Társadalombiztosítási Alap
járulékok rendszer védelmet a munkaadók és munkavállalók esetén átmeneti munkaképtelenség munkahelyi balesetek.
Az Alap, viszont biztosítja a munkavállalók, biztosítva számukra a fizetés a bérek, amelyhez a munkavállalót megfosztják idején betegség vagy rokkantság miatt. Azaz működik, mint egy tartalék alap, ahonnan szükség esetén a munkavállaló át a felhalmozott vagyon.
Rovására biztosítási díjak esetén átmeneti fogyatékosság és anyasági dolgozók kaphatnak előnyök a vállalkozás:
- ideiglenes rokkantság (betegszabadság)
- anyaság,
- egyszeri - a dolgozó nők, megkezdte a rekordot a terhesség korai szakaszában,
- egyszeri - a születéskor
- havi - gyermekgondozás (1,5 év)
- a temetésre.
Minden munkavállaló tudja, hogy beteg - meg kell venni a kórházba klinikán. De ez még nem minden kórházban lehet fizetni, sokan nem veszik észre, amíg egészséges.
Közben kórházba lapok fizetik csak azoknak a munkavállalóknak, akik a munkaügyi kapcsolatok a munkáltató és a munkaadó, amely levonja a díjak az FSS. A méret a kórház, valamint minden egyéb kifizetések, attól függ, hogy a bérek. Ezt figyelembe véve csak a hivatalos fizetés, része a fizetést kapott egy borítékba, és nem veszik figyelembe. Dolgozik a „szürke” bérek, a leendő édesanyák, például megfosztják magukat a „fiat”.
Ha telefonál egy alkalmazott a juttatások kifizetését kinevez egy könyvelő 10 napig, és befizeti a legközelebbi lejáratú fizetést. Gyakran azonban, különösen az utóbbi években, a cég késik előnyöket, ami megmagyarázza a pénzhiány. Ebben az esetben a munkáltató kérheti kiosztandó az alap, annak érdekében, hogy elkerüljék megsértése a törvény és büntetések, mint a munkavállaló joga van fellebbezni a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
A biztosítási díjak ellen balesetek és foglalkozási megbetegedések használják juttatást fizetni az áldozatok, a megelőző intézkedések, hogy csökkentsék a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések, a kezelés és a rehabilitáció az áldozatok munkahelyi balesetek.
Alkalmazottak számára ez azt jelenti, hogy az Alap biztosítja számukra esetén átvételi foglalkozási betegség vagy sérülés a munkahelyen, beszámítás részét a munkavállaló fizetés. Ezen kívül, részben a pénz megy a szervezet áldozatainak rehabilitációja.
A munkáltató viszont annak köszönhető, hogy a forrásokat is próbálja csökkenteni az esetek száma és a szám a munkahelyi balesetek, a vásárlás a termelés, például speciális védőfelszerelést.
Így a rendszer díjak célja, hogy megvédje a munkaadók és munkavállalók, olyan helyzetekben, ahol a munkavállaló például kellene betegállományban több hónapig anélkül, hogy a bérek. Sőt, ebben az esetben a vállalat arra kellene törekednie, hogy saját források fizetni ellátások vagy keressen más dolgozók.
legfeljebb 5 éves - 60% átlagkereset;
5-8 év - 80% -os átlagos eredmény;
több mint 8 éve - 100% átlagkereset.
Szülési szabadság (szülési szabadság) - 100% -os átlagkereset az elmúlt 12 hónapban.
Egy összegben a dolgozó nők, megkezdte a rekord a terhesség korai - 412,08 rubel.
Egyösszegű születéskor - 10 988,85 rubel.
Havi juttatás gyermekgondozási (1,5 év) - 40% átlagkereset az elmúlt 12 hónapban. Legalább 2 060.41 rubelt. gondoskodni az első gyermek 4 120,82 rubel. - a második és további gyermekek. A maximális méret a támogatás nem haladhatja meg a 13 833,33 rubelt.
További információk az előnyök, a biztosítási díjak, a szállítás a jelentési eljárás megtalálható a honlapon a NRA FSS www.fss.nnov.ru.
Megvédi a jogokat a munkaügyi ellenőrzés a Nyizsnyij Novgorod régióban, az ügyészség és a bíróság előtt.
Újság „center + karrier”
Anna Krylova