Hogyan számoljuk ki üdülési az új szabályok értelmében
Nyári - az idő a vakáció. Persze, hogy valaki meg akarja engedje, hogy egybeessen a téli ünnepek alatt, de a legtöbb munkavállaló várom, hogy a nyári melegben, mikor mehet délre, a tenger, vagy egyszerűen megsütjük kebab az országban. De hagyjuk ezt a problémát a cég vezetése és a könyvelők.
Először is, most eladja összeg számítása során figyelembe kell venni az ünnepekre:
Az összeg a nyaralás fizetni most egyenlő:
Átlagkeresete a 12 naptári hónap. 12. 29,3 x napok száma (naptár, munka) nyaralás.
Emlékezzünk vissza, hogy a számítás figyelembe veszi az azonos mennyiségű, hogy már korábban.
- bérek, felhalmozódott a munkavállaló;
- juttatások és a kiegészítő kifizetések fizetések;
- kapcsolódó kifizetések munkafeltételek, beleértve a fizetést az éjszakai munka, a fizetés a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, túlóradíj, stb.;
- prémiumok és javadalmazás előírt díjazási rendszer;
- Más típusú bérkifizetés használhatnák az érintett munkáltató.
maximális időtartama szabadság növeljük 14 nap fizetés nélkül, amely felett már ezek az időszakok nem tartoznak a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság.
Az elmúlt évben is voltak változások a része a tanulmányi szabadság, ami azt is szeretném megemlíteni. Így szerint 1. rész 108. cikke a törvény № 273-FZ alapfokú oktatás egyenlővé egy átlagos profi, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló tesz tanulmányi szabadság által meghatározott szabályok 174. cikke a Munka Törvénykönyve.
Például a munkavállalók, akik sikeresen mesterek az államilag elismert oktatási programok szakközépiskolai oktatás részmunkaidős és részmunkaidős módok tanulmány, a munkaadó további szabadságra átlagfizetése:
halad a köztes tanúsítványt az első és a második évben - 30 napig, mind a következő tanfolyamok - 40 naptári nap;
halad az állami záróvizsga - akár két hónapig összhangban a tanterv dolgozó elsajátította oktatási programok a középfokú szakképzés.
19. bekezdése a felbontás a Plenum a RF fegyveres erők arra is rámutat, hogy a rendelkezései értelmében 256. cikke az Mt. szabadság gyermek gondozása korukig három évig adható, hogy az anya az ő írásbeli kérelem, a gyermek apja vagy nagyapja (nagymama), egy másik rokona a kiskorú gyermek valamint egy másik személy, emelése a gyermek anya nélkül.
Meg kell jegyezni, hogy lehetőséget biztosítson az ilyen szabadság nem függ a rokonsági foktól és a közös lakóhely az említett személy szülő (k) a gyermek.
Felbontása a vita, hogy megtagadja szabadság gyermek gondozása éves korig három év, apa, nagyapa (nagymama) bármely más személy a bíróság köteles megvizsgálni, hogy az a személy végzi a tényleges ellátás a gyermek, és hogy a gyermek anyja megengedte.
Dokumentumok megerősítik a jogot, hogy a szabadság a gyermek gondozás: születési anyakönyvi kivonat; Dokumentumok igazolják, hogy létezik a munkaviszonyban a válaszadó (szakmai önéletrajz, a megrendelést a foglalkoztatás, stb); munkavállaló kérelmét el gyermek gondozása, és mások.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy jelenleg is számológépek, amelyek lehetővé teszik a munkáltató és a munkavállaló pontosan kiszámítani az értékesítés. Ez nagyban leegyszerűsíti a számítás nyaralás fizetni az új szabályok szerint.