Nemzetközi Munkaügyi Szervezet n 156 az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség
Lásd. Az állapot a jelen Egyezmény
Az Általános Konferencia a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet,
Szem előtt tartva a Philadelphiai Nyilatkozat a célokat és alkalmazásában a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, amely kimondja: „Minden ember, tekintet nélkül fajra, vallásra és nemre, joga van, hogy folytassa mind az anyagi jólét és a lelki fejlődés feltételei a szabadság és méltóság, a gazdasági biztonság és az esélyegyenlőség "
Figyelembe veszi a Nyilatkozat Esélyegyenlőségi és kezelése a dolgozó nők esetében, és a felbontás a cselekvési terv támogatja az egyenlő bánásmódot és lehetőségeket a női munkavállalók által elfogadott, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1975-ben,
figyelembe véve a vonatkozó nemzetközi egyezményeket és ajánlásokat munkaerő biztosítását célzó egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség a férfiak és a női munkavállalók, különösen az az egyezmény rendelkezéseinek és az ajánlás 1951. egyenlő díjazásáról Egyezmény és Ajánlás, 1958 a hátrányos megkülönböztetésről foglalkoztatás és foglalkozás A VIII ajánlás 1975 humán erőforrás fejlesztés,
Emlékeztetve arra, hogy az 1958-as egyezmény a hátrányos megkülönböztetésről foglalkoztatás és foglalkozás különbségek nem tekinthetők közvetlenül végzett a családi kötelezettségek alapján, és figyelembe véve az új szabályokra van szükség ezen a területen,
figyelembe véve az ajánlás előírásait 1965. női munka és a családi kötelezettségek, valamint figyelembe véve a változásokat, amelyek az irányelv elfogadása óta
Megállapítva, hogy hat egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség a férfiak és a nők is elfogadta az Egyesült Nemzetek és más szakosított intézményeivel, valamint visszahívására, különösen a tizennegyedik preambulumbekezdése az Egyesült Nemzetek 1979. évi egyezmény minden formájának kiküszöböléséről nőkkel szembeni hátrányos megkülönböztetés, amely megállapítja, hogy az állami - felek az egyezmény „elismerik, hogy a teljes egyenlőség férfiak és nők közötti kell változtatni a hagyományos szerepét mind a férfiak és a nők a társadalomban és a családban”
Felismerve, hogy a problémát a családos munkavállalók olyan szempontok tágabb kérdéseket illetően a család és a társadalom kell figyelembe venni a nemzeti politikákat,
Felismerve annak szükségességét, hogy ténylegesen egyenlő bánásmód és a férfiak és nők családos munkavállalók, valamint ezek és más munkavállalók,
Tekintettel arra, hogy számos, a kihívások minden munkavállaló által súlyosbított problémák családos munkavállalók és felismerve, hogy javítani kell a helyzetet, mint a legutóbbi intézkedések elfogadását, hogy megfeleljen a sajátos igények, valamint javítását célzó intézkedések a munkavállalók helyzetének általában,
Miután úgy határozott, hogy különböző javaslatokat fogad tekintetében az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség férfi és női munkavállalók: családos munkavállalók, azaz 5. bekezdése a napirendről, és
Miután úgy döntött, hogy ezeket a javaslatokat formájában egy nemzetközi egyezmény,
1. A jelen Egyezmény a férfi és női munkavállalók a családi kötelezettségekkel kapcsolatban a gyerekek tőlük függő, ahol az ilyen felelősség korlátozására lehetőségeit készül, belépő, részvétel, illetve az előrehaladásban.
2. Ez az Egyezmény is alkalmazni kell a férfiak és nők dolgozók feladatait, illetve a többi közvetlen család családtagot, aki kifejezetten szükségük van gondozásra vagy támogatást, ahol az ilyen felelősség korlátozására lehetőségeit készül, belépő, részvétel, illetve az előrehaladásban.
3. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „gyermek, a függő” és „egyéb legközelebbi rokona, családtagja, aki egyértelműen szüksége van ellátást vagy támogatást” olyan személyek, ekként meghatározott minden országban az egyik említett módszerek 9. cikke ezt az egyezményt.
4. A munkavállalók, akikre a rendelkezések 1. és 2. bekezdése az e cikk a továbbiakban: „családos munkavállalók”.
1. Annak érdekében, hogy valódi esélyegyenlőséget és a kezelés a férfiak és a nők egyik célja minden egyes tagjának a nemzeti politika a szervezet célja, hogy lehetővé tegye családi kötelezettségekkel rendelkező személynek, aki, vagy szeretne munkaviszonyt jogukkal, hogy ezt megkülönböztetés nélkül és amennyire csak lehetséges, harmonikusan ötvözi a munka és a családi kötelezettségek.
A tényleges esélyegyenlőség és a kezelés a férfiak és a nők minden intézkedések összhangban vannak a nemzeti feltételeknek és képességeit annak érdekében, hogy:
a) családos munkavállalók gyakorolhassák jogukat munkahely szabad megválasztására;
Továbbá figyelembe kell minden szükséges intézkedést, hogy a nemzeti feltételeket és lehetőségeket, annak érdekében, hogy:
a) figyelembe veszik a családos munkavállalók tervezésében helyi szinten;
b) fejlesztik és támogatják szolgáltatások, állami vagy magán életben, mint az intézmények és szolgáltatások gyermekgondozás és a családi támogatás.
