Amennyiben toborzók keresik az ügyfelek, toborozni - karrier

Amennyiben toborzók keresnek a vevő? Tapasztalja Személyzeti Center "21".

Szolgáltatás mindig is nehéz eladni. Különösen akkor, ha a szolgáltatás fontos, komplex, többszintű, és nem olcsó. Ilyen a felvétel. A 21. század már nem félnek, hogy fontos funkcióit outsourcing. Marketing guru Philip Kotler egyik könyvében leírt szórakoztató esemény. Ha egy kis amerikai cég kérte annak tanácsot a lehetőség, hogy lehet adni a kiszervezés. Ajánlat Kotler meglepetés volt, hogy az ügyfelek. Arra a következtetésre jutott, hogy a leghatékonyabb és nyereséges működés kellene szervezniük 100% a funkciók és csak azokkal az üzleti folyamatok koordinálása. Persze, egy ilyen radikális megoldás nem alkalmas sok vállalkozás és a legfontosabb jellemzői, amely függ a siker az üzleti, meg kell, hogy ne csak a monitor, hanem hogy végezzen a saját. A kiszervezés kell adni az első helyen, hogy a vállalat nem tudja a saját hiánya miatt a technológia vagy a tudás. A tapasztalat azt mutatja, hogy a felvétel csak egy ilyen terület. Sok vállalat, a belső HR-menedzser kell csinálni, és hol van, HR foglalkozik a motiváció alkalmazottak, létrehozása és fenntartása HR-márka cégek, a belső kommunikáció (így a felvétel nem sok idő és egy jó jelölt vezetője egyszerűen nem veszi észre ).

- eladni az oldalt. Mit tegyünk, ha megyünk vásárolni valamit, vagy megrendelést? Természetesen információkat gyűjtünk, és tanulmányozzák a termék / szolgáltatás az interneten. Értékesítés site - 50% -os sikerrel. Legyen egyszerű és könnyen használható - modern design, a mobil verzió, egy egyszerű menüt és olvassa az írott nyelv érthető mindenkinek, szövegek és szolgáltatások leírása.

- a személyes kapcsolatok és a kapcsolatok. Bízunk körül, és észreveszi, hogy ma mi iskolatársak, hogy egy sikeres üzlet, vagy dolgoznak, a nagyvállalatok, holdingok. Lehet, hogy tud nyújtani számukra hatékony megoldást a személyzeti problémák. Kezdje baráti tanácsot bármilyen témában kapcsolódik a HR-politika a cég, az alkalmazottak motivációja, Vadászat. Nem az a tény, hogy azonnal megjelenik egy új álláshirdetést a munkát, de meg fogja mutatni a szakmai kompetencia, és amint a potenciális ügyfél szükség toborzási szolgáltatásokat, akkor el tetszésünket.

- Hideg hívás. Munka adatbázisok nem törölték. Hideg hívás mindig nagyon hatékony értékesítési eszköz. Itt a fő készség dolgozni az ellenzék és leküzdeni az akadályt a „titkár”. Talking jobb, ha nem HR-menedzser, de közvetlenül a vezető, aki dönt. Tanácsot ad a helyzetét igazgatója értékesítési személyzet szolgáltatások nem veszi a kezdő és tapasztalt szakemberek, folyamatosan képezzük neki szakmailag fejleszteni, kiküldetés értékesítési tréning, különleges események és üzleti találkozók.

- Állás oldalakon. Keressük a legnépszerűbb munka oldalak és a monitor hung megüresedett a munkáltatók. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy azonosítsa azokat a vállalatokat, amelyek szembesülnek nehézségekkel a folyamat az alkalmazottak kiválasztása. Mi, a toborzók tud nyújtani számukra segítséget foglalkozó személyzet problémákat. Gyakran nehéz bezárni pozíciók elegendő követési frissített önéletrajzát a versenytársak. Fogyasztónak fel kell ajánlani Hunting. Ez különösen igaz akkor, ha zakrymii IT megüresedett és a felső vezetők.

Ez a 7 szerszám értékesítése személyzeti szolgáltatások használjuk minden nap a munkahelyen. Us úgy tűnik, hogy egyértelmű és hatékony. És hogyan működik?