Miért van szükség Hatósági erkölcsi bizonyítvány
. Dolgozom, de a hely nem felel meg, így keresni egy másikat. Hirtelen szembesülnek azzal a ténnyel, hogy szinte mindig kérje a segítséget a bűnügyi nyilvántartásban. Nem kell ezt a problémát, I - egy törvénytisztelő ember. Mégis kellemetlen, hogy ugyanaz - további erőfeszítéseket. Be kell menni a hatóságokat, hogy egy ilyen nyilatkozatot, várj, ha ez is megteszi. Hogy jogos az a követelmény, a munkáltatók?
Alain FEDOSEYEVA, Nyizsnyij Novgorod (levél a szerkesztőnek)
Felelős tanácsadó Független Union of Hope Barátová.
- Mint tudja, a toborzás folyamán törvény szabályozza. Az Art. 65 orosz Mt. tartalmaz dokumentumok listáját, hogy egy személy köteles bemutatni a következtetést a munkaszerződést. Igazolás meggyőződés is jelen van. Ugyanakkor a törvény kimondja, hogy csak abban az esetben, ha a munkája kapcsolódik a pedagógiai tevékenység és minden munkát a gyerekekkel. Ez a dokumentum jogilag szükség az óvodai, a munkavállalók szociális védelme, vagy a gyermekorvosok.
Más törvények és normatív jogi aktusok elítélt vagy gyaníthatóan egy bűncselekmény, a kérelmezők korlátozódnak foglalkoztatás bűnüldöző és vámhatóságok, a bíróságok és a végrehajtói szolgálat, a vezetői pozíciókat a bankok, valamint elszámoló szervezetek.
Korlátozások a foglalkoztatás azon az alapon, meggyőződés a szabályozás néha át munkaszerződések, hogy a versenytársak nem volt panasz. Ezen felül, a feje az elemi nincs joga, hogy az elítélt vagy a vizsgálat alatt a személynek arra a helyre, ahol nincs joga dolgozni. Ha a bűnügyi nyilvántartásban nem segít a személyes iratai a tanár, rendőr, vám stb ez látható a közvetlen megsértését a törvény.
Más esetekben a munkáltatók el jogellenesen. Amint azt már említettük Art. 65 orosz Munka Törvénykönyve tiltja a követelmény dokumentumokat, amelyek nem szerepeltek a listán kötelező a következtetést a munkaszerződést. Az igazgató nem ragaszkodnak egy igazolást a meggyőződés, ha az alkalmazott munkaerő tevékenység korlátozás nincs gyakorlásának hatálya alá tartozó személyek büntetőeljárás vagy meggyőződés.
Azonban, kérjen (nem a kereslet), mint a dokumentumban a munkáltató nem tiltott. Például, ha meg van elégedve az eladó vagy a biztonsági őr egy ékszerüzlet, akkor annak vezetője is jól felkéri a kérelmezőt, hogy erősítse hiányában a bűnügyi nyilvántartásban. És meg lehet érteni. De ebben az esetben, hogy megtagadja egy személy, mert a bűnügyi nyilvántartásban nem rendelkezik a megfelelő munkáltató. De lehet, válasszon egy másik jelöltet hozzá -, hogy a „tiszta” életrajzát.
De ha a munka nem jár anyagi javak, és a munkáltató kéri, hasonló vizsgálatot a saját kezdeményezésére, így csak azt akarja, hogy információt kapjon az a személy, aki igénybe veszi át a helyét. És ez illegális.