Hogyan egy interjút 9 tipp tapasztalt személyzetis
Interjú jelöltek - mindig az egyik leginkább időigényes és energiaigényes feladat, mert a megfelelő személyzet kiválasztása a legfontosabb, hogy a siker az egész csapat. Az interjú, fontos, hogy ne csak megismerjék az ember, hanem, hogy a döntést arról, hogy Ön hajlandó megbízni benne a jövőben.
Ez a cikk csak a legfontosabb tippeket hogyan interjú megfelelően és hatékonyan.
1. Ne jöjjön az interjú nélkül munkaköri leírás
Ha nem állítja be a cél, akkor nem fogja elérni azt. Ha nem megfogalmazni, hogy ki keres a csapat, akkor nem találja a megfelelő szakember. A cél egy nyomtatott munkaköri leírás az interjú során - legyen egy puskát, amely akkor lesz képes folyamatosan ellenőrzi a tapasztalat, szakértelem és a motiváció a jelölt ül előtted.
2. működtesse a répát, majd ostor
Legyen Ön az első, aki nem a főnök. Bármilyen interjú - stressz a kérelmezőnek. - Az Ön feladata, hogy távolítsa el ezt a nyomást, és lehetővé teszi a jelölt, hogy felfedje. Legyen nagyon egyszerű: mosoly, megkérdezi, viccel, és ami a legfontosabb, próbálja megérteni. Ne kritizálni, vagy gúnyolódni rossz döntéseket, néha érdemes őt támogató egyes kérdésekben.
3. Kövesse a világos szerkezet az interjú
Szabad interjút a fejét az összes extra munkát, és elsősorban a beszélgetést. Idővel meg fogja tanulni, hogyan kell követni egy világosan meghatározott mintát, és lesz arról, hogy az interjúk probléma megoldódik.
Optimális interjú felépítése a következő:
- Bevezető rész (körülbelül 3 perc).
1.2.Utochnite hogy a jelentkező rendelkezik az időben. Tervezze meg időben, így az idő