közvetlen személyes kapcsolat létezik szolidáris közvetített kölcsönhatás (class általánosság területi általánosság). Formális csoportok - hagyományosan szervezett (CPRF). Informális - nem hagyományos, nem-klasszikus követelményeknek (a párt sör szerelmeseinek). Célcsoportok - hozták létre a végrehajtásához néhány célok, van egy meglehetősen merev részlege jogok és felelősségek, ellenőrzése alatt a feladatok végrehajtását.
Elemzés a belső kapcsolatok a csoportban
1. Az egyes belépő ebbe a csoportba, vagy, van egy személyes kapcsolat a partnerek. Az egyén kiértékeli a fontosságát, jelentőségét a kapcsolatok szempontjából a személyes problémáik megoldásában.
2. lehet értékelni a pont a belső kommunikáció, a csoport
fokozza a presztízse az egész, közvetlenül a személyes használatra
az egyén nem érinti.
3. A válasz az egyén közötti kapcsolat a többi tag
4. A hozzáállás egy csoportja kollégák t. Kollektív eredmények,
azaz minden tagja a közösség ne legyen az egész csapat.
5. kapcsolat tagjaival más versengő vagy
Együttműködés közösségek t. A személyes érdekek
6. kapcsolatokat más csoportok tagjait, de t. Érdekes
az egész csoportot, amelyhez az egyén tartozik.
7. Kapcsolattartás az egyes tagjai csapata előtt
képviselői más versengő csoportok.
(1,3,5 - páros kapcsolat; 2,4,6,7 - kapcsolatokat, amelyek kidolgozására csak a közösségben, ott vannak, hogy mentse az összes előnyt, amelyet az egyén nem egy partner, hanem az egész közösség).
Szociológiai kis csoportokban. Szociometriai eljárást.
Szociometria (társ intézkedés)
Módszer - D. Moreno
Kiscsoportos - az emberek összegyűjtötték foglalkozás, kombinált a helyzetet.
1. meghatározása mérés célja
2. 2. típusú eljárás
3. elkészítésekor a kérdőív segítségével 2 féle szociológiai kritériumok
4. a kérdőív kitöltése
5. kitöltése szociometriai mátrix
Bármely társadalom tagjai számára. Minden ember is egy komplex rendszer. A szociológiában, a koncepció az egyén és kiváló személyiség.
Egyedi - az egyik csoport.
Egyéniség - ez a funkció, amely megkülönbözteti az egyik személy egy másik.
1. Az orientáció az egyén.
- Igények: biogén (élelmiszer, menedék, sex), a biztonság, a szükséges önérvényesítés, hogy szükség van az önálló fejlesztés (önmegvalósítás);
- más személy telepítés;
2. A tapasztalat az egyén.
3. A különleges mentális folyamatokat.
4. A biológiai tulajdonságait.
- patológiai sajátosságok a test szerkezetét;
- temperamentum (típus idegrendszer);
- neme és kora tulajdonságait.
Szociológiai megközelítések és koncepciója a személy.
A természet és a szakaszában a szocializáció.
1. oktatási rendszerben;
2. Peer környezetben baráti köre;
3. művészet és az irodalom;
5. A politikai intézmények (Állam);
6. A kiválasztott gazdasági és politikai fejleményeket;
7. Külön kiemelkedő személyiség.
Szocializáció - ez nem egy egyirányú folyamat.
A szocializáció révén a munka, a kommunikáció és az önálló fejlődés.
A motiváció az egyéni viselkedés.
A viselkedése alapján bármely személy minősül a követelményeket, amelyeket az egyén válasza a környezeti feltételek.
Az elmélet a hierarchia szükségletek Maslow.
Fő mikro szociológiai megközelítések a tanulmány a személyiség.
Mikroszociológia kölcsönhatás kutatására, azaz napi interakció az emberek a központban - egy személy.
Ethnomethodology. Amikor egymásra, az egyes van egy ötlete, hogyan fog vagy meg kell történnie ez a kölcsönhatás, és képviselete ezeket megfelelően szervezett szabályok és követelmények, eltér az általánosan elfogadott szabványok és a követelmények racionális ítéletet. Jellemzők racionális viselkedés azonosítani kell a viselkedését.
Módszerek a szociológiai kutatás.
A feladat olyan szociológiai kutatás, hogy megtalálják okozati összefüggés bizonyos tényeket.
Mintavételi módszerek.
Szakaszai mintavétel.
A feladat olyan szociológiai kutatás azonosítani az ok-okozati kapcsolatát néhány tényt.
1. E feltételezést előadott, vagyis a feltételezést, hogy az egyik csoport valójában ok-okozati összefüggés a másik csoport a tények.
