Hogyan számoljuk ki a fizetést, hogy a munkavállaló - tartják a béreket - Üzleti Etika
Ha a munkavállaló meghatározott idő-alapú fizetés, meg kell kiszámítani a napok számát, hogy a munkavállaló dolgozott az elmúlt hónapban. Ehhez használja a munkaidő által fenntartott személyzetis vagy az időmérő. Határozzuk meg a napi tarifa szakember arány a következő: az alkalmazottak fizetése mérete van megadva a személyzeti, osszuk el a munkanapok száma az adott hónapban. Szorozzuk meg a kapott összeget a ledolgozott napok számával. Az eredmény az lesz jutalmazva alkalmazottja számára a hivatali feladatok ellátásával.
Amikor a bér a munkavállaló függ a termékek száma, akkor ez egy darab-os fizetéssel. Kiszámítja a kimeneti adatok a munkavállaló a hónap. Ehhez használja a teljesítési igazolás, megrendelések darab munka, amelyben a művezető vagy master nyilvántartást vezet a termelési teljesítményt. Szorozzuk meg az eredményt a átalánydíjas, darab-os terméket. Az így kapott összeget - a havi bér a munkavállaló.
Bérek a szervezet alkalmazottai adózik a személyi jövedelemadó, amely esetében tizenhárom százaléka a havi bér. De mielőtt számítani, ez szükséges a kompenzáció összege a munkavállaló, hogy az egyik vagy a másik támaszkodva levonás. Fő szakember tegye levonás összege 400 rubelt (miközben ő jövedelme nem haladja meg a 40.000 rubelt), ha van egy gyerek - 1000 rubel (miközben ő jövedelme nem haladja meg a 280.000 rubelt). Amikor a könyvelő megtette a szükséges levonások, akkor le kell vonnia 13% -os jövedelemadó a befolyt összegből.
A 137. cikknek megfelelően az adótörvény a fizetést az alkalmazottak lehet némi levonás, melyek listáját adják a cikket kódot. És a megőrzési kell végrehajtani, figyelembe véve az előírt megszorításokat 138. cikkében RF adótörvény.