Mintegy kiszámításához használt módszereket átlagkereset
Mielőtt elkezdi mérni az átlagbér, fontos, hogy meghatározzák, milyen célból szüksége van rá. És mi kell vallanunk, az esetben a munkavállaló utal, hogy a számviteli osztály segítséget az ilyen jövedelem, és ott könnyen adni neki, nem is értette, miért volt szüksége. Nagyon friss példa
A legérdekesebb dolog itt - ez a kritérium „olyan vizsgálatok.” Attól függ, hogy az egy főre jutó jövedelem a család minden tagjának. És meghatározni az összeg az ilyen jövedelem a munkavállaló, persze, kell egy igazolást a bevételeit. Így megy utána az elszámolásában. És mi jövedelem ott meg kell adni, hogy néha nem tudja. Talán az átlagos, vagy talán nem.
Ezért előre megkérdezni, hogy miért dolgozók segítségre van szüksége. És a cél, amelyre az átlagkereset kiszámítása, alapvető fontosságú, mivel a különböző esetek, vannak különböző módszerek annak kiszámításához. Két alapvető technikákat, mind jól ismert meg. Korábban voltak nagyon hasonló, de a harmadik évben mindketten meglehetősen eltérnek egymástól.
Véleményem szerint - ez nem igaz. A köztisztviselőkre létre saját speciális szabályokat a fizetési határidők, hogy rendes alkalmazottak fizetett alapján átlagkereset. Ezért az első kiszámítási módja nem érinti őket. Számukra egy külön eljárás - és itt kell használni.
De vannak olyan esetek, amikor a számítás az átlagos fizetés sem ezek a módszerek nem alkalmasak. Egy példája -, amikor egy korábbi alkalmazottja tetszését segítséget a bevételekkel benyújtja a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság érdekében, hogy a munkanélküli segély vagy ösztöndíj időtartama alatt szakmai képzés.
By the way, tartsa szem előtt, hogy a szövetségi bizonyítvány formájában átlagkeresetek ezekben az esetekben még nem hagyták jóvá. Tehát nyugodtan rajzolni semmilyen formában.
De talán a leggyakrabban könyvelő szembesülnek azzal a kéréssel, hogy a munkavállaló, hogy adjon neki információkat az összeg a havi átlagkereset. Ezen kívül vannak olyan esetek, amikor a munkáltató kell határozni az összeg az ilyen fizetést.
Például, szükség van a munkavállalónak, hogy visszaszerezze a kár összegét, hogy ő okozta a szervezet. De hozzájárulása nélkül a munkavállaló szervezet joga, hogy ezt csak annak összege nem haladja meg a havi átlagkereset. De hogyan határozza meg ez? Sem az Mt. sem a felbontás N 922 számítási módszere a jövedelem ott. És sok, én tudom, ebben a helyzetben könnyen veszi a kifizetések az egyes hónapok számát (12, 3, és így tovább - saját belátása szerint), és ossza szét őket a hónapok száma.
De várjunk csak egy percet! Annak megállapításához, a számítási módszerét az átlagbér, senki sem adta a szervezet jobb. Mindenesetre a dokumentumban azt nem fejtik ki. Ezért véleményem az, hogy ha valamilyen helyzet kell számítani az átlagos havi bér, és egy speciális eljárás ebben az esetben nem áll fenn (például kiszámításához átlagkereset foglalkoztatási hivatalok) figyelembe kell venni a szabályok szerint Felbontás N 922. Vagyis az átlagos napi jövedelem alkalmazottja.
De itt felmerül egy másik kérdés: hány napig meg kell szorozni, hogy az átlagos napi jövedelem fordult átlag? És itt meg kell különböztetni két esetet.
Először - meg kell fizetnie a munkavállaló átlagkeresete az elmúlt hónapban. Ezután vegye Számítsuk ki az átlagos napi bér és szorozza meg a napok számát havonta, amit meg kell fizetni.
Get legalább fizetett csökkentett munkavállalói végkielégítés és átlagkereset a munkaviszonyt. Mint tudja, a két alapján kiszámított azonos nagyságrendű az átlagos napi jövedelem, így a tartósítási időtartam a fizetés ugyanaz marad - egy ideig munkanélküli.
Van azonban egy kivétellel. Az összeg az ilyen jövedelem hónapról hónapra nem szükségszerűen azonos.
Egyes meghatározott esetekben a átlagkereset
Szabványok meghatározott számítási szabályainak
Azokban az esetekben, annak megőrzése TK, beleértve a munkavállalóknak kifizetett havi átlagkereset
Payroll
Mintegy érvénytelenítése első bekezdésének 12. pontjában utasítások alkalmazásának listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és a rövidebb munkaidő, jóváhagyta az Állami Bizottsága, a Szovjetunió, az összes 1975/11/21 szám 273 / P-20
A munkaszerződésben biztosító kifizetését a munkavállaló esetén a munkaviszony megszüntetése miatt a felszámolás a munkáltató vagy létszámcsökkentés, száma végkielégítés a munkáltató munkavállalóinak tízszer az átlagos havi bér érvénytelen alapján az Art. 168 A Polgári Törvénykönyv kapcsán a joggal való visszaélést.
Könyvelés és könyvvizsgálat
Miután megvizsgálta a benyújtott dokumentumok, a másodfokú bíróság arra a következtetésre jutott, hogy dolgozzák ki hivatalosan, mert a komponensek figyelembe veszik, és levonják a termelés meghatározott időpontok előtt a fuvarlevelek számára a vásárlást; A komponenseket betöltjük egy nagyobb termelési mennyiség, mint amennyi szükséges a termékek gyártásához.