Felsőoktatás vagy tapasztalat, hogy a fontos fájlokat - Vita Club

előző ◈ a következő

És azt hiszem, sokkal fontosabb, mint az oktatás. Tapasztalat lehet megvásárolni éppen ellenkezőleg, a legtöbb vállalat inkább a kezdőknek, akik szeretnék egy üres lap, de amelyeknek az elméleti ismereteket. Tőlük, akkor „vak” a stílus a munka, amely megfelel a cég. Ez sokkal egyszerűbb, mint hogy valaki tapasztalat és a „szünet” később a maga módján.
Az a kifejezés, az a tény, hogy a tudás az intézet lesz hasznos, csak orvost megölték összesen.
Végeztem a „kezelés” egyetem a különlegesség, és bár ő tanult a levelezés, azt lehet mondani, hogy az egyetem adott nekem egy csomó - ez elméleti adatok és a képesség, hogy feldolgozza az információkat, és általában, a gondolkodási képességet strukturált módon. Dolgozom 18 m. A. Szakmai tapasztalat 6 éve. De a platform a tudásalapú gazdaság, menedzsment, pszichológia, és így tovább. Nem helyettesíti a tapasztalat. )

méz galóca - ezúttal a készségek és képességek, amelyek nem nyújtanak a felsőoktatásban. hogyan lehet választani. igen, vannak olyan képességek, amelyek előállítása és szükségesek egy szűk esetben egy adott munkát, de vannak olyan dolgok, mint a kommunikációs készség (tapasztalat egyedülálló), tárgyal, értékesítés, stb

sok vállalat szándékosan vesz a „zöld” és a „nem” őket magad - Azt hiszem, ez az opció indokolatlanul drága. IMHO ..

Hmm.
Emlékszem valami hasonló a képlet „Az eredmény ismerete szorozni az élményt.” Ennek megfelelően, az egyik nélkül a másik lehetetlen. )))
De ha választani specifikus „felsőoktatás - élmény”, szükséges figyelembe venni, hogy egy bizonyos mennyiségű tudást egy személy, az iskola befejezése után. Ie nem jött dolgozni, nem tudva semmit.

Másrészt, akkor elkezdi, hogy a legjobb élményt lesz elég nehéz, ha nem rendelkezik a felsőoktatás és nincs tapasztalat. Bár Emlékszem egy fenomenális lány, édesanyja dolgozott. Nem tud semmit, az élmény nem volt ott. De ő nagy tehetség. Annyira becsavarva függönyöket, hogy a vásárlók ezeket a vásárlás az egyetlen oka, hogy karizmája. Ez semmi, hogy később az ő rajzai, ezek a szegény vak többször változtat)))) És nincs semmi, hogy ő folyamatosan csalt: a vad dobjon egy árat, éppen ellenkezőleg alacsony. A végén azonban mégis lemondott személyes problémák miatt, de a történet elég érdekes.

Általában nem tudok mégis határozottan válaszolni a kérdésre.

A személyes tapasztalat azt mondanám: a tapasztalat sokkal fontosabb! Igen, a héja a felsőoktatás fontos, de a kéreg tapasztalat nélkül - gyakorlatilag nulla. De a tapasztalat ezen a téren mindig értékelik, akkor is, ha van egy bizonyos fokú egy teljesen más területen, vagy egyáltalán nem. Bár sok, persze, ez is függ a szakma.

De a tapasztalat ezen a téren mindig értékelik

Ó, ha csak. Az előző munkákból kellett mennem ellen vole.Prorabotala a cég több mint 5 let.Nachalstvo úgy döntött, hogy a vezetői pozíciókat a vállalat elfoglalni csak a magasabb obrazovaniem.Ne segített még az ígéretemet, hogy menjen főiskolára.

Dolgozott a cég több mint 5 let.Nachalstvo úgy döntött, hogy a vezetői pozíciókat a vállalat elfoglalni csak a magasabb obrazovaniem.Ne segített még az ígéretemet, hogy menjen főiskolára.

Tudod, ha majd igazán értékelni (és 5 éves - meglehetősen nagy távon - szükséges eszközök), és ha torony nélkül megbirkózik hatósági feladatok, akkor nem engedi el. Talán volt valami „bandita” készítünk a helyszínen, és mit nem kell a felsőoktatás - elemi „otmaz”. Van olyan dolog, mint a hardver játék. Nem bírom őket, de néha meg kell foglalkozni velük.

