L'Occitane visszajelzést személyzetet a munkáltató - munkát a cég loksitan
A pozitív oldala a munkáltató
A munkavállaló a St. Petersburg
A pozitív oldala a munkáltató
Kozmetika jó, de tudom, hogy legalább egy jó természetes kozmetikumok, melynek ára 3-5 alkalommal menshe.Tak hogy a következtetéseket).
Képzett mintegy 3 nedel.Trenerov szakmai egy cég ott, és azt a feladatot kaptam, hogy tanulmányozza az eladónak Olesya Bogdanovoy.Olesya az első nap, amikor folyamatosan veti fel a problémákat: az ő hibája megpróbálom vizsgálati ellenőrzés, mert pontosan és egyértelműen engedélyt kér, ha tudsz kattintson egy ilyen gombot, akkor podtverdila.Posle penetráció check kezdte kényszeríteni, hogy fektessenek (1100 p) kassu.Ya visszautasította, és ezután vozvrat.Dalshe-több). Nem volt hajlandó megtanítani dolgozni a pénztárgép, mindent megtett magát, és mindent elmagyarázott nekem nagyon lazán, azt mondta itt, hogy a tandíjak nem fizetnek nekem, hogy ő) .. És a vicces az egészben, hogy nem engedi meg, hogy a megközelítés az ügyfelek, mert hogy tudja, az ő véleménye, mondom nekik nem, és ez nem így van))). Bár én mindig és mindenhol nagyon dicsérte, mint tanácsadó, és dolgoztam egy nagyon tisztességes kompaniyah.Takzhe ez a hülye nárcisztikus elárusítónő megengedte magának, hogy sértegetni, hívás .I többször fellebbezett az igazgató kérte, hogy tegyem a képzésre bo Lee megfelelő eladó, de a menedzser Marina otkazyvalas.V eredmény azt a határán egy idegösszeroppanást csak nem jön ki a következő napon rabotu.I majd még az úgynevezett figyelembe véve a fizetési nekem 3 hétig, ami nekem Olesya gyűjteni díszdobozok, vitrinek és felhívni mossa a polcokon, ez minden, amit ő „tanította” .Pomenshe ilyen értéktelen buta eladók, mint ő.
A pozitív oldala a munkáltató
Csodálatos francia kozmetikai, élvezte és polzovatsya.50% kedvezményt alkalmazottak produktsiyu.Dayut próbálja termékek minden új vitrine.Krasivye szalonok, öröm együtt dolgozni a magas minőségű termékek, nem bolondozás a lyudey..Povezlo kollektivom.Belaya s / n.
Ha megváltoztatja az új kiskereskedelmi, minden szörnyű volt, soha nem tesz engedményeket, dolgozik a hét minden napján a héten a norma, és keresni az új alkalmazottak egyáltalán nem volt razreshit.Rukovodstvo ekonomit.Snizili bónusz rendszer, megtakarítás az óra, de a múltban nem volt jobb 95r óránként (nevetséges összeg Peter), 8 munkanapon chasov.I akkor is, ha azt szeretnénk, hogy több órát dolgozni, nincs megadva, a feldolgozás nem platyat.Chto Ami a diákok, a fizetett tanulmányi szabadság zabyt.Otpusk a saját költségén is, most! nem ad, családi esemény nem törődnek a CTBA. Azt hiszem, a szalonokban a luxus nem megfelelő povedenie..Nehvatka személyzet, így működni fog szinte minden nap kopeyki.Trebuyut tanítani egy csomó oktatási anyagok bud megtanulsz egy kozmetikus, de a hatása a menedzsment nikakoy.Konechno lehet keresni nagy TC a Galéria, Mega, de az újonnan érkezők nem, hogy a kollektív és így zagryzut.O alkalmazottak a cég nem hisz az apró mosókonyha, nem osztja pénzt a hűvösebb, mikrohullámú sütő, vízforraló (megvásárolható a zsebéből) .Ofisa St. Petersburg nem csak a Moszkva (illetve minden dokumentum a elbocsátás Moszkva körülbelül egy hét), de ez nem olyan fontos, de ők maguk feleslegesen ajánlani, mint a luxus, hogy stydno.Kurerov sem, számomra ez az egész nischebrodstvo, azaz minden utáni anyagokat kell vezetni magát, és meg kell tölteni privát időt egy ilyen telített grafike.Takoe érzés, hogy véleményük szerint az eladók nem a magánéletéről. Sok lopás, mert kevés a személyzet, és csak fizikailag nem tud lépést tartani, és nem hozott kapuk antikrazhki fényképezőgépekkel általában nem molchu.Poetomu vyvody.No több negatív érzelmek, mint a pozitív, így nem dolgozik semmit sovetuyu.Dumayu és elterjedése a teljes senki sem akar.
