Foglalkoztatás és annak szabályozása
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
1. Koncepció és foglalkoztatás kezelése
2. A foglalkoztatott népesség ellenőrzési módszerek
Listája használt irodalom
Hogyan, hogy tanulmányozza egy tárgy foglalkoztatás kiterjed a következő jelenségeket: a munkaerő-piaci, a munkaadók, vállalkozók részére, áruk piacát ágakban. Mindezek a jelenségek összefüggnek egymással. Azonban közöttük gyakran merülnek fel konfliktusok, különösen a munkáltatók és személyek a bérmunka.
A fő motívum az emberi interakció a munka iránti elkötelezettség biztosítása életkörülményeik.
Kétféle foglalkoztatás: fő és kiegészítő.
A fő típusa A munkaképes lakosság közvetlenül részt vesz a létrehozását a társadalmi termék vagy a nemzeti jövedelem, biztosítva a reprodukció a társadalom egésze és az egyes külön fizetés miatt a foglalkoztatása a folyamat közös munka a reprodukció társadalmi életben.
Kiegészítő (instrumentális) típusú munkahelyek - a foglalkoztatás az oktatás, az egészségügy, a tudomány, a kultúra, a politika, az erkölcs, az élet és a testi fejlődés az emberek.
- dolgozó munkaszerződés alapján, beleértve a munkát végző fizetés ellenében a teljes vagy részmunkaidős, valamint azt is, más fizetett munka (szolgálat), beleértve a szezonális, ideiglenes munka, kivéve a közművek;
- bejegyzett egyéni vállalkozó;
- folytató megélhetési horgászat és értékesítési szerződések alapján;
- választott, kijelölt vagy jóváhagyott kifizetett helyzetben;
- katonai szolgálatot teljesítő, alternatív polgári szolgálat és szolgáltatás bűnüldöző szervek, állami tűzoltóság, a büntetés-végrehajtási rendszer intézményei és szervei;
- elhaladó falakon belüli képzés oktatási intézmények, intézmények elsődleges szakmunkás, középfokú szakképzési és felsőoktatási és más oktatási intézmények, beleértve a képzést az irányt a közszolgálati foglalkoztatás;
- ideiglenesen távol a munkából a rokkantság miatt, nyaralás, átképzés és szakmai fejlődés, a termelés okozta késések a sztrájk, amelyben a katonai képzés, részvétel kapcsolódó tevékenységek előkészítéséhez, a katonai szolgálat (alternatív szolgáltatás), a teljesítménye más közfeladatot ellátó vagy más érvényes okok;
- vannak alapítók (résztvevők), kivéve az alapítók (résztvevők) az állami és vallási szervezetek (egyesületek), jótékonysági és egyéb források a jogalanyok (szövetségek és a szakszervezetek), akiknek nincs tulajdonjogok vonatkozásában ezeknek a szervezeteknek.
1.Ponyatie foglalkoztatás kezelése
foglalkoztatási rendszer funkciói:
# 63; célmeghatározás - a választás a célok, stratégiák;
# 63; tervezés - fejlesztés foglalkoztatási programok;
# 63; Szervezet - a kialakulását optimális szervezeti struktúra foglalkoztatási szolgálatok, a racionális elosztása a felelősségek és hatáskörök, a teremtés kiegészítő szerkezetek, amelyek kibővítik a foglalkoztatási lehetőségeket;
# 63; Koordinációs - annak biztosítása szinkronja résztvevők cselekvéseit a foglalkoztatási rendszer;
# 63; ellenőrzés - számviteli, értékelési és korrekciós tevékenységek alkotó foglalkoztatás irányításának rendszerek lehetővé teszi a hozzáférést a megadott paramétereket. foglalkoztatás befektetésfinanszírozáshoz üzleti
A célkitűzések a foglalkoztatás irányítási rendszer:
- egy adatbázis létrehozása a munkaerőpiacon;
- Allocation meghatározása meglévő struktúrát (ágak vagy régiók);
- meghatározása az emberek igényeinek a munkahelyen;
- alapján az általános gazdasági régiók fejlődését tendenciák területek azonosítása, a foglalkoztatás elősegítése;
- területek meghatározása a regionális fejlesztés;
- állami szabályozás a munkaerőpiac elmaradott területein;
- a munkahelyteremtés alapján kisvállalkozások fejlesztése;
- kialakulását a befektetési és pénzügyi mechanizmus munkahelyteremtés.