Ezzel szemben a legtöbb vállalat inkább a kezdőknek, akik szeretnék egy üres lap, de amelyeknek az elméleti ismereteket. Tőlük, akkor „vak” a stílus a munka, amely megfelel a cég.
:) Vannak, akik már most is tapasztalható „modellezése” nem lehet. De ez egy klinikai esetek. Tavaly, a kurzus egy többlépcsős vizsgálat bérelt jogászok-4 versenyző. 2 - boy (4 fogás), 2 lány - 3 fogásos. Minden tapasztalat nélkül, de néhány alapvető ismereteket. E-enyém, én öltem meg a „formázás” több, mint hat hónap. Perspective csak egy fiú. Ő nem csak az volt a szükséges ismeretek szintje, de tudta, hogy ültessék át a gyakorlatba, képzett hamar megtalálta a közös nyelvet az emberek. Amellett, hogy az IN és tapasztalat is fontos a személyes jellemzők a személy, amely lehetővé teszi számára, hogy alkalmazza a elméletet a gyakorlatba és a tapasztalatszerzés. Azt lehet mondani, hogy az egyik lány (tanult az út mintegy 5), mint egy ügyvéd, egyáltalán nem. És nem valószínű, hogy lesz egy jó szakember ezen a területen. Tudta, elvileg nem kicsit, de nem tudja, hogyan kell használni. És sok-sok órányi előadások: hogyan, mit, ki és hol végződött semmi. Sőt, előtte hat hónapon belül, mint valaha, hogyan kell alkalmazni a tudás általában és az adott helyzetben külön-külön. Az eredmény mindig ugyanaz volt: a lány elsápadt, elpirult, lesütötte a szemét a földre, és bólintott. És a munka volt a helyén. Kíváncsi vagyok, hogy a zachetke megjelent öt.

Mivel a gyakorlat azt mutatja, 90 százaléka diplomás tudom a szakma, így sem a pap, sem a vörös hadsereg. A tapasztalat, persze, fontos. A másik dolog az, hogy sok különlegesség nélkül FO nem tud a semmiből megmagyarázni zadolbala és diplomás nem tud semmit. Legalábbis, ahogy jön.

Azt hiszem, ez elsősorban attól függ, a pozíciót, ahol a jelölt vesz. Van egy speciális, ahol a tudás nem olyan fontos és értékes tapasztalatok (például, titkárok, menedzserek, marketing, személyzeti tiszt, stb), de van egy szakma, amelyek azt állítják nem ismerik nevetséges (képzelni egy sebész nélkül orvosi oktatás vagy psihoterapvta nélkül pszichológiai?)

Véleményem: ritka kivételtől eltekintve a tapasztalat sokkal fontosabb.
„Új” diplomát jön egy új munkát kell még felfogni sok a gyakorlatban.
És számos tanulmány és a felsőoktatás arra van szükség, a teljes fejlesztés, és nem ezt a különlegességet. És nekik dolgozó emberek tömeg / térfogat, de nem egy speciális.

A „smart” munkáltatók szeretné majd, és így tovább. Azt mondanám, hogy a tapasztalat sokkal fontosabb, de az első lépés az, hogy egy oktatás. Mert 5 év után is, és átalakítja a külső megjelenés a dolgok, annál inkább a szakértői vélemény formájában. Mindegy, mindenki indul és nincs tapasztalat, mint mondják - 2 év előtt és 2 évvel később. Akkor mi van? Az a tapasztalat, a rendelkezésre álló in / amelyen tsenne tapasztalat nélkül, mert néhány (miután egy interjúsorozat, és így tovább. És így tovább. Rájöttem, hogy ez így van!) Ne feledd, az algoritmus, és hogy a kakukk Dolby Dolby. És nincs megértés!
Csak minden akar gyorsabban gyorsabban, hogy egy csomó tésztát. Megértem azokat, akik a szükségességét. És mások. IMHO - mindent meg kell rendben. És az első helyen - / a.

