Job Description asszisztens művezető - üzleti papírok
A MUNKAKÖR LEÍRÁSA ASSZISZTENS Foreman _________________________________________ (munkáltatói alrovat név)
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Segítő művezető (a továbbiakban - „Munkavállaló”) kifejezés a fejüket.
1.2. Ez a munkaköri leírás határozza meg a feladatait, jogait, kötelezettségeit, feladatait, a munkakörülmények, a kapcsolatok (közlemény office) alkalmazottak értékelésére vonatkozó kritériumok az üzleti készségek és az eredményeket a végzett munka egy speciális és a munkahelyen „_______________” (a továbbiakban - a " munkáltató „).
1.3. A munkavállaló nevezi ki és menti érdekében a munkáltató megfelelően alkalmazni a munkaügyi jogszabályok érdekében.
1.4. A munkavállaló közvetlenül jelent _____________________.
1.5. A munkavállaló tudnia kell:
jogalkotási és szabályozási aktusok normatív és módszertani anyagok az ipari és gazdasági tevékenységi terület;
előírások és követelmények által gyártott termékek a helyszínen, a gyártási technológia;
berendezések területén és a szabályokat a technikai működés;
módszerek megvalósíthatóságát és gyártástervezés;
formák és módszerek a termelési és gazdasági tevékenység része;
munkajog és a rend árképzés működik és a munkavállaló
rendeletek és árak a munka, az eljárást a felülvizsgálat;
meglévő rendelkezések a bérek és a felek anyagi ösztönzés;
fejlett hazai és külföldi tapasztalattal rendelkezik a termelés irányítás;
alapjait a gazdaság, a termelés megszervezését, a munkaerő és menedzsment;
munkavégzésre vonatkozó szabályokat;
szabályok és rendelkezések a munkavédelem.
1.6. képesítési követelmények:
Felsőfokú szakképzés (szakmai) oktatás nélkül a szolgálati idő vagy szakmai (műszaki) az oktatás és a szakmai tapasztalat a termelés nem kevesebb, mint 2 év. Ha nincs külön oktatási tapasztalat a munka a termelés legalább 3 év.
2. funkcionális feladatok
Ennek hiányában a mester szerint zajlik a vonatkozó törvények és rendeletek a termelés és a gazdasági tevékenységet a vállalkozás, a menedzsment a termelési területen.
A varázsló utasításait biztosít a helyszínen egy időben a termelési célok szempontjából árutermelés (munkák, szolgáltatások), a minőség, mivel a nómenklatúra (tartomány), a termelékenység növelése, csökkenti a munkaerő-intenzitása alapuló termelés ésszerű hasznosítására berendezés, takarékos használata a nyersanyagok, üzemanyag, energia és költségmegtakarítás.
Időben előkészíti termelés, rendezte a mester jogharmonizációt a dolgozók és a csapatok, figyelemmel kíséri a biztonsági gyártás során és a technológiai folyamatok.
Ellenőrzi a termékek minősége vagy az elvégzett munka, és lépéseket, hogy megakadályozza a házasságot, és javítja a minőségi áruk (munkák, szolgáltatások).
Részt vesz elfogadása befejezett munkák rekonstrukciója a hely, javítása technológiai berendezések, a gépesítés és a termelési folyamatok automatizálása és a fizikai munka.
Részt vesz a bevált gyakorlatok végrehajtása és a munkamódszerek, valamint a szervezeti forma, az értékelés és ésszerűsítése munkahelyeket.
Egy bizonyos mester állomás üzemeltetési szabályok generációs, helyes használata a termelési hely, berendezések, orgtehosnastki (tartozékok és szerszámok) egyenruha (ritmikus) munkahelyen.
Intézkedéseket vezet be az ésszerű karbantartási csapat, koordinálja tevékenységüket.
Azonnal hozza termelési célokat brigádok és az egyes munkavállalók (nem része a csapat) összhangban jóváhagyott gyártási tervek és menetrendek, szabványos értékeket a berendezés használatának, a nyersanyagok, eszközök, üzemanyag energia.
Telepített mester elvégzése érdekében a termelés utasító dolgozók tevékenységet végző végrehajtására vonatkozó biztonsági szabályok, a biztonság és ipari higiénia, a műszaki berendezések és eszközök, valamint a monitoring azok betartását.
Elősegíti az innovatív munkaszervezési formák, javaslatokat tesz a felülvizsgálatára termelési szabványok és az árak, valamint a megbízás összhangban egységes tarifa és a menetrend a művek és a szakma a dolgozók bevezetések dolgozók részt vesznek a számlázási művek és odaítélésének minősítési fokozat munkaterületre.
Elősegíti a legjobb gyakorlatok, fejlesztési kezdeményezések, bevezetése újítások és találmányok.