Az illetékes hatóságok és szervek az egyes országok megteszik a megfelelő intézkedéseket, hogy az információ és az oktatás, amely idéz szélesebb közvélemény az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség a férfiak és nők munkavállalók problémáit a családi kötelezettségekkel, valamint a közhangulat elősegíti a problémák megoldásában, .
Minden olyan intézkedés összeegyeztethető a nemzeti feltételeit és lehetőségeit, beleértve intézkedések a pályaválasztási tanácsadás és képzés, amely lehetővé tenné, hogy családos munkavállalók megkezdeni vagy folytatni dolgozó, és megújítására távollét után a munkából az ezen kötelezettségek miatt.
Családi feladatok önmagukban nem szolgálhatnak alapot a munkaviszony megszüntetésére.
Ez az egyezmény alkalmazható törvények vagy rendelkezések, kollektív szerződések, belső munkaügyi szabályok a vállalkozás, választottbírósági ítéletek, bírósági döntések, vagy ezek kombinációjával, vagy a nemzeti körülményeknek megfelelő bármely más módon a nemzeti gyakorlatnak.
1. A jelen Egyezmény, figyelembe véve a nemzeti körülményeket, szükség esetén alkalmazni lehet fokozatos, de az intézkedések végrehajtása céljából tett nekik, alkalmazandó minden esetben az összes munkások, akik az 1. cikkben említett, az 1.
2. Minden tagállam, amely ratifikálja a jelen Egyezmény hatálya az első jelentést készít annak alkalmazásáról, amelyet benyújtott a 22. cikkel összhangban az Alkotmány, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, az említett kapcsolatban bármely egyezmény rendelkezéseinek, úgy megy, hogy a lehetőséget bekezdésben előírt e cikk 1. és későbbi jelentések azt mutatják, hogy milyen mértékben általa elvégzett vagy végrehajtani szándékozott ezeket a rendelkezéseket.
munkaadói és munkavállalói szervezetek joga van arra, hogy megfelelő nemzeti feltételeknek és gyakorlatnak módon vegyenek részt a kidolgozásában és végrehajtásában végrehajtását célzó intézkedések az ezen egyezmény rendelkezéseinek.
A hivatalos ratifikációját az Egyezménynek, a főigazgató a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal.
1. Ez az Egyezmény kötelező tagállamai közül csak azokra a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, melyeknek ratifikációját nyilvántartásba vette a főigazgató.
2. lép hatályba tizenkét hónap elteltével a nyilvántartásból való főigazgatója két tagállamának ratifikációját a szervezet.
3. A továbbiakban a jelen Egyezmény hatályba lép minden tagállamra nézve tizenkét hónappal azon időpont után, amikor a megerősítő.
1. Egy tagállam, amely a jelen Egyezményt ratifikálta a lejárati tíz éven belül a kezdeti hatálybalépése felmondhatja közölte a főigazgató, a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal. A felmondás egy évvel azután időpontjától a regisztráció.
2. Az a tagállam, amely a jelen Egyezményt ratifikálta, és az év lejártát követő meghatározott az előző bekezdésben nem vette tíz évvel előírt ezt a cikket, a jobb felmondásáról, az Egyezmény hatályban marad a következő tíz évben, és ezt követően felmondhatja a jelen Egyezményt, a végén minden évtized előírt módon ebben a cikkben.
1. A főigazgató a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal valamennyi tagállamát köteles értesíteni a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet a regisztrációs valamennyi ratifikálás, illetve felmondás által vele közölt az a szervezet tagjainak.
2. Ha a bejelentő az a szervezet tagjainak a regisztrációs a második ratifikáció vele közölt a főigazgató felhívta a figyelmet napjától hatályba lépését ezt az egyezményt.
Főigazgatója a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal értesíti a főtitkárt az Egyesült Nemzetek Szervezete bejegyzési 102. cikkével összhangban a Charta az Egyesült Nemzetek részletes adatok valamennyi ratifikálás, illetve felmondás nyilvántartásba általa rendelkezéseinek megfelelően az előző cikkeket.
Azokban az esetekben, amikor az Igazgató, a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal nyújt be az általános egyezmény alkalmazásáról szóló ezen egyezmény és megvizsgálja, hogy kívánatos, beleértve a napirend-e a Konferencia módosításának kérdését vagy módosítását.
1. Ha a Konferencia új Egyezményt fogad el teljesen vagy részben módosítja ezt az Egyezményt, és másként nem rendelkezik, az új egyezmény, akkor:
a) a valamely tagállam általi ratifikálása az új módosító Egyezmény jár automatikusan rendel el, a 14. cikk, azonnali felmondását a jelen Egyezmény, feltéve, hogy az új módosító Egyezmény hatályba lép;
b) napjától hatályba lépése az új módosító Egyezmény a jelen Egyezmény ratifikálásának lehetősége a tagállamok előtt.
2. A jelen Egyezmény minden érvényben marad jelenlegi formájában és tartalmával azok a tagok, amelyek ratifikálták, de még nem ratifikálta az új egyezmény.
Az angol és francia szövege ezen Egyezmény egyaránt hiteles.