Oktatás képzés
Az első másfél évben töltöttem minden pénzt keresett az interneten tanulmány. Most ez egy konferencián vagy szemináriumon körülbelül kéthavonta, és egy vagy két nagy képzési évente.
Összegyűjtöttem elég élményekkel tanulás képzés, akik szeretnék megosztani. Talán ez segít kiegyensúlyozottabb megközelítést az oktatás és a fejlesztés.
Mi a teendő előtt, alatt és után a képzés, hogy maximalizálják a források és a pénz?
Mi van, ha a képzés, mint a gomba?
edzés előtt
- Tervezze mennyit képzés és milyen témákról szeretne látogasson ebben az évben. Könnyebb kiszámítani a költségvetés tanulmányok és tartalmazza azt a tervét.
- Egyetértek vele, ha lehet szervezni, és képezni anélkül visszajelzést házi el a kocsi. Ez nagyon nehéz adni ilyen formában. Házi feladat halasztani „későbbre”, és annak végrehajtása hozhat sokszor hosszabb, mint a munka, hogy meg kell, hogy adja át az edző, hogy egy adott napon. Így voltam hajlandó többet fizetni a csomagok visszajelzést.
- Ellenőrizze, hogy témák és képzési program megfelel az Ön igényeinek a pillanatban. Talán mindig is akartam, hogy valaki a kocsi, de a téma a képzés nem igazán releváns. Ezt azért tettem, az SMM. Elhalasztott szemináriumok és workshopok a témáról, amíg van egy igazi ügyfél. Ezután a tudás használják a hőt, a hő és nem tűnnek el a beruházások.
- Ha kiderül, akkor megy az egyik webszemináriumok megismerni az oktató és nézze meg, hogyan zárja az ő formáját illetően, és az anyag minőségét.
- Próbáld megtalálni az ügyfél, aki fizeti a részvétel a képzés rovására a munka a projekt. Tettem, hogy többször is. Vagy ott tanult, mely a képzés és a valós vásárlók. Előnye az ilyen vizsgálat - azonnali felhasználásra, a megszerzett tudás más célokra, az ügyfelek több hűséges, mint az eredetileg megállapodott abban, hogy a gyakornok.
- Felmérjük a képességek - pontszámot a méret, az időzítés, betölti a képzést.
A képzés során
- Döntse el a célját és eredményét. azt akarjuk, hogy a képzés a képzés.
- Próbáld ki, hogy jelen van a webhelyen. Ez segít, hogy vegyenek részt, és aktívan részt vesznek a folyamatban, hogy egy közeli környezetben kommunikálni az edző és a munkatársak. Ha még mindig hiányzik egy előadás, akkor ne késlekedj - mindig hallgatni a felvételt a nap folyamán. Akkor csináld sokkal nehezebb.
- Még ha nehéz - próbálja, hogy végre időben az összes házi feladatot. hogy a maximális visszajelzést. Ne engedje a kéz, ha valami nem működik. Higgy a hatalom, hallgatni az edző, és vigye el a lehető legnagyobb eredményt.
- Használja a bónuszok és egyéb képzési lehetőségek. Ha van egyéni konzultációra a csomagban, biztos, hogy csinálni. Miután az első kérdésre, hogy a találkozó eredményes volt. Néha az edző kérte, hogy küldjön kérdéseket előre, hogy a döntést.
- Vásárlás képzés a rekord még a nagyon olcsó, ez nem szükséges. Ez azt eredményezheti, betétek a fájlokat a lemezen, és a bűntudat, hogy maga mit sem volt képes, hogy elérje őket.
a képzést követően,
- Telepítse most. Esélye van már tudni szabály 72 óra. Annak érdekében, hogy egy igazi előnye az új tudás, akkor el kell kezdeni használni őket követő három napon belül. Ellenkező esetben marad az önsúly és elvesztegetett pénzt.
- Csatlakozás új ismeretek azokkal már van. az üzleti és célját. Ez a csomag lehetővé teszi eredmény elérése érdekében, a kedvéért van, és megy a képzés. Ha ez a tudás nem fér bele a világ, ha nem is próbálja megmenteni őket.
- Biztosítsa a tudást a gyakorlatba. Jobb egy párszor, hogy hibázik, mint soha nem próbálja. Az egyetlen módja annak, hogy megtanulják.
- Tartsa a kapcsolatot a résztvevők a képzés és az oktató a fórumon, és a társadalmi hálózatok. Ez egy nagy támogatási forma és néha segít megoldani meglehetősen összetett kérdés. A barátságos és konstruktív kritikája a munkát néha hoz egy csomó több előnnyel, mint egy komoly ellenőrzés.
- Segítsen a többi tag, amikor megkérdezik. Ne maradjon a pálya szélén. Különösen ezekben ötletbörze be a fejét, és jöhet superideya kapcsolatban cége.
És ahogy fejleszteni a képességeit? Melyik tanulási forma jobban? Share, tanulni a saját, ha lehetséges.