És számos tanulmány és a felsőoktatás arra van szükség, a teljes fejlesztés, és nem ezt a különlegességet. És nekik dolgozó emberek tömeg / térfogat, de nem egy speciális.
Nos, ha a / a kialakulása egy szál sötétség csótányok különlegesség, de ott van, és a munka nem igényel tudást a tudomány. Ez olyan, mint egy szál megszűnt tanár geográfus a helyzetben hitelezés. Miért - mert abban az időben csak belépett erre. V / O, és a munka, még mindig, hogy a diákok számára.

palacsinta
A szakoktatás I forgalmazója Fels - vezetője a szervezet.
I am looking for a munka, mint egy asszisztens / asszisztens HR-menedzser, toborzó.

Természetesen ezek az emberek érdekesek minden szempontból.
Ó, azt hiszem, ez egy vitás pont. Van egy csoport „tanult” ember, aki tudott jönni egy pár 1-2-szer egy hónapban, soha semmi nem ismert, a vizsgák teljesítését alig (gyanítom, hogy nem szabad), de podi akkor - csak végzett egyetemet van egy diploma.
És úgy tudom, hogy az emberek anélkül, / o, de olyan okos, nyitott, érdekes -, hogy sok diplomás e, és nem álom)

I am looking for a munka, mint egy asszisztens / asszisztens HR-menedzser, toborzó.
Ebben a tekintetben, úgy tűnik számomra, nem nehéz elindítani az alapoktól kezdve - és különösen a munkaügyi szervezettel. Ott nem túl nehéz megtalálni tapasztalat nélkül, majd a mester, lépni. Ő egyszer át ezen a módon.

Engineer, ha volt egy jó gyakorlat, és egy kemény munkás, aki ismeri a termelés és a ki egészen egyenlő. Creative hivatások - itt általában foglalkozik a tehetség és a munka az egyetemen fog tanítani a technikát, de az ajándék nem kell befektetni, ha nem.

És hogy azok egyenlő? Milyen szempontok szerint összehasonlítani? Mérnök - a szakma igen széles: termelési igazgató, tulajdonos, a tervezők.

És a munkások és nnih különböző munkakörökben. És hogyan lehet összehasonlítani? Mert a pénz? Van egyén.

Igen szakmunkások már nem találja. Nyugdíjas férfi a házasság jött két fiatal - egy szilárd házasság. És vezetni őket nincs értelme. Csak síp - jön fut a helyükön. Ezek ugyanazok. Vagy a gép kitört érdemes több százezer eurót, és minden van raskoryaku. A termelésben dolgozó munkások, hogy megtalálják - nincsenek problémák. Nagyszájú férfi erős idegeket. (Néha negorlasty, de idegei acélból - szükséges).

Egészen más a mérnök tervezők. Különösen, ha a termék nagyon nehéz. Itt, mielőtt 35 éves nem szakemberek, de lehetséges, és dolgozott egész életében, és nem vált. És az értéke van implicit tudás, hogy még nem szerzett tapasztalatok és orálisan adódik át generációról generációra. Is - a magasabb oktatás kötelező. De ha senki pochepnut. bármilyen oktatás. nincs tapasztalat nem segít.

Oktatási + tapasztalat + implicit szerzett tudást a korábbi generációk.

És prektirovschika szemben a kemény munkás akar? Bár a körét az átfedés. Proektirutsya, ami lehet, hogy a termelés, és ha a kemény munkások nem? Korábban tudtak. és most - nem. És ha nincs minőségi fémek? És ha a vezérlő bemenet vált formalitás - kényszerítette az összes hunyhat szemet. És meg kell egy tervező raskoryaku és fehérrépa kártyákat.

És kemény munkások hibák úszni egyszerre, különösen, ha van egy katonai elfogadása (aprólékos fiúk). A proktirovschikov hiba nem merült fel hamarosan, de fog kerülni összehasonlíthatatlanul dolrozhe. És hogyan lehet összehasonlítani őket? Milyen szempontok szerint.

Én jövő mérnök, és megpróbálja megtalálni a részmunkaidős foglalkozás, szembesül azzal a problémával, hogy a hallgató hiánya miatt a tapasztalat nem szükséges senkinek. Gyakorolni egy hónap alatt - igen, de most már nem. Mindannyian felháborodott: hogyan, akkor tapasztalat valahol :) De az első feltétel mindig is a felsőoktatás (bár egyértelmű, hogy a tervező nem megfelelő oktatás - van egy potenciális gyilkos). Mégis, talán sokkal fontosabb, számos szakma, és ítélve az a tény, hogy a munkát nem találtam ezt a hírhedt tapasztalat

Van 2 magasabb, látott különböző, rájöttem, hogy a levest készítünk másképp minden konyhában. De a legtöbb, egy sokkal fontosabb, mint a tapasztalat, és egy másik, hogy magasabb lett volna, és ez lett volna a kisgyermekek, és hogy nem volt, és nem házas.
Igen, a fiatal, 2-3 tornyok, egy nagy élmény, „szalonképes megjelenését,” nem személyes élet és a gyermekek: D Egyenes mesemondók néhány, a munkaadók egy része, őszintén.

