Hogyan, hogy küldjön egy nyaralás rendező
Összhangban orosz munkaügyi jogszabályok munkavállalók tegye éves fizetett szabadságra. A minimális időtartamát a szabadság és 28 naptári nap. Ez az időszak a pihenés biztosítja, hogy minden alkalmazott, nem számít, milyen helyzetben elfoglalja. De nem minden munkavállaló lehet olyan könnyen elengedni a pályán. Például, mielőtt elküldi a otpuskdirektora szükséges, hogy mindent annak érdekében, hogy ennek hiányában nem állt meg a munka az egész vállalkozás.
oktatás
Mielőtt elküldi az igazgató hagyja ismét újra olvasni a charter, alapszabályát a cég, valamint a feje a munkaszerződést. Ezekben a dokumentumokban, és mindenek felett, a Charta egyeztetni kell megadásának eljárása szabadságot s fejét. Ha ezek a dokumentumok nem rendelkeznek ilyen rendelkezés, a rendező megy pihenni általános jelleggel, az ütemtervnek megfelelően a szabadság s.
Felhívjuk figyelmét, hogy a rendező nem írja iránti kérelem szabadság és a, de kell a megfelelő sorrendben. Ugyanakkor maga a rendező, a jel.
Annak érdekében, hogy a vállalkozás működhetne, mint korábban, kijelöli azt a személyt, aki ellátja a igazgatót távollétében, és aki a jogot, hogy aláírja a dokumentumot.
Vegye figyelembe, hogy ha van egy igazgatótanácsa, akkor meg kell ütemezni a nyaralás igazgatója. Válassza a személy, aki helyettesíti a fejét, annak távollétében, úgy kell az igazgatóság. Ezek az elemek általában meghatározott a törvények.
Kiadja a megfelelő sorrendben (az igazgató által aláírt). Emlékeztetni kell a rendező, hogy levelet írt meghatalmazást ő ideiglenes helyettes.
Ne felejtsük el, hogy figyelmeztesse a személyt, aki elvégzi a feladatait a fej, két héttel volna, hogy folytassa ezeket a feladatokat, vagyis mielőtt az első nap az ünnep, és a rendező. Hivatalossá a megállapodás a munkavállaló.
Megszámoltuk és kiadott igazgatói nyaralás nye ugyanúgy, mint a többi a személyzet. Ne feledje, hogy az üdülési nye kell kiadni legkésőbb három nappal a nyaralás és a. Ha a fizetési nap hétvégére esik a napon, Nye üdülési kell fizetni előtti napon.
Ha figyelembe vesszük az összes ezeket a részleteket, a cég vesz egy nyaralás veszteség nélkül vezető. És ez viszont erősödik a további eredményes munkát veled.
Küldj elhagyni az első, aki a szervezet kétféleképpen. Ha a charter cég a feltett kérdésre azt a hatáskörét a közgyűlés alapítók, ki a döntést, hogy elhagyja. Ellenkező esetben csak kapcsolja be a rekreációs rendező ütemezni nyaralást s és értesítést küld az időben (két hét) a törvény által előírt.
oktatás
Ha a charter cég kérdését neve szabadság, és az első olyan személynek, akinek a hatáskörébe közgyűlésének alapító (vagy részvényesei), igazgató (vezérigazgató, elnök, stb) kérelmet kell benyújtaniuk elnökének címzett az alapítók, illetve a részvényesek közgyűlése az igazgatóság felülvizsgálati kérelmet az a kérdés, neve, hogy távozzon, és. Ugyanezen az ülésen döntött ki fog szolgálni az első, aki távollétében (általában a helyettes vagy az első helyettes ha van ilyen).
Mindez nyilván a jegyzőkönyvet a közgyűlés döntéseit, vagy egyedüli alapító döntése alapján, amely a fizetési meghagyás kibocsátása nyaralni van, alá kell írnia az első személy.
Egy olyan helyzetben, ahol a cégek a jogszabály a kérdést megadásának eljárása szabadság és az első, aki nem regisztrált, minden könnyebb. Írj egy nyilatkozatot a rendező nem. Ő csak teszi a dátumokat a nyaralás a teljes menetrend vakáció alkalmazottai együtt a beosztottak.
Ebben az esetben két héttel az ünnep előtt, és meg kell ellenében kézbesítve előírt értesítés ütemtervnek megfelelően a szabadság s szabadság a megadott időpontban.
Az Mt. az Orosz Föderáció nincsenek ajánlások aki vállalja ezt az értesítést. Úgy, hogy írják alá a fejét a személyzeti osztály, vagy bármely más felelős tiszt a tervdokumentáció.
A fej kell csak aláírja az kijelöli a helyettesítő idejére egy kis pihenés, és költsd a rend és a megfelelő időben, hogy szolgálja a nyaralás.
Figyelem, csak ma!