Alacsony s / n, azt hiszem, mindenki egyet fog érteni a csomagolást a termékhez és tudta podostoynee fizetni, és az emberek nem hagyta volna a cég droves, vezetők különböznek a normál és neadekvatnye.Mne általában minden tetszett, kivéve az én oktató kiskereskedelmi vezetők és .Lichnosti enyhén romlott, szakadás mindent és mindenkit, ha azt szeretné, hogy a terv végrehajtását, és kiváló volt pokazateli.Udachi úgy gondolja, hogy meg kell válaszolni, hogy csúnya tettek
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
A pozitív aspektusait a munka a cégnél is lehet nevezni:
* LCA;
* Részleges (nagyon részleges) kifizetése teljesítmény;
* A kedvezmények termékek;
* Idegen nyelv oktatás (heti 2 alkalommal);
* A közeli helyen az iroda a metró;
* Kávéfőző.
És ennyi. Ez nem elég egy ilyen cég?
Ami a negatív aspektusait a munka a cégnél, akkor van, összehasonlítva a pozitív, ahol fordulni:
* Hiánya illetékes igazgatási;
* A legtöbb esetben nincs kölcsönös segítség és támogatás;
* Hiánya karrier és a szakmai fejlődés;
* Vonakodás befektetni alkalmazottaik és fejleszteni őket;
* Az alacsony bérek;
* A teljes hiánya a vállalati kultúra;
* Figyelmen kívül hagyása az alkalmazottak;
Ha úgy dönt, szeretné, hogy dolgozzon egy cég, amely megadja a tudás, a tapasztalat, a karrier és a szakmai fejlődés, a jó és barátságos személyzet, barátságos légkörben, tanítani hozzáértő megközelíteni problémák megoldása, ha nem itt, akkor itt! Sok szerencsét keresve tisztességes munkahelyek!
Állati különálló vállalat Ms. Anurova (HR igazgató). Így gátlástalan ember az életemben nem találkoztam! Szétzúzza senkit akire buzdított kalauz. Nem megvetés jár legolcsóbb módja az elbocsátás, megfélemlítés, lelki nyomás és fenyegetés. Ha az oka a elbocsátás ott, az asztal teszi ki a szobából, hogy a fürdőszobában vagy a folyosón, szigetelje meg minden kollégák és akkor futni, hogy ne szórakozz ezzel szenny. ZP kis eke esik 2-3. Ha mer, hogy kifejezze elégedetlenségét hangosan, akkor feketelistára, majd a szőnyeget Madame Anurova.
A munka alkalmas a legtöbb fiatal szakemberek. A tapasztalt, tudják, hogy az üzleti nem ajánljuk. Növekedés vagy kijelző sn nem! A munka eredménye lesz egy kérni fogja elhagyni, és próbálja, hogy dobja a kompenzáció (akkor kezdődött, amikor Ms. Anurova, korábban a távozó búcsút kedvességgel, fizetett kompenzáció) Ez a helyzet az összes vezető szakértő az elmúlt néhány évben, függetlenül attól, hogy milyen minőségű a munka . Ez a cég politikája.
Ez egy nagyon érdekes vállalati politika, a tanácsadók szigorú korlátokon belül. Durván, hogy nem kerül sor vágott egy ellenőrző listát, és a nélkülözés a díjat. Ez csak ezért felettesei nem szabhat felett vezetők. Például a szalon vezetője vezette bestiális hozzáállás minden tanácsadók. állandó shtrafy.Sama mindig későn jött alkoholos sostoyanii.kogda, hogy a csapat úgy döntött, hogy az egészet nekünk, hogy miért a vezetők még nem hallottam, és hagyjuk futni. Tehát ő kapott egy figyelmeztetést, és jött egy hónap a kába állapotban jött egy kiskereskedelmi vezetője és ismét csak egy figyelmeztetés. De tanácsadók az ülés a hátsó büntetés -lishenie bónuszokat, és ennyi az összeg 28000-35000.eto úgy gondolják, ez normális? Megfosztják sok nagyon érdekes bónuszokat. beleértve a hátrányos helyzetű me .Egy hogy írtam egy nyilatkozatot. Dolgoztam ezt a jelet a 4 év. És rájöttem, hogy s / n lehet, és normális. de aztán jön, hogyan kell kiszámítani semmit to.ushla egy hatalmas és kellemes üledék. De olyan boldog, hogy megszabadult tőlük. A lányok ott nem értékelik az alkalmazottak.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Bevétel egy szezonban az értékesítés, a vállalati akciós termékek, spa, kiváló menedzser
Loksitan - átverés! Az interjú elkezd beszélni, baráti hangulat, csupa mosoly. Akkor menj a boltba egy szakmai is samoo - akkor minden talk show! A móka akkor kezdődik, miután bejelentkezett a képzési szerződést, amely állítólag fizetett 8000 havonta. Elküldött képzés 4 nap 10 -17, továbbképzés 3-4 nappal a boltban. De a valóságban, tedd 10-11 óra nap. Ezt követően a minősítést, amely tárolja vezetője egyszerűen elfelejtette rögzíteni, és meg kell dolgozni, mint gyakornok egy hétig. (Sales manager a zseb) Részösszeg ilyen munka a valóságban senki nem vehet el, vagy akkor is, ha igazán akar, és meg kell kérni kell lenned szar csinálni. A matershina boltban lopás, az ügyfelek szó vparivayut termékek értékesítése késedelem stuhshy árut. Az egész rendszer, hogy megtévessze az embereket. üzletvezető Anna Sokol Metromarket Panteleyev. Menezhder a Molokova Marina személyzet. Ha tiszteletben magad - körbejárja a „francia” céges party. Idetartoznak Loksitan cég Melvita és Erborian. Egy csomó tolvajok.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Őrülten szerette a munkáját és a vezetők, hogy meg kellett dolgozni, pontosabban Panteleyev Anna és Elena Bahtyin minden nagyszerű, jó fizetés, barátságos személyzet.
Semmi bajom a társaság mint olyan, szeretnék kívánni a vezetést, különösen Bogomolova Olga jobb választani útmutató a szalonokban. Az Advent a Melvitu királynő Irene, ő csak lett morzsolódik, mint azt sokan hiszik, hanem csendben vannak, a félelem, hogy elveszítik állásukat. Vásároljon az Atrium egyáltalán kihalt az érkezése Olga Fúró, ami valójában szakítottunk egy egész tapasztalt csapat, hogy továbbra is a személyzet felvétele a „tetszik vagy nem,” ez a lány, nem profi minőségben. Miután beszélt eetimi emberek megszűnt a bizalom az emberek általában. Díjat priveennogo munkavállaló szintén nem adott.
Dolgozott a cég 3 év, és negyedévente a helyzet egyre rosszabb. A fizetés nagyon kicsi, ráadásul megnézem minden hónapban, és gyakran találja hibákat. Ez szégyen. hogy próbál csalni, és megfosztják bónuszokat. Volt, hogy folyamatosan bizonyítják, hogy a menedzser kalapált adatok nem helyesek, de még így is sikerült a pénzét felszámolásra a nyomvonalat. hónapban.