Van egy illegális bevándorló dolgozó
Azonban, ha a vállalat úgy döntött, hogy kiadja a saját foglalkoztatási külföldi dolgozó, akkor nagyon valószínű, hogy szembenézzen néhány akadályt, amely eredetileg nem tervezték. Legvalószínűbb, a humán erőforrás osztály kell foglalkozni olyan kérdésekkel, mint a legalizálása személyzet, a lakhatás, az élelmiszer, az egészségügyi ellátás, és végül - az alkalmazkodás. A munkáltató lesz szükség, hogy gondoskodjon saját alkalmazottja tömegű dokumentumok és engedélyek a Szövetségi Migrációs Szolgálat és más struktúrák, és fel kell készülni jelentős költség a fizetési állami díjak.
Sajnos, ezért a legtöbb esetben sok vállalat a saját kockázatára, valamint a tudatlanságból vagy gondatlanságból toborozni külföldi munkavállalók nem teszi ki voltak hivatalosan kell. És gyakran nem csak egy vagy két alkalmazottal, és még sok más. Extra bürokrácia és a kiadások a szűkös erőforrások vállalatoknak nem kell. § szerint. 18.9 Az igazgatási kódex megsértése hivatalos szervezet veszi az Orosz Föderációban a külföldi állampolgár vagy hontalan személy, vagy a polgár az Orosz Föderáció vagy állandó lakóhellyel rendelkező, az Orosz Föderációban a külföldi állampolgár, vagy olyan személy állampolgárság nélküli szabályok tartózkodási külföldi állampolgárok és hontalan személyek az Orosz Föderáció.
• megsértése hivatalos szervezet (függetlenül a tulajdonosi), a gazda az Orosz Föderáció külföldi állampolgár vagy hontalan személy, aki a szolgáltatásokat, illetve kapcsolódó feladatok feltételek betartását a tartózkodás az Orosz Föderáció és átutazás területén az Orosz Föderáció külföldi állampolgárok vagy hontalan személyek polgárság, a megállapított sorrendben a regisztrációs dokumentumokat a tartózkodás, lakóhely, a mozgás, a változás a tartózkodási hely vagy lakóhely P USSIAN Föderáció és az indulás külföldön. (Szövetségi törvény N 189-FZ)
-A bírság hivatalnokok - 40.000 - 50.000 rubleyza egy személy
-A bírság jogi személyek - 400.000 - 500.000 rubleyza egy személy
• Az a tény, orosz állampolgár vagy állandó lakóhellyel rendelkező, az Orosz Föderációban a külföldi állampolgár vagy hontalan személy, meghívott az Orosz Föderáció külföldi állampolgárok vagy hontalan személyeknek magánvállalkozók és biztosítsanak számukra nappali biztosító intézkedéseket a megállapított sorrendben az időben indulás az Orosz Föderáció egy bizonyos idő után a tartózkodás az orosz Föderáció. (szövetségi törvény N 189-FZ)
-Közigazgatási bírságot a polgárokat, 2,000-4,000 rubel
• az épületben vagy a jármű, vagy a más szolgáltatások nyújtása, hogy a külföldi állampolgár vagy hontalan személy található az Orosz Föderáció megsérti a fennálló rend, illetve a szabályok területén átszállítsák. (Szövetségi törvény N 189-FZ)
-Közigazgatási bírságot civil 2,000-4,000 rubel
-A bírság hivatalnokok - 25,000-30,000 rubel per fő
-A bírság jogi személyek - 250.000 - 300.000 rubleyza egy személy
• Amennyiben nem tesz eleget a fogadó ország feladatokat végrehajtásával kapcsolatos migrációs regisztráció. (Szövetségi törvény N 189-FZ)
-Közigazgatási bírságot civil 2,000-4,000 rubel
-A bírság hivatalnokok - 40,000-50,000 rubel per fő
-A bírság jogi személyek - 400.000 - 500.000 rubel per fő
§ szerint. 18.15 A Törvénytárra illegális munkavállalás az orosz szervezet egy külföldi állampolgár vonja maga után igazgatási felelősség és a bírságok kiszabása a tisztviselők és jogi személyek.
• vonzása külföldiek dolgozni, ha nincs munkavállalási engedély, ha ezeket az engedélyeket szükség szerint a szövetségi törvény N 115-FZ
• vonzása külföldiek dolgozni hiányában a munkáltató, hogy vonzza, és lehetővé teszik az ilyen állampolgárok munkaerő-piaci, ha az engedély kötelező összhangban szövetségi törvény N 115-FZ
• Ha nem értesíti a munkáltatót a végrehajtó hatóságok a migráció területén, a foglalkoztatás, és az adóhatóságok a hozza külföldiek működik, ha szükség van az ilyen értesítés, amelyet a szövetségi törvény N 115-FZ
-A bírság jogi személyek - 250.000 - 800.000 rubel per fő
-Finom a hivatalnokok, 4,000-5,000 fejenként
Ha egy nagy gazdaság is lehetséges, és „túlélni” egy egyszeri bírság megfizetése egy személy, egy illegális bevándorló, egy kis cég ez egyenértékű lenne a csődöt. Hivatalos -Nagy veszteségeket.
Ez a „varázsa” a bevándorlási törvényeket. Ha a jogi személy felelős a saját tulajdon, gyakran meghaladja az engedélyezett alap mérete 1000 rubel. A tiszt felelős valamennyi eszközzel
Ki akar lenni, teljesen bízik a biztonság, a potenciális munkaadó kérheti az outsourcing cég.
Mi segítünk megoldani ezeket a problémákat!
Együttműködés cégünk segít csökkenteni az adminisztratív kapcsolódó kockázatokat és költségeket a személyzet annak a ténynek köszönhető, hogy a Társaság Finval készíti alkalmazottak a kliens cég saját munkatársai és vállalja a teljes jogi és pénzügyi felelősséget értük, amely egy teljes körű számviteli, humán erőforrás, a migráció adminisztratív támogató külföldi állampolgárok St. Petersburg, ami a munkájukat teljesen legális. Az emberek jönnek dolgozni, hogy nekünk, mi a papírmunka, kiszámítása és bérfizetés, a szükséges kompenzáció, az adók és egyéb kifizetések, valamint karbantartását kapcsolatos valamennyi kérdésben személyzet, tartsa a kapcsolatot az adó-és a munkaügyi ellenőrzések. Exkluzív versenyelőny „Finval” is: a szintézis több üzleti egység a HR outsourcing (toborzás, Outstaffing, munkaerő-kölcsönzés, legalizálják munkások, a migráció ellenőrzés, tanácsadás).
Ez tényleg megéri a pénzt, hogy a vevő fizet. Mert garanciát kap, hogy nincs felügyeleti hatóság az ellenőrzés során nem talál hibát a HR outsourcing cég, és bírságot szabhat ki.
A cég többször vetették alá magukat a vizsgálatoknak a migráció szolgáltatás, a Vizsgálati Bizottsága az ügyészség, a munkaügyi felügyelőség, de mindig ellenőrizze a végén a pozitív eredményt.
A külföldi munkavállalók foglalkoztatott munkatársaink, kedvező feltételeket teremt a kérdés dokumentumok benyújtása a Szövetségi Migrációs Szolgálat a munkavállalási engedélyt és a migrációs regisztráció.
Együttműködünk ismert cégek Szentpétervár és leningrádi régióban több éve, és készen áll, hogy pozitív ajánlást.