Időszerű felülvizsgálat megfelelő szabványok munkaerőköltség, bevezetése technikailag alapú szabványok és szabványosított feladatok helyes és hatékony rendszer alkalmazása a bérek és bónuszok.
Részt vesz a munkájukat, hogy a termelés a tartalékok mennyisége, minősége és a termékskála, hogy dolgozzon ki intézkedéseket kedvező munkakörülmények javítása, a szervezeti és technikai kultúra a termelés, az ésszerű munkaidő és a termelési eszközök.
Figyelemmel kíséri a működési szabályait, a munkahelyi egészség és biztonság, a termelés és a munkafegyelem, a munka szabályait, segít, hogy hozzon létre egy csapat hangulatát a kölcsönös segítség és szigorúság, a fejlesztés a dolgozók a felelősségérzet és az elkötelezettség, hogy időben és a minőségi teljesítmény termelési célokat.
Javaslatokat készít támogatásáról szóló dolgozók, illetve az intézkedések alkalmazása az anyag hatásainak fegyelmi szankciót a szabálysértőket a termelés és a munkafegyelem.
Vezeti az oktatási munka egy csapat.
3. A munkavállalók jogát
A munkavállaló joga van:
ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;
munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés
Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
képzés, átképzés és korszerűsítése a képzettségüket eljárásnak megfelelően megállapított az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
részvétel a menedzsment a szervezet az Orosz Föderáció által az Mt., más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja;
kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés, megállapodások;
védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
kapnak anyagok és kapcsolódó dokumentumok tevékenységét;
kölcsönhatás más részein a Munkáltató megoldására operatív kérdésekben szakmai tevékenységét.
4. KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés és munkaköri leírás;
ahhoz, hogy a belső szabályok;
megfigyelni munkafegyelem;
teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
érdekel az ingatlan a Munkáltató (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
5. FELELŐSSÉGE ALKALMAZOTT
Az alkalmazott felelős:
5.1. Amennyiben nem tesz eleget ellátásához.
5.2. Félrevezető információkat a munka állapotát.
5.3. Amennyiben nem tesz eleget megrendeléseket, irányelveket és utasításokat a munkáltató.
5.4. Megszegése biztonsági szabályokat és utasításokat a munkavédelmi, a hiba, hogy tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák az azonosított megsértése biztonsági szabályok, tűzvédelmi és egyéb előírások, hogy veszélyt jelentenek a munkáltató és az alkalmazottai.
5.5. Ennek elmulasztása a munkafegyelem.
6. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
6.1. Worker üzemmód összhangban meghatározott belső szabályzatok által létrehozott munkáltató.
6.2. Mivel a működési szükségletek munkavállalónak kell utazni hivatalos ügyben (beleértve a helyi).
6.3. Jellemzői munkakörülmények munkahelyre _________________________.
(Amennyiben szükséges: 6.4. A munkavállaló ismeri a helyzetét a Megbízó a hivatalos és az üzleti titok és vállalja, hogy nem hozza azt nyilvánosságra.)
7.3. Időszaka alatt átmeneti távollétében az alkalmazotti kötelességek vannak hozzárendelve ____________________.
8. felmérése üzleti, mint a munkavállaló és erőfeszítéseit
8.1. A kritériumok értékelésére alkalmazottak üzleti jellemzők a következők:
tapasztalattal rendelkezik a speciális;
szakmai kifejezve, a jobb minőségű munkát végezni;
szintjének munkafegyelem;
A képesség, hogy hatékonyan megszervezni a munkát a beosztottak a megbízott görbe;
munkaerő-intenzitás (a képesség, hogy gyorsan megbirkózni a súlyos megterhelést);
munkaképesség dokumentumokat;
kapacitás egy időben, hogy dolgozzon ki műszaki eszközöket, amelyek növelik a termelékenységet és a munka minőségét;
Termelés etikai, kommunikációs stílus;
kreativitás, a vállalkozói szellem;
a képesség, hogy az önbecsülés;
kezdeményezik a munkába, munkát végző magasabb végzettség;
növekvő egyéni teljesítmény;
gyakorlati segítséget az új alkalmazottak rögzítése nélkül mentori megfelelő sorrendben;
magas munkakultúra egy adott munkahelyen.
8.2. Eredmények és időzítése a végrehajtás értékeljük az alábbi kritériumoknak:
Az elért eredményeket, amely a munkavállalót a feladat ellátását alatt a munkaköri leírás és a munkaszerződés;
a minősége a kész munkát;
időszerű a hivatali feladatok ellátásával;
végrehajtása standardizált feladatokat, a szint a munka termelékenysége.
8.3. Kompetenciák értékelésére és teljesítmény objektív mutatók alapján, az indokolással ellátott vélemény a közvetlen felettesének és a kollégákkal.