Karrier kilátások
Két alapvető módon, hogy a karrier.
Kezdjük a legnépszerűbb.
90% -a azt hiszik, hogy a karrier a legjobb egy nagy neves cég. Minél nagyobb és tekintélyes, annál jobb. És ez az, amiért az emberek 90% feljebb a karrier létrán nagyon lassan.
Képzeljünk el egy személy nagy ambíciókkal, aki eljött a nagy kampány. Például egy nagy nagykereskedelmi cég, dolgozó szövetségi szinten. Jönnek az intézet nem vezetői pozíciókban, természetesen. Általában van valamilyen kezelője semmit.
Azt fogja vizsgálni az optimista forgatókönyv. Hogyan lehet, hogy a lehetőség az volt, optimista elolvashatja előző cikkemben „tényezők gyors karrier növekedést.”
2, a személy egy bizonyos helyzetben, „Sales Manager”. Aztán lesz helyettes. Vezetője az értékesítési részleg. Miután további 3 év lesz a vezetője az értékesítési részleg. Azaz, ha senki sem veszi meg a szerepet. Mert lehet, hogy hosszú távon a másik cég. Még 5 év után egy személy lehet jelölni a helyzetét helyettes kereskedelmi igazgatója. Trekking a swing újabb öt évre, és végül eléri az első nagy poszt - kereskedelmi igazgatója. És öt év törhet ki a főigazgató.
Teljes forgalom a felső tarthat 15-20 év. Ez megint nagyon optimista (váljon kereskedelmi, vagy vezérigazgató 36-40 év).
Ily módon nagyon nehéz lesz egy nagy valószínűsége. Mivel egy nagy csapat, meg kell, hogy kitűnjön mindenki. Minden a társa -, mint a legrosszabb versenyző. Egy csomó ember, de a döntéshozó pozíciókban - az ujjakon. Eltekintve attól a ténytől, hogy a vezetés úgy dönt, jelöltek a további növekedés az emberek az ő állapotában, akkor aktívan figyeli, és a munkaerő-piacon. Mert hogy maguknak a csillagok a versenytársak is nagyon csábító.
Jöjjön egy kis cég. Rövid idő alatt, hogy egy vezető pozícióját, és változtassa meg a cég megváltoztatása nélkül magát a bejegyzést, vagy feljebb egy fokkal.
Van egy barátom. 25, ő lett az általános igazgatója jelentős tulajdonrész Moszkvában. Nem értettem, hogyan csinálta. Azt tudta, hogy egy átlagos család, a felsőoktatás nem volt, nem volt sem segít, ő a szentpétervári kommunális. Számomra ez volt a misztikus rejtély. A 25 éves, anélkül, hogy a felsőoktatás, az általános igazgatója a gazdaság!
Vagyok vele előtt a 26-rd küllős, megosztotta velem, hogy elrejti az év minden születése. Azt mondta, - nem akarom reklámozni a kor, nem mindenki fogja érteni, legalább jól az idősebb megjelenés.
Hogy tudta kezelni?
Nagyon egyszerű. A 19 éves, amíg az összes volt az intézetben ment dolgozni, mint értékesítési vezető a vállalat, amelynek létszáma 2 fő, ez a harmadik. A cég szervezte a srácok, akik kijöttek más hasonló cégek, ahol az egyik dolgozott beszerzés, más értékesítési vezetője. Eladják a különböző berendezések üzleti, B2B szektorban, rövid.
Úgy vette át az üzletet megfelelően. 2 évig a cég lépett a tisztességes lendület. Állami meghosszabbítható. És mint a barátom próbált és működött látszólag jól, amikor toborzás új értékesítési vezetők, akkor automatikusan növekszik. Egy évvel később ő lett a kereskedelmi igazgatója a cég.
Dolgozott a vállalat két vagy három évig. És bement a másik, de a főigazgató részesedéssel a szakmában. A cég foglalkozik hasonló üzlet. És mivel nem volt tapasztalata volt ügyfelek már a saját értékesítési vezetők, készségesen vette. Így 3 év, 22, személy lett vezérigazgató.
És három, a cég összeolvadt egy másik, Moszkvában, és vezérigazgatójává nevezték ki a holding.
Szerencsés? Részben igen. Alapvetően megválasztásában irányba.
Meg kell érteni, hogy azok, akik egy napon tanszékvezető, soha nem lesz a helyettes vezetője ugyanazon az osztályon. Ha egyszer a munka van írva: „a fejét a beszerzési osztály”, akkor nyugodtan menjen egy másik cég ugyanabban a helyzetben. Még ha a társaság tagjai 3-4 embert, és ott voltál a tanszékvezető, ahol rajtad kívül volt egy másik férfi, a helyettes, és valójában minden munkát, megosztva vele, akkor mehet a nagyobb vállalatok ugyanabban a vezető pozíciót.
Miért sokan elkerülése dolgozik egy kis cég? Alapvetően, 90%, mert meg akarják nézni a szemében a barátok és rokonok meredekebben. A második ok - Azt gondolom, hogy minél nagyobb a vállalat, annál inkább stabil. És mindkét esetben a jobb oldalon. Igen, dolgozik egy nagy cég, akkor nézd a szemében más meredekebben. És valóban vannak minden stabil))
Kis „cowboy desk” kevésbé vonzó. Vannak emberek többnyire nem a felsőoktatás, akik nem tette, hogy a nagyobb, akik jöttek kisvárosok, akiknek nincs elég önbizalma, hogy menjen a „cool” csoport. De jönnek olyan nagyvállalat, 5-10 év, és a magas pozíció, irányítja a társaik, akik még mindig ülnek a vezetők és vezető menedzserek.
És most a leggyorsabb módja annak, hogy mászni a vállalati ranglétrán.
Nyisd ki a cég által kijelölt sorrendben a Főigazgató №1 magukat - mindent. 10 nappal a nyitás LLC. És te vagy a vezérigazgató!)) Che várni?
Ha 2-3 év, a cég túléli, még dolgozik, hogy nulla - akkor soha nem megy vissza a vezetők.
Az én például. 2 évvel ezelőtt voltam egy vezető értékesítési igazgató. Ha én alkalmazunk, akkor lehet, hogy mire volna vezette az értékesítési részleg. Talán ...
Most, miután a létezését cégem két évig, ha valaha is szeretne megbolondul, és a végén az önálló, én nem is tanszékvezető. Csak az igazgató. Ez nagyon egyszerű)) Tud valaki.
Bizonyára vannak barátaim, akik szeretnék szervezni a saját üzlet. Kéri őket. Ön kérheti egy részét, bár ez nem mindig jól néz ki. Vagy szélsőséges esetben, csak egy alkalmazott, de azzal a feltétellel, hogy akkor kevesebbet fizetnek, hanem egy poszt kezdődik a „igazgató”. Tegyük fel, hogy valójában csak ül hívásokat. Nem számít.
Ezek 100% egyetértek! Különösen akkor, ha kér egy kis fizetést.
Még akkor sem a végén nem működik, a cég bezárt, de a rekord, amit például a „fejlesztési igazgató a régiókban” marad. És akkor nyugodtan menj és egy másik cég szorosabb helyzetbe.
Remélem, hogy a tanácsot hasznos lesz, és használja a javára magukat.