43 vizsgálati módszer értékelésére vezetési stílus
összeg
igenlő
válasz
1, 6, 7, 12, 13, 18, 19, 24, 25, 30, 31, 36, 37, 42, 43, 48, 49, 54, 55, 60
2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29, 32, 35, 38, 41, 44, 47, 50, 53, 56, 59
3, 4, 9, 10, 15, 16, 21, 22, 27, 28, 33, 34, 39, 40, 45, 46, 51, 52, 57, 58
Attól függően, hogy a kapott összeg igenlő választ súlyossága vezetési stílus más lesz: a legkisebb (0-7), közepes (8-13) és a magas (14-20).
Jellemzői az egyes vezetési stílusok
Az összeg pozitív válaszok
A súlyossága a vezetési stílus
Minimum: nyilvánul gyenge vágy, hogy egy vezető instabil parancs készségek, önbizalom, makacsság, arra törekedve, hogy elkezdett célból kritizálni lemaradt, és képtelen alárendelt
Átlag: tükrözi a jó vezetői tulajdonságok, képes felügyelni az intézkedések a beosztottak, a szigor és a kitartás, a vágy, hogy a munka a kollektív erő a rend és a kényszer, az elkötelezettség és az önzés felületes megközelítése a munkavállalók szükségleteit, nem hajlandó figyelembe venni javaslatokat képviselők
Magas: feltárja a hangsúlyos vezetői tulajdonságok és a vágy, a személyes hatalom, meghatározása és határozottabb ítéletet, az energia és a merevség követelményeknek, a képtelenség, hogy figyelembe veszi a kezdeményezést, az alkalmazottak, és biztosítja számukra a függetlenség, a túlzott durvaságot a kritika és a torzítás becslés, ambíció, és az alacsony kompatibilitás helyettesítők visszaélés a büntetés, figyelmen kívül hagyva a közvélemény
Minimum: megmutatkozó instabil vágy, hogy dolgozni az emberek, a képtelenség, hogy állítsa be a következő feladatokat és azok megoldására együtt, a bizonytalanság és a nem egyértelmű a feladatmegosztás, impulzivitás kritizálásában a hiányosságok beosztottak, alacsony igények és felelősségi
Átlag: azt a szándékot jelzi, hogy elmozdulás a felelősséget a képviselők, a passzivitás az emberek a vezetésben, igénytelen és hiszékenység, így a külső befolyás és a félelem, hogy saját döntéseket, túlzott lágyság ellen szabálysértőket, fogékonyság a meggyőzés
Magas: mutatja teljes közöny a közös érdek, nem hajlandó vállalni a felelősséget, és nehéz döntéseket, igénytelen és kikapcsolódás a kontroll, fokozott szuggesztibilitás és gyengeség, elvileg, és a képtelenség, hogy megvédje a szempontból, hogy nem a teljesítmény célok és konkrét terveket, conniving, kowtowing, megszokás
Minimum: jelzi a gyenge vágy, hogy közelebb legyenek a beosztottjai, együttműködés és hallgatni tanácsot segédeszközökkel próbál tevékenységének irányítására a csapat a képviselők és az eszközök némi bizonytalanság a vezetői és szervezeti képességek
Átlag: feltárja a folyamatos elkötelezettség élni a kollektív érdekek, hogy vigyázzon az alkalmazottak, hogy bizalmat képviselők és ösztönözze a kezdeményezés, hogy válaszoljon a kritikát és építeni az eszköz, képes meggyőzni, és magyarázza megrendelések kombinálni jutalmazás és büntetés, használata kéréseket, és hallgatni a javaslatokat a beosztottak, hogy dolgozzon kollektív vélemény