Hivatali ideje a vezérigazgató
Az általános igazgatója LLC (bérelt, az igazgatóság kell megválasztani: 2 év) véget ért a teljesítés időtartama feladatok határozatával találkozót.
De a munkaszerződést a rendező gén LLC még tovább működik.
Lehet ebben a helyzetben, főigazgató megbízott vezérigazgató?
Néhány azok jogállásától?
A válaszokat az ügyvédek (13)
Törvény LLC nem tartalmaz rendelkezéseket kötelezővé megszűnését hatáskörét a megválasztott vezérigazgató idején lejártával a bérleti időszak, amelyre ez
Ez választották.
Következésképpen tudja végezni az erejét, amíg a választások egy új vezető, és
szükségessége miatt működésének gazdasági egység
normális ... Ha a résztvevők Kft közgyűlésen esetleg nem
megállapodásra jutni, és dönt a választások egy új vezető
test, ez szintén nem minősül megszüntetésének okait hatáskörök
egykori vezetője a cég.
lejárta után a kifejezés a Főigazgató
ez a törvény erejénél fogva Art. Art. 58, 59, 79, 273, 275 TC az Orosz Föderáció köteles elvégezni
az egyetlen végrehajtó szerve a pillanatot, amikor a
megválasztott új vezető vagy meghosszabbított előzetes jóváhagyását.
De azt is meg kell elemezni az Alkotmány rendelkezései, mert ha ő nem nyújt semmilyen következményekkel járó lejártát
az az időszak, amelyben egy személy által megválasztott egyedüli végrehajtó szerv
társadalmat, különösen a tilalmat feladatok ellátásához ügyletek
nevében a társadalomban.
Kérdések ügyvéd?
Amellett, hogy az okok alapján a Kódex és a többi szövetségi törvényeket, a munkaszerződést a vezetője a szervezet megszűnik az alábbi indokok alapján:
1) kapcsolatban az elbocsátás a szervezet vezetője - az adós jogszabályoknak megfelelően fizetésképtelenségi (csőd);
2) kapcsolatban elfogadták a jogosult szerv a jogi személy vagy a tulajdonos az ingatlan a szervezet vagy személy az üzemeltető által felhatalmazott (hatóság) megszüntetéséről szóló határozatot a munkaszerződést. A döntés, hogy megszünteti a munkaszerződés az említett alap tekintetében a fejét az egységes vállalati által engedélyezett tulajdonosa az egységes vállalati hatóság által előírt módon az RF kormány;
3) egyéb okok, feltéve, hogy a munkaszerződést.
Város Ismeretlen
Szerint a Munka Törvénykönyve és jogtudomány, ha a rendező nem szünteti meg a szerződést, és ő gyakorolja hatalmát, még mindig a rendező, bár, hogy véget ért az időszak feladatai ellátásához.
Ha a döntés a jelenlegi főigazgató nem fogadták a résztvevők, a vállalat vezérigazgatója továbbra is összhangban megállapított Art. 58. a Munka Törvénykönyve.
Abban az esetben, ha egyik fél sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a munkaszerződés, a feltétel sürgősségére a munkaszerződés érvénytelenné válik, és a munkaszerződést kötött határozatlan időre.
Ezért addig, amíg az új igazgató megválasztásáig a régi, továbbra sem teljesíti feladatait. Ha a vezérigazgató nem akar tovább dolgozni ezen az akkor meg kell adni a résztvevők a társadalom.
Üdvözlettel.
Lisa, jó napot! A munkaszerződést a főigazgató alapján a döntést az Igazgatóság, aláírt egy 2 éves (kifejezés). Ha a testület úgy döntött, hogy nem írja alá az új szerződést, a két lejárata előtt a szerződés, akkor értesítenie kell írásban felmondani a munkaszerződést. Ha ez nem történt meg, és a DG tovább dolgozik, és az Igazgatóság hallgat, és úgy a munkáját, a szerződés általános alapon válik határozatlan. De minden esetben meg kell, hogy gondosan olvassa el a társaság alapszabálya. Lehet, hogy vannak rendelkezések az Igazgatóság és végrehajtó szerve. Bennük az egész eljárást lehet regisztrálni. Tovább olvasni feltételei a munkaszerződés az Állami Duma.
Függetlenül attól, hogy a kifejezés a munkaszerződést a főigazgatót a hatáskörét az egyedüli végrehajtó szerv fordul elő a meghatározott időpontban a döntést a jogosult szerv a vállalat vagy az elfogadását egy ilyen döntés. Kiszámításakor a hivatali ideje a polgári jog szabályai.
