Hogyan lehet igazolja hiányában - az elbocsátás

Az első példa. Nem a munkába menet kapcsán a közigazgatási fogva kijelölt bíróság alkalmazottja. Tekintettel arra, hogy az oka a terhelő ilyen szankciók nem vonatkoznak a munkaügyi kapcsolatok munkaadó és munkavállaló közötti, kiszolgáló letartóztatás tekinthető érv a munka alól. A bíróságok arra a következtetésre jutott, hogy ebben az esetben a munka alól nem kapcsolódik adócsalás teljesítményének feladat ellátásához.

Második példa: a munkavállaló nem jött dolgozni, mert vért, mint a donor. Tény, hogy a törvény előírja a plusz egy nap pihenő után véradás és azok összetevőit. Azonban beszélünk egy naptári napon, azaz nap. Ezért, ha a végén a műszak dolgozónak, hogy a következő napon, távolléte munka során a teljes műszak, úgy vélik, a hiányzások. A bíróság azt mondják, hogy a pihenőnap nélkül adott hivatkozás a munkarend. Sőt, ez a nap azonnal fel kell használni, miután a véradás, hogy használja, hogy a későbbiekben már.

Példa: Saját részmunkaidős munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, mert én voltam egy üzleti útra alapján a munkavégzés helye. Mivel részmunkaidőben - a munka a szabadidejükben (. 282. cikke az Mt.), egy ilyen út - objektív és igazolható ok hiányában a munkából.

Példa négy: a munkavállaló nem dolgozott kapcsolatban ténymegállapítás elemzése a baleset. Tekintettel arra, hogy a magyarázatok Vendégház a baleset, amely tagja lett a munkavállaló, akkor kötelessége, elbocsátás hiányzás ebben a helyzetben jogellenes lenne.

Hogyan lehet igazolja hiányában

Nem adnak választ a kérdésére?
Kérje szakértő:

Valamennyi szakértő ezen a területen

Új tanácsot KakProsto

Hogyan írjunk jó önéletrajzot, amikor jelentkezik a munkaerő

Álláskeresés - nem könnyű feladat, különösen a zsúfolt adatbázisok pályázók. Látszanak.