4 fajta munkacsoportok leggyakrabban előforduló szervezetek:
- A döntő kérdés parancsokat: csoport 5-12 alkalmazottal egy osztály, összegyűjtése egy pár órát minden héten, hogy megvitassák, hogyan lehet javítani a minőséget, a hatékonyságot és a munkakörnyezet. Az ezeket a parancsokat, a tagok megoszthatják egymással ötleteket és javaslatokat tegyen folyamatok javítását. Azonban ez a fajta parancs ritkán felhatalmazással függetlenül és egyoldalúan a gyakorlatban javaslatokat az azok által generált.
Önigazgató csapatok: csoportoknak 10-15 alkalmazottal, részt vesz egy összekapcsolódó és egymással összefüggő tevékenységeket. Ezek a csoportok felelősek, hogy milyen volt podotvetstvennym korábbi vezetője a tervezés és a feladatok elosztását a felek között, a kollektív ellenőrzés, dolgozó szállítók és a vevők. Ennek eredményeként, a fontos koordináló pozíciók (vezetője, felügyelő) gyorsan csökken, és végül ebben a helyzetben lehetne szüntetni
Kereszt-funkcionális csoportok: a munkavállalói csoport körülbelül azonos szintjén, hanem a különböző funkcionális területek jönnek össze, hogy megoldja a problémákat. Kereszt-funkcionális csoportok hatékony eszköz, amely lehetővé teszi az emberek különböző területein a vállalat (vagy akár a vállalatok közötti) információcserét, az új gondolatok és megoldani a problémákat, hogy koordinálja a komplex projektek. Ugyanakkor a menedzsment ilyen csapat nem könnyű, mivel a különböző tapasztalatok, funkcionális feladatokat és a feladatok a gondolkodás és látva a csapat tagjai
SCIM Business Online Szervező
SCIM siker Technology
Kapcsolódó cikkek