- Előmozdítása hasznosításának termelési kapacitással.
foglalkoztatás-alapú ellenőrzési technológia:
- A jogszabályi rendelkezés (törvények és rendeletek);
- szervezeti támogatás (információs rendszerek, a rendszer a pályaválasztási tanácsadás, a képzés és átképzés)
- gazdasági intézkedések (fiskális politika, az adópolitika, a kormány finanszírozási prioritásokat, közrend).
A foglalkoztatás irányításának 2.Metody lakosság
A mechanizmus a munkaerő-reprodukció vezérlő a következő elemeket tartalmazza:
1) jogi támogatás (jogalkotási és egyéb normatív, hogy a polgárok a lehetőséget, hogy az általuk választott területen összhangban az ember hivatása, az oktatás, szabályozza a képzési szerkezet, képesítés növekedési potenciállal kapcsolatos költségek hozzájárulására a növekedés munkaerő minősége, stb );
3) a szervezeti kontrollok: az államrend képzési különféle keretek; szakmai orientáció a lakosság, különösen a fiatalok, a munkanélküliek, a katonák, kiengedték a börtönből, a menekültek, a fogyatékkal élők és egyéb munkaerő-piaci szereplők számára; szakmai rehabilitáció; szerződéses megállapodások; tanúsítás és egyéb promóciós (üzleti karrier) a szolgáltatást; szervezése dokumentumok és üzleti feljegyzéseket; Marketing munkaerőpiacon; biztosítva az intézmények működésére, tanácsadás, szakértői tanácsadás foglalkoztatási problémákat regionális gazdasági szolgáltatások; támogatása a vállalkozói szellem, a nők, a fiatalok és más civil szervezetek, így biztosítva a racionális formája a kölcsönhatás a hivatalos szervek a kormány folytat foglalkoztatáspolitika az ország és a régió, stb.;
Módszerek közvetlen hatással van a dinamika a foglalkoztatás és az állami munkaügyi kapcsolatok főként a gazdasági, jogi és intézményi szféra, amikor a befektetés, adó és hitelezési politika, jogi eszközök és egyéb rendelkezések érjük a működési eredmények terén a foglalkoztatás, megelőzésére vagy korrigálására negatív eredményt. Kormányzati szervek reprodukciós eljárás útján ezek a módszerek beavatkozhat csak szükség esetén, és általában rövid ideig.
Módszerek a közvetett hatásokat a megfelelő illeszkednek civilizált területek vezetői döntések terén a szabályozás reprodukciója munkaerő. Ebben az esetben a hatóságok nem közvetlenül beavatkozni a folyamatba a munkaügyi kapcsolatok. Ők hozzák létre csak előfeltételek biztosítása érdekében, hogy a választott irányban önálló kezelése a munkaerő-piaci szereplők általában azokat a lehetőségeket, amelyek összhangban vannak a céljait a gazdasági stratégia. Az előnyök ezek a módszerek abban a tényben rejlik, hogy nem sérti a meglévő kapcsolatokat a munkaerőpiacon, és legfontosabb katalizátorai a fő folyamatok terén reprodukciója munkaerő. Ezek az általános szerkezetét és alkatrészek a mechanizmus szabályozása a lakosság foglalkoztatottságának alapján reprodukciót megközelítés.
A sikeres működésének mechanizmusa a hatékonyság növelése a foglalkoztatottság alapján egy integrált, holisztikus rendszer, amely megteremti a szükséges keretet a csökkentés az emberi munkaerő-költségek, a termelékenység növelése, kiadása munkaerő nem versenyképes iparágak és szektorok az oldalakon kapcsolatos a nehéz fizikai munka, az új típusú munkahelyek. Alábecsléséhez bármely szegmensében a mechanizmus szabályozása a foglalkoztatás és a munkaerőpiac jelentősen lelassítja a folyamatot aktív keresése, a külső és a belső tartalékok növekedésének felhasználási hatékonysága a munkaerő.
Listája használt irodalom
Helyezni Allbest.ru