Az egyetlen végrehajtó szerv által megválasztott közgyűlés tagjainak egy meghatározott időtartam az alapszabály. Ez kimondja, Sec. 1 evőkanál. 40. A szövetségi törvény 02/08/98 szám 14-FZ „On obschestvahh korlátolt felelősségű társaság.” A törvény azonban nem mond semmit a pont, ahol ezek az erők megszűnnek. Ebben az esetben a lejárat a Főigazgató nem jelenti a végén idejének. ezért a menedzser kell továbbra is betöltse funkcióját egyetlen végrehajtó szerve, amíg az új igazgató kinevezése.
Lisa, jó napot!
Pontja szerint 4 58. cikkének az Mt.
ha egyik fél sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a munkaszerződés, a feltétel sürgősségére a munkaszerződés érvénytelenné válik, és a munkaszerződést kötött határozatlan időre.
Ezért a rendező még a rendező.
A hivatali vezetőjének a szervezet által létrehozott Chartát. Ha a meghatározott charta idő - 2 év, majd a végén meg kell tenni a közgyűlésen protokoll Kft meghosszabbítását ilyen hatáskört.
Lisa, ha az Igazgatóság a döntést, hogy nem szünteti meg a munkaviszonyt szerződés továbbra is működik.
Csak az nem világos, hogy miért a választások utáni általános igazgatója OOO volt rövidebb ideig, mint amennyi időre a munkaszerződés. Kérjük, fejtse ki.
A szervezet vezetője - a munkavállaló gyakorolja hatalmát időtartamára a munkaszerződés. Igazgató továbbra is ellátni feladatait. Ebben a helyzetben, akkor megszünteti a szerződést a fej alapján hozott határozat által az Igazgatóság.
Cikke szerint a 275 Az Mt. abban az esetben, összhangban a második része a 59. cikk e kódex a fejét a szervezet határozott idejű munkaszerződés, érvényességét a munkaszerződés határozza meg alkotó dokumentumokat a szervezet vagy a felek megállapodása.
Azaz, a szerződés odaítélésére kerül sor a 2 évig.
Szerint st.278 LC RF mellett az alapon, hogy az e kódex és más szövetségi törvények, a munkaszerződést a vezetője a szervezet megszűnik a következő okok miatt: 1) kapcsolatban az elbocsátás a szervezet vezetője - az adós jogszabályoknak megfelelően fizetésképtelenségi (csőd); 2) kapcsolatban elfogadták a jogosult szerv a jogi személy vagy a tulajdonos az ingatlan a szervezet vagy személy az üzemeltető által felhatalmazott (hatóság) megszüntetéséről szóló határozatot a munkaszerződést. A döntés, hogy megszünteti a munkaszerződés az említett alap tekintetében a fejét az egységes vállalati által engedélyezett tulajdonosa az egységes vállalati hatóság által előírt módon a kormány.
Szerint st.279 LC RF Vsluchae megszűnése a munkaszerződést a fejét a szervezet 2. bekezdésének megfelelően a 278. cikk e kódex hiányában vétkes akciók (tétlenség) a fej kerül kifizetésre kártalanítási összeg határozza meg a munkaszerződést, de nem kevesebb, mint háromszorosa az átlagos havi bér.
Az Art. 280 TC RF vezetője a szervezetnek joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató (tulajdonos az ingatlan cég képviselője) írásban, legkésőbb egy hónap.
Véleményem szerint nem szabad összekeverni a vállalati kapcsolatok munkaerő.
A választás az egyetlen végrehajtó szerve, és megszűnése erejét - egy dolog. Munkaszerződést a munkavállaló a cég - több.
Gyakran a rendező LLC válik az a személy munkaviszonya van a cég. Szükséges, hogy a választási igazgatója, hogy megszünteti a fennálló munkaviszony (és hogy van alapja ez?)? Vagy egyszerűen kötni kiegészítő. megállapodás, hogy ez? Úgy vélem, hogy a munkaviszony áll fenn, és továbbra is fennállnak, függetlenül a választási igazgatók, és függetlenül a lejárat hivatali ideje a rendező (ha a szerződés nem szűnik).
A hivatali, a végrehajtó szerv, mondta a statútum jogvesztő. Ha ez lejárt, a hatóság a személy helyett a helyzete a végrehajtó szerv is lejárt. Ezért minden önérzetes szervezetnek szüksége van egy jegyzőkönyvet a kinevezését a rendező és az megvizsgálja a hitelesítő kizárni annak lehetőségét, hogy kihívást által kötött ügyletek személy kívül a hatáskörüket. Természetesen a kockázat a nem fizetés adatait a Unified marad a társadalomra, de akiknek szükségük van plusz pert.
Város Ismeretlen
§ szerint. 40. A törvény „az LLC”, az egyetlen végrehajtó szerve a vállalat (vezérigazgató, elnök, és mások) által megválasztott közgyűlés a társadalom által meghatározott időszak a cég charter.
határozott idejű munkaszerződés alapján történik. Ha még mindig követte a felmondás a szertartást nem állt meg, érvényes a kinevezett új igazgatója