2. Minden vizsgálat alatt elméleti módszertani keretet, azaz a Néhány bizonyított tudományos elveket.
3. Van 2 féle változók kutatás
- független, azaz ami az oka a tény.
- függő, ami függ az előzőtől.
Mintavételi módszer - egy eljárást adatok alapján a tanulmány egy kis része a potenciális sor tárgyak (a lakosság), amely kiadási osztják szét az egész sor tárgyak.
Mintavételi tervnek a következőket tartalmazza:
* Meghatározása határait és a népesség összetétele (folyamatos vagy mintavételes felmérés)
* Meghatározása minta típusától (véletlenszerű, kvóta, tenyésztés, egyszerű vagy mnogocstupenchataya)
* Meghatározása a minta méretét
* A számítás a határ mintavételi hiba (reprezentativitás)
* Meghatározása a kiválasztási technológia tárgyak
Reprezentativitás (reprezentativitás) - minta ingatlan jellemzőit tükrözik a teljes népesség.
Formula meghatározására a minta mérete:
n = ((), 25 t2 N) / (a2n + 0,25t2),
ahol n - a minta teljes térfogata
N- általános térfogata
t2 szám határozza meg a spec. asztalok, figyelembe véve a marginális mintavételi hiba és megbízhatósági szinten
A - korlátozó mintavételi hiba
Szoftver követelmények, hogy mintát.
Mintavétel - a lakosság egy része, egy részhalmaza elemeket, amelyet választott a tanulmány.
A kutatónak meg kell tanulnia, hogy összehasonlítsák és általános mintát. A lakosság egy része lehet tanulmányozni, ha a jellemző ez a rész megfelel a jellemző a lakosság azaz A minta mindig képviseli az összes főbb jellemzői a lakosság.
A legtöbb esetben ezek a jellemzők a mintavételhez használt:
Amikor hozott a többi mutató, ez a tanulmány azt sugallja, jellegét. Például - a fogyatékkal élők, veteránok, stb
A minta mérete számos tényezőtől függ, többek között a tanulmány a problémát.
A teljes minta hibavalószínűség 5-10%.
megbízható mintát a hiba valószínűségét - 3-5%.
Van írva a következő: F = 0,05-0,03
A következő adatokat lehet csökkenteni például:
Mintavételi hiba nem több, mint P = 0,05:
N - lakosság
n - a válaszadók száma
1) A sorsolás módszer
2) Módszer egyenlő időközönként (pitch)
3) A módszer véletlen számok (táblázatok véletlen számok)
2. Cél minta
1) mesh módszerrel (térkép segítségével a terület)
2) a spirál módszerrel (térkép segítségével a terület)
Object, tárgy, funkciója szociológia a fiatalok.
Hawthorne kísérletek elején ipari szociológia.
A kísérlet eredményei meglepett kutatók. Amikor kiterjesztése pihenőidő, a termelékenység növelése dolgozók. A csökkentés továbbra is növekszik. De mikor volt telepítve az eredeti munka és a pihenés, a munka termelékenysége nőtt még. Ugyanez volt megfigyelhető kapcsolatos kísérletek változások idejére ebéd és a fényerőt. Bármilyen változás a fejlettségi szint a nők fokozott.
Miután megkapta ezeket az eredményeket, a kutatók igyekeztek azonosítani más tényezők (amellett, hogy a munkakörülmények), amelyek befolyásolják a teljesítményt. Kiderült, hogy a nők kiválasztott a kísérlet, alakult egy csoport. Úgy gondolták, hogy azért, mert úgy döntött, ők szereztek különleges státuszt, és elkezdték vizsgálni minden más tagjai egyfajta „elit”. És ezért igyekeztünk dolgozni a lehető legjobban a követelményeknek megfelelően a kutatók. Ez a fajta válasz néven vált ismertté Hawthorne hatást. Ez az alábbiak szerint alakult: valószínűleg az, hogy ez a csoport ki van téve a tanulmány befolyásolja a viselkedését a tagok még jobban, mint a másik tényező, hogy a kutatók igyekeznek azonosítani.
A kísérlet alapján és egyéb adatok Hawthorne kutatók arra a következtetésre jutott, hogy „az emberi tényező fontos szerepet játszik a munkaerő-piacon. Ha a munkavállaló szerez egy új állapot társított monetáris jutalmat, dicséretet vagy támogatása, a munkája elvégzéséhez rohamosan növekszik. Ez is hozzájárult ahhoz, hogy a tényleges rendszert, hogy a panasz. Ha a munkavállaló lehetősége van arra, hogy megvitassák egy adott probléma a beteg feje, aki hallgat rá együttérzéssel és tisztelettel, és ha n Ezt követően, a dolgok változni fog a jobb, növelve a bizalmat a munkavállalók a menedzsment, az önbecsülés és a vágy, hogy csoport egységét.