A koncepció a foglalkoztatás és a munkavégzés - studopediya
A foglalkoztatás speciális kombinációját gazdasági és jogviszonyok kapcsolatban történő hatékony foglalkoztatás az állampolgárok, az elégedettség a kereslet és a kínálat a munkaerő.
Tárgyai kapcsolatok munkanélküliek, a munkaadók és az állam.
Ezek a jogi aktus jogi térben az Orosz Föderáció és az alattvalók, de lehet egy adott területen a vállalkozás, amely küldi az embereket dolgozni.
Mivel a migráció jogi térben változhat. A fő funkciója az állami munkaerő ryyke - annak biztosítása, hogy jogos és kulturált formában.
RF törvény „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció” biztosítja a jogi meghatározása a legfontosabb fogalmak a foglalkoztatás területén.
Foglalkoztták tevékenységekre utal polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi szükségletek, nem mond ellent a jogszabályok, az Orosz Föderáció és hozza őket, mint általában, a jövedelem, munkajövedelem. Citizens amely kizárólagos rendelkezési jog a képességeik produktív, kreatív munka. Kényszermunka bármilyen formában (fizikai, pszichológiai, erkölcsi) nem megengedett, kivéve, ha törvény másként nem rendelkezik. Például a büntető törvénykönyv (art. 43) rendelkezik, az intézkedés a büntetőjogi büntetés közösségi szolgáltatások és a büntetés a munkaerő. Az ugyanazon a büntetés mértékét az állami kényszer által kijelölt bírósági végzést.
A munkanélküliség a polgárok nem szolgálhat alapjául hozza őket az adminisztratív és egyéb kötelezettség. Az alkalmazottak száma tartalmazzák azokat az állampolgárokat:
1) A munkaszerződés, beleértve munkavégzéskor díjat a teljes vagy részmunkaidős, valamint amelyek más fizetett munkát, beleértve a szezonális, ideiglenes;
2) vállalkozói tevékenységei;
3) az önálló;
4) foglalkozó megélhetési horgászat és értékesítési szerződések alapján;
5) munkát végző polgári jogi szerződések (építési szerződések), valamint a tagok termelési szövetkezetek (szövetkezetek)
6) választott, kijelölt vagy jóváhagyott kifizetett helyzetben;
7) katonai szolgálatot teljesítő és a szolgáltatás szervei belügyeibe;
8) áthaladó falakon belüli képzés oktatási intézmények, intézmények elsődleges szakmunkás, középfokú szakképzési és felsőoktatási és más oktatási intézmények, beleértve a képzést az irányt a szövetségi közszolgálati foglalkoztatás;
9) ideiglenesen távol a munkából a rokkantság miatt, nyaralás, átképzés és szakmai fejlődés, a termelés felfüggesztése által okozott csapás vagy más ok miatt.
Továbbá, a polgároknak joguk van egy ingyenes konzultációt és ingyenesen megkapja a tájékoztatást a munkaközvetítők, hogy megválasszák a tevékenységi kör, a foglalkoztatás és a szakképzés lehetőségeket.
Az állampolgároknak joguk van a szabad pályaválasztási tanácsadás, képzés, átképzés és magas szintű képzés irányába foglalkoztatási szolgáltatásokat.
Végül a polgároknak joguk van a szakmai tevékenység kívül az Orosz Föderáció (Art. 10 szövetségi törvény „A Orosz Föderáció foglalkoztatásért”).
A jogállása állampolgárok munkaerő-piaci és foglalkoztatási garanciák meghatározott Art. 11. Ugyanezen törvény az állampolgárok azon joga ellen fellebbezni döntések, intézkedések vagy mulasztások a foglalkoztatási szolgálat szervek és azok tisztviselői. Ezt a jogot gyakorolja fellebbezést a magasabb foglalkoztatási ügynökségek, valamint a bíróság által előírt módon törvény.