Hogyan kell kezelni a megfélemlítés munkahelyi hat szabályok
Minden dolgozó ember legalább egyszer az életében szembesül a munkahelyi zaklatás. Nyugaton ezt a jelenséget nevezik az angol „mobbing”.
Az állatvilágban mobbing - az, amikor egy csorda növényevő támadó ragadozó (az angol szó mob - a tömeg). A világon a vállalati kannibálok úgynevezett mobbing zaklatás a munkavállaló által több kolléga, rosszindulatú vagy agresszív akciók, amelyek szisztematikusan sokáig. Elismerik mobbing nehéz: mind az áldozatok és agresszorok inkább nem beszélnek róla.
Mobbing van osztva „horizontális” (a munkavállalók körében az azonos szinten) és a „függőleges” (munkások között különböző szinteken). Vízszintes mobbing leggyakrabban használt kapcsolatban újonnan idősebb dolgozók a szervezet. Ez akkor fordulhat elő, ha a nyitó látva egy versenytárs vagy ha kiemelkedik a vezérkar.
Függőleges mobbing gyakran fordul elő, ha van egy vágy, hogy legyen hely a promóció, vagy ha a szakács valamilyen okból meg akar szabadulni egy alkalmazott, de nem tudja, hogy jogi úton, azt mondta: „News” szakértő területén a humán erőforrások által Begin vezérlés Csoport Mikhail Murashov. Például az új vezetője a szükségességét, hogy a másik csapat, vagy hogy pénzt takarít meg munkaerő. A törvény szerint nincs komoly ok arra, hogy utasítsa el a szolga szinte lehetetlen. „Sokkal könnyebb hibáztatni a munkavállalók állandó inkompetencia, a fegyelem hiánya, tedd előtte lehetetlen feladat, és végül kényszeríteni, hogy elhagyja a saját” - mondta Mihail Murashov.
Mi a teendő, ha terrorizálják
Hat szabályok, amelyek segíthetnek megérteni, mi folyik körülöttünk, és legalább részben hatásainak enyhítésére vállalati megfélemlítés.
Keresse meg a fő. Általános szabály, hogy a vállalati-csali nélkül nem egy támadó. Szinte biztos a kezdeményezés származik egy személy. És ez az egyetlen, akivel ott van a megoldatlan konfliktus. Talán érdemes beszélni, hogy a személy, hogy megpróbálják megszüntetni állításával és kapcsolatot teremteni.
Keresse szövetségese. Ez nagyon hasznos, hogy megtalálja szövetségesei között a támadó kollégák. Végtére is, biztosan egyikük tiéd rejtett szimpátia. Valakivel mutathat közös érdek. Miután megismerkedett ezekkel az emberekkel, akkor legalább részben híg a kórus elítélte a szavazás.
Készítse el nyájat. Bizonyára nem te vagy az egyetlen. Körülnézett, meg fogja találni egy pár ember túlélők ugyanaz.
Kísérje figyelemmel a folyamatot. A legfontosabb dolog -, hogy megszüntessék vagy minimálisra csökkentsék a munkahelyi hibák, melyeknél a gyalázat. A végén, akkor menjen dolgozni annak érdekében, hogy foglalkozzon az üggyel. Nem csali nem képes csökkenteni a talaj a lába egy jó szakember.
Beszélj a főnök. Nyugodtan panaszt a hatóságoknak. Bármilyen rendező (függetlenül annak mértékétől józanság) észre, hogy a mobbing rossz üzlet. Csak várj különösen nyilvánvaló provokáció felhívni a figyelmet a főnöke.
Egyes cégek van mobbing
A leginkább termékeny talajt a megjelenése mobbing - egészségtelen helyzet a csapat. Itt van egy részleges lista rejtett szervezési problémák, amelyek végül kapcsolja be a cég a Serpentarium:
- tisztázatlan, a szervezet célkitűzéseinek és fejlesztési stratégia;
- hiánya a vezetői készségek a felső vezetés;
- hiánya visszacsatolás;
- elmosódott vonalak a felelősség és kötelesség;
- nem regisztrált döntési mechanizmus;
- tisztázatlan közötti munkamegosztás szervezeti egységek vagy alkalmazottak, a lehetőséget átfedések más feladatokat;
- rossz szervezés információáramlás a cég, hogy néhány alkalmazott a az információ birtoklása, mint egy különleges fajta erő;
- elnézés hozzáállást rajongók intrika és udvari játékok;
- fluktuáció, a gyakori változások felső vezetők;
- rendszer hiányában a személyzet támogatása és karrierlehetőségek;
- prevalenciája intim vagy családi kapcsolatok között dolgozók és a vezetés;
- élesen különbözik a munkavállalók motivációjának;
- helytelen munkaszervezés, és ennek következtében a nagy túlterhelés az egyes szakemberek.