Principles szociológia

A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.

A XX században. az állami vagyon privatizációja elterjedt, figyelembe szinte minden jelentős országban. Az első említés a privatizáció utal, hogy a XIII. Angliában.

A privatizáció jelenti a tulajdonjog átruházása az államtól az egyének a teljes értékesítés az állami vállalatokat, hogy magánszemélyek vagy eladására az eszközök és jogok által delegált érdekében az állami tulajdon.

Privatizáció - a privatizációs folyamat a termelési eszközök, ingatlanok, lakások, telek, a természeti erőforrásokat. Ez a jelenség által végzett ingyenes átadása az állami tulajdon, illetve az ingatlan eladása érintett személyek a formáció ezen az alapon a saját, részvényes vagy vállalati tulajdonban.

Privatizáció Oroszország - egy hatalmas jelenség és a rendszer-ellentétben a szokásos eladása az állami vállalatok. Oroszország esetében, azzal jellemezve, hogy két egymással párhuzamos folyamatok: a fokozatos felszabadítása az állam bizonyos ellenőrzési tulajdoni viszonyok funkciók, melyek nem általa teljesített keretében a piacgazdaság (itt beszélünk a folyamat csökkenti a kapacitását az állam, mint jogi tárgy a tulajdoni viszonyok), és kialakulhatna egy új jogi és gazdasági struktúrák és mechanizmusok amely nélkül nehéz teljes mértékben hajtsák végre a rendszer a magántulajdon. Meg kell jegyezni, hogy az utóbbi eljárás az összeadás első és után megy a kikapcsolódás az állam. Állami, csökkenti a tulajdonosi jogokat kell kísérni, és beállítani, hogy tulajdonjogát át és piacgazdaság.

Szervezet és teljesítmény nagyrészt megegyezik. Amikor arról beszélünk, az eredmények a tevékenységét képviselő szervezetek a szervezet, mint eszköz a hatalom kezében az erős. Ők egy eszköz leigázása emberek által megállapított szabályok a szervezet. Ami a források elosztását, azok politikai rendszerét. Teljesítmény megoszlik a kiváltságos és megfosztott jogosultságokat. Mintzberg, problémáival foglalkozó hatalom „és környékén” szervezetek (Mintzberg, 1983), iránymutatást dolgozott és terminológia, amely azt fogja használni. Ha arra gondolunk, erő következtében a szervezet a projekt, a hatalmi egyensúly másik eszköz, amellyel a szervezet képes lesz elérni a hatékonyságot.

Hatalom a szervezet különbözőképp lehet elosztani. A 3. fejezetben a vita a központosítás, azt találtuk, hogy a hatalom koncentrálódik a kezében a pár, és talán decentralizált egész szervezetben. Vita módon áramelosztó jó kezdeni besorolását erőviszonyok Morgan, amely 6 típusok.

Az első típusba autokratikus szervezet, amelyben az abszolút hatalom a kezében egy személy vagy egy kis csoport. A második típus - a bürokratikus szervezet, amely festett a szerepek és a hatalmi viszonyok egyértelműen meghatározzák. A harmadik típus - technokrata szervezet, amelyben a rendszer ellenőrzési ismeretek és a szakértelem. A negyedik típusú szervezetek által ellenőrzött kodeterminatsii (ko-meghatározás), amelyben az ellenzéki szervezetek szerepelnek a rendszer. Ötödik - a szervezet képviseleti demokrácia, amelyben a tisztviselők kiválasztása és szolgálják a határozott idejű vagy ameddig támogatja őket a szervezet tagjai. Ez egy olyan rendszer volt az egykori Jugoszlávia, amely oly tragikusan összeomlott. És végül, vannak olyan szervezetek, a közvetlen demokrácia, ahol mindenkinek joga van részt venni a menedzsment. Ez a rendszer jellemző sok szövetkezetek, valamint a jól ismert egy izraeli kibucban. Számos szervezet vegyes típusú, több mint egy kormányzati forma. Bürokrácia az uralkodó típus és figyelembe kell venni az általunk az első helyen.

Helyezni Allbest.ru

Kapcsolódó cikkek