Mivel a diákok kezdenek a sikeres karrier
Még ha ez a tegnapi diplomások, de a háttérben valami több, mint ül a főiskolán. És ez a „valami” meglátja az önéletrajzát, és az interjú során, hogy hallja
A munkáltató értékeli az értéket a fiatal szakemberek három paramétere van: a tudás, készségek, motiváció. Ezért, ha azt szeretnénk, hogy sikerül akkor az elkövetkező néhány év múlva interjúban, még most is, kívánatos, hogy létrejöjjön a felkészülés jövőbeni munka alapján a logika a potenciális munkaadó.
TUDÁS
A legtöbb diák azt mondta, hogy a közvetlen kapcsolat a tanulás minőségére és sikert a jövőben már nem. És vannak példák, és az élet történeteket arról, hogy troechniki nagyon sikeres és az embereket. De ez inkább kivétel, mint szabály. És véleményem szerint ez jobban összpontosítani a szabályokat. Jó tudás, akár elméleti, akkor nagyon hasznos lesz. A munkáltató, hívogató interjút pénzügyi diplomás joga van elvárni, hogy ő tudja, excel, ki tudja számítani a fedezeti pontot, és a költségvetést. Nem okoz csalódást a jövő vezetőit történeteket, hogy sajnos hiányzik egy előadást.
Persze, senki sem követeli meg, száz százalékos részvétel és a legmagasabb minősítéseket az ellenőrzési és természetesen működik, de a magas tudományos minősítés - ez nem csak egy mutató az intellektuális képesség, hanem a szervezet, a fegyelem, a kemény munka és az ambíció. Nagy értékelés nyitott ajtók az Ön számára a képzés nagy hazai és külföldi cégek. Ha a képviselők a transznacionális vállalatok fordul egyetemek kérelmek „leendő hallgatók” hajlamosak érdekelt a top 20-as szinten elérésének általános listáját a diákok. Tehát, ha álma egy sikeres karrier, jó eredményeket a tanulásban - ez fontos.
KÉSZSÉGEK
A készségek - a legfontosabb munkáltató. Ő tudja megbocsátani neked a hézagokat a elméleti tudás, mivel lehetséges, hogy kompenzálja a független vagy a vállalati képzést. De a szükséges képzettség hiánya - ez valóban probléma, megalakulásuk óta vesz hónapokban és években. És a felelősséget ebben rejlik teljes egészében a munkavállaló. Például, ha a bank egyre szavazatszámláló Gyakornok követelmények hangzik, mint ez: meg kell társaságkedvelő fiatal férfiak és nők magas kultúra a beszéd és a képesség, hogy kommunikálni az ügyfelekkel barátságos. A Bank megtanítja gyakornok dolgozni a belső program vállalati dokumentumok nyújtanak szkriptek kommunikálni az ügyfelekkel. De nem bank nem képez nagy gyakornokok beszéd kultúra.
Szóval, milyen készségekkel kell kidolgozni, hogy a sikeres karrier kiépítéséhez?
Speciális projekt kompetencia „feladatok: a napi rutin HIVATAL karrieristák”
Ha szentelte magát, hogy a pénzügyi szektor, próbálja szereznie átmeneti vagy óránkénti munka, a számviteli osztály a kereskedelmi szervezet, és akkor kap egy szakmai az állam szerkezete: a kerületi adóhivatal vagy osztály a nyugdíjalapba. Ez lehetővé teszi, hogy a világ pénzügyi és a „két ellentétes oldalán.” Szintén hasznos lenne részmunkaidős állást, mint egy asszisztens, egy tanácsadó cég, amely számviteli szolgáltatások, vagy hogy ellenőrzéseket.
Hogyan meggyőzni a munkáltató, hogy jöjjön, mint gyakornok, és hozza a hasznot a cég, és nem fog az idő és erőfeszítés állandó személyzettel rendelkezik a képzés és az oktatás?
- Képzeld magad a helyét a cég vezetője. Válaszolj a kérdésre, hogy miért van szükség egy diák, vagy egy munkavállaló. Néhány jó? Lehetséges válaszok:
- Ő is utasíthatja asszisztens állás: információgyűjtés, feldolgozás, forgalmazás anyagok és egyéb munkában.
- Ez hozhat ideiglenes munka: a kiállítás, promóció, vagy más üzleti rendezvények.
- Student - egy kényelmes csere alkalmazottja, hiszen rugalmasan tervezni a menetrend.
- A diákok jön valami új, hogy nyújtson be egy ötlet.
- Ő is kevesebbet fizetnek, mint a hagyományos alkalmazottak.
Válassza meggyőzés stratégia függően iparág sajátosságait a cég üzleti és az üres helyek, és cselekedni.
Persze, egy pár hónapos gyakorlat akkor lesz egy szakértő, de akkor belevetette magát az élet egy igazi munka, lásd a „konyha” a szakma, akik tanulmányozták, hogy egy ötlet, hogy mi valóban részt vesznek a kiválasztott iparági szakértők. Ez hasznos lesz az életed tapasztalat és önéletrajzát. A jövőben a munkáltató, hogy minden bejegyzés a CV a gyakorlat, gyakorlat, projekt munka, szabadúszó projekt - egy intézkedés a tevékenység és a vágy, hogy ne csak elméleti tudást, hanem gyakorlati tapasztalat, akkor is, ha az eredeti.
Fontos, hogy a munka az önéletrajz. Hozzá új eredmények: a bizonyítvány szintje az idegen nyelv, ajánlása alapján egy nagyobb cég eredményeként egy szakmai, írt egy lejáratú papírok, gyártani kapott anyag gyakorlat során a külföldi cégek. És még részt vesz az önkéntes projekt, hogy mentse a ritka teknősök vagy helyreállítása középkori katedrálisok lehet benyújtani Összefoglalva, a szerzés a nemzetközi tapasztalatok és az interkulturális kapcsolatok. Önéletrajzát kell világosan és meggyőzően jelzik, hogy nem csak a diploma a neves egyetem kiváló eredményeket, és a diploma a megfelelő témát, hanem a fejlődés, tanult ember, egy nagy érdeklődést a szakma, kérve, hogy gyakorlati tapasztalatot szerezni, és a szükséges készségeket. Mindig a kezdeményezést, és aktivitását, és az is energia és lelkesedés, hogy működjön a cég, hogy lesz a munkáltató.
nem a hálózat 04:00