IMHO, fontos, hogy az oktatás és képes (és vágy) tanulni. Igen, egy kicsit, ha akarják, hogy a szakemberek tapasztalat nélkül, de anélkül, hogy az oktatás - és még kevésbé. De ha van egy gödröcske, és a vágy, hogy tapasztalatokat szerezzenek, akkor azt tegye a személyzeti osztály vett ilyen, mint a tapasztalat, de anélkül, hogy a tornyot :)

Azt hiszem, fontos, hogy mindkettő. Előfordul, hogy a mögött a tapasztalat rejlik az ismeretek hiánya. De egyetértek Pamella, akkor jobb, hogy a HR személy tapasztalat, de torony nélkül.

Azt hiszem, ha beszélni egy személy mindig egy bizonyos ponton meg kell állapítani, hogy van egy főiskolai diplomával, vagy sem.
Túl, én is így gondoltam. De először találkozott néhány nagyon jól, és bocsánat a tautológia, művelt emberek, akik nem voltak oklevelek. Igor talkum, például, az emberek nagyon sokoldalú, eruddirovanny, gazdag belső világ, az egyetem nem fejezte be.
És az utóbbi időben az ellenkező helyzet - egy csomó ember, főleg fiatal, akik nem tudják, hogy milyen században volt a Nagy Honvédő Háború, csak nagyon is van oklevelek. Néha még piros.
Vagy Ön beszél tisztán a speciális szakmai tudás?

Úgy értem, hogy ha egy személy végezte, ő egy bizonyos szintű tudás nem olyan ember, aki soha nem járt egyetemre, ez a réteg. amelyeket nem lehet kapcsolódik a szakmai tevékenység, hanem egy osztott meg az élet tudománya, hogy csak a csomagtér ott és akkor kap, persze vannak kivételek, de általában veszem

ez a szint az oktatás az iskolában a fővárosban és vidéken, ahol egyértelmű a priori, ahol az oktatás jobb

de meggyőződésem, hogy egyetemre menni, ez csak akkor szükséges, hogy tudatosan és világosan észre, mi a fene szükség van rá, ezért vagyok, hogy mit tegyen azonnal az iskola után, és amint a feje esik a vállán, és az emberek igazán értem, mi akar az életét

Nagyon szeretem ezt az idézetet. Nagyon fontos korunkban)

A tapasztalat természetesen fontos, de néha nem crusts bárhol, barátom most egy ilyen helyzet, akkor lehet, hogy kap egy jó állást, de léteznie kell egy felsőoktatási, és ő csak technikai, hanem a szakma ő már majdnem nyolc éve, és ez így van 7dip .ru talált az információt, hogy lehet kapni egy oklevelet eredeti formájában, gondolod, hogy biztonságos, érdemes vagy nem éri meg a kockázatot.

Ha munkát keres, és általában egyaránt fontos. Mindenesetre, a munkáltató mindig előnyben részesíti azokat, akik egyetemi végzettséggel és tapasztalattal rendelkezik a szükséges területen.

Gondolhatjuk, hogy ez még mindig fontos, hogy egyensúlyt tapasztalat és \ o. Mert ez történik - a tapasztalatuk, de nem az oktatásból a munka, és nem veszi, és megalakult egy kis tiszt, de tudni fogja, és a folyamat podnataskaetsya. És sok diák nem csak, hogy - át tartó tanulás (vesszük ága állatgyógyászatban) Próbálja meg valahol ült a klinikán dolgozni, miközben egyre a \ a tapasztalatszerzés és a gyakorlat, valamint a gyógyászatban - Van, amikor apám is méz testvére működik ki, hogy nem csak egy teoretikus, hanem egy orvos. Tehát nem lehet az egyik a másik nélkül, és persze az, hogy próbálja meg, hogy „kettő az egyben”. )

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő