Hogyan fog származni fizetés Kazahsztáni köztisztviselők 2018-ALAU-tv
Az új módszer fizetése két részből áll. Az első - az állandó része a fizetés. Ő, mint korábban, függ a szinten a helyzetét. Ott is egy változó rész - bónuszokat. Az előzetes, azokat ki kell fizetni évente egyszer értékelése alapján a köztisztviselő tevékenységét.
„Ha a köztisztviselő elért egy bizonyos eredményt, egyéni terv vele. E tervet, ez határozza meg konkrét paramétereket, amelyeket el kell érnie. Amennyiben az értékelés felismerte, hogy ez tökéletesen működött, vagy hatékonyan, ez lesz a bónusz „- tette hozzá a helyettes vezetője a Hivatal Közszolgálati.
Így a bónuszok nem kapja meg az összes alkalmazottak.
„Gyenge” és nem hatékony köztisztviselő nem kapok rá. A mai napig, felmérjük, szervezni bonusirovaniya rendszer. Ügynökség már alkalmazzák ezt a mechanizmust. Azt nem volt hajlandó az egyenlítő díjak és most van egy rendszer bónuszokat. Ha a munkavállaló eléri eredményeként kapott díjakat. Ez egy jó motiváló tényező, mint azok a munkavállalók, akik nem voltak hatékonyak, és nem kapnak kibocsátási egységeket, kezdett mutatni több kezdeményezés „- mondta Aigul Shaimova.
A maximális méret lépésekben ADGSPK eléri a 100 ezer tenge. Ezért, ha a szakember kap 158.000 tenge, de most az ő fizetése elérheti 258.000.
„A kísérleti tesztelése eddigi tervek még irodánkban, valamint az Igazságügyi Minisztérium és a kormányzó hivatala Almaty régióban. Approbation elejétől kezdődik a következő évben”- összegezte Shaimova.