A fogalmak a munka és a munkaerő - szervezés elmélete (és Torino
Munka - a legfontosabb minőségi jellemzője minden gyártási folyamat. A munka minősége függ a minősége gyártott termékek, és ennek következtében a kereslet. Ez különösen akkor fontos, ha a cég nem árverseny. Így a munka - a meghatározó tényező a termelés, mert előfordul kvalitatív vállalati egyesülés állóeszközök (berendezések technológiák) és a keringő eszközök (alapanyagok, a különböző anyagok).
Munkaerő - egy adott termék, termelési tényező, közvetlenül részt vesznek a folyamatban az új termékek és szolgáltatások igényeinek kielégítésére a gazdasági szereplőktől. Száma munkaerő fogalmait, mint a „foglalkoztatás” és a „munkanélküliség”, és hogy jellemezze a gazdasági helyzet az országban. A munkaerő - ember vesz részt a termelés, az egyik kezében, és egy sor emberi képességek - a másikon. A minőséget a munkaerő jelzi a hatásfokát a piacgazdaság. hiszen versenyképes ebben a tekintetben. A munkaerő első pillantásra száma a munkaképes korú, dolgozni. Emellett egy sor fizikai és mentális képességeit. Más szóval, annak érdekében, hogy figyelembe kell venni a munkát az egyik vagy másik tevékenységi köre, az egyénnek ismernie kell a szakmai részvények, a szorgalom és a tapasztalat, hogy határozza meg a munkája minőségét
Az elosztás a munkaerő van munkaerőpiacon, ha az ügyleteket kötött munkáltatók és munkavállalók között. Ennek egyik formája az ilyen piac a munkaerőpiacon, ami szétosztja minden épkézláb alanyai gazdaság az iparág számára, és ezáltal ki a hiányzó dolgozók a szervezetek és vállalkozások, és növeli a teljes termelést. Az alábbi feltételek a megjelenése az áru azonosítható „munkaerő”:- A munkás legyen jogilag szabad ember;
- munkás szabad megfosztani a termelési eszközök, hogy ő is kap cserébe az értékesítés során a szakképzett munkaerő.
A munkaerő bizonyos tulajdonságait.
1. egybe van építve a tulajdonos, és hoz neki jövedelem.
2. Ha a munkavállaló munkájának sokáig nem valósul meg, akkor az idővel csökken a hatékonyság. Labor - instabil termelési tényező, mint a tudás, készségek, tapasztalatok és egyéb szakmai képességei munkavállaló elveszhet. Ezért, annak érdekében, hogy hozzanak hatékony tevékenységeket, azokat rendszeresen részt vesz a gyártási folyamat során.
3. A támogatás a munkaerő adottságok, azaz a. E. Az ember maga, nem lehet venni és eladni, így csak a munkáját, mint a képesség, hogy a materiális és immateriális előnyöket. különböző áruk, a forgalomban, ami a piacon - az alapja az egész gazdasági élet az országban.