Ő elbocsátott a saját, hanem egyéb okok megállapodás szerint a munkaerő rögzített
Jó napot! Súgó Fórum!
Az előző feladat abbahagytam a saját (mint amilyennek lennie kellene, írjon egy nyilatkozatot „kérem rúghat önszántukból”. És ez szolgált két hétig.
A cég kicsi volt, nem volt a személyzet az állam. Labor betöltötte a főkönyvelő. Ő tett egy bejegyzést a munkaerő „kölcsönös megállapodás”, egészen naivan azt hiszik, hogy a két teljesen azonos alapon, hogy „saját”, és hogy „kölcsönös megállapodás”.
Sokkal később rájöttem, hogy ez a cikk most lánc, toló kívánt alkalmazottak, főleg, és a hiba a munkájában vettem észre (vagy inkább, rájöttem, hogy a cikk valami alattomos, elég későn).
Előző munkáltató a bejegyzést a munkaerő nem lesz képes, és nem volt a jogot, hogy nem, mert munkaerő fekszik a jelenlegi munkaadója.
Kérdés: Van-e lehetőség ma tenni valamit kijavítani ezt a hibát? Tudok legalább kap egy referencia képkocka, hogy abbahagytam a saját, konfliktus nélkül. Vagy most perelni a korábbi munkaadó ezt a hibát?
„A megállapodást a felek” általában azt jelenti, hogy nem egyszerűen csak megkérdezte dolgokat a kiutat (például „rábeszélni” írni „saját”), hanem a tisztességes erre alulfizetettek. Elég népszerű lehetőség a létszámcsökkentés, vagy ha egy személy vesz egy különleges projekt / feladat, ám a megváltozott piaci körülmények között „nem nő együtt.”
Amellett, hogy szakítottál egykori ajándékozó barátságosan, nincs szükség további szemantikai terhelés ez a rekord nem viseli.