Hogyan kell viselkedni egy vitatott alkalmazottja
Manapság vezetők a különböző vállalatok, amellett, hogy a fő kritériumok felvételéről, az új jelölt is értékeljük a szint a konfliktus. Ez érthető, hiszen kevés olyan ember van a világon, akik szeretnék látni a beosztottak vagy kollégákkal alkalmazottja konfliktus. Ezek az egyének is, hogy a diszharmónia a légkörben minden, még a legbékésebb a kollektív, valamint zavarja a munkát hatékonyan kollégáik, és rontja a hangulatot. De, sajnos, a konfliktusok, elsősorban nyilvánul meg azonnal, hanem egy bizonyos idő után. Hogyan kell viselkedni egy ilyen vitás kolléga, ha dolgozol vele egész nap, egymás mellett? Szerint a pszichológus, akkor először meg kell határozni, hogy milyen típusú a személyzet tagja, majd ennek alapján dolgozzon ki a jövőbeni stratégiáját.
rejtett konflikant
Ha a kolléga fájdalmasan érzékeny, nem kritikus a hiányosságokat, képes vagyok sértésnek veszi, hogy a hosszú idő, és természetesen a magas önbecsülés, akkor dolgozik, amely „rejtett konflikantom”. A pszichológusok azt tanácsolják, hogy ne figyeljen a személy viselkedése, és kezelje a kolléga, mintha semmi sem történt volna. Ezek az emberek általában nem megy a nyílt konfliktust, hajlamosak inkább vagy játszani egy csendben vagy ösztönözte a többi kollégák veszekedni munkaidőben, majd nézni, hogy minden kívülről. De amikor rejtett konflikant észreveszi, hogy a sértések és provokációk senki sem felel, akkor kezdődik a spontán igazítani viselkedésüket.
Dacosan konfliktus az emberek
Ők inkább csendes beszélgetés bármilyen konfliktus. Ezek az egyének szeretnek beleavatkozni mások beszélgetését, csinálni egy másik alaptalan észrevételek és az összes elégedetlenségét valami vagy valaki. Dacosan konfliktus kollégái csak gyújtsd meg a tüzet a viták és nézeteltérések, de nem tudja, hogy továbbra is tartani a védelem. Ezek az emberek azonnal meg kell hozni: hogy elnyomják az észrevételeit, a zavar és interferencia más emberek ügyeibe. Alapvetően ez elég lesz ahhoz, hogy néhány szót a férfi tartod magad.
Konfliktus-person
Ezek az emberek, anélkül, hogy szeretnének maguknak, gyakran váltanak ki másokat a konfliktus. Ez általában bizalmatlan és bizonytalan személyiség, aki arra törekszik, hogy folyamatosan kérem mindenki, hogy beavatkozzon egyáltalán nem is kapcsolódik az üzleti és kínál anélkül, hogy szükség van, hogy segítsen. Megvan a kollégái és felettesei bosszúságot okozhat és irritáció, bár lehet, hogy talál egy megközelítés: szükség van egy barátságos módon megmagyarázni a nem-konfliktus személy segítségét értékeljük, és hálás a figyelmet, hogy őket, de szívesebben dolgozik egyedül, és ha nem tetszik, hogy figyelmetlen fontosabb dolgokat.
Szándékosan ellentmondó személyiség
Ütköznek csak azért, mert céljaik elérésében, gyakran váltanak ki a veszekedés, hogy kollégái a mérleg, majd például azt mutatják, a főnök nem megfelelő viselkedés. Ezekkel személyiségek közül választhat kétféle módon történhet: vagy figyelmen kívül hagyják, vagy csendes, de elég kemény presekanie olyan vállalkozások a konfliktus.
De ha ezeket a módszereket már segített megbirkózni ütköző személyiségek, akkor forduljon a kézi Direct megmagyarázza, hogy miért nehéz dolgozni ezzel a munkavállaló, valamint a konkrét javaslatokat leválasztja. Például, akkor kérem, hogy adja át egy másik ága, vagy részleg a vállalat, vagy egy másik szobában a végén. Sokkal jobb, hogy módosítsa a szokásos munkahelyen naponta, mint elrontani a hangulatot, és az idegeket, és minden reggel, hogy megy a kedvelt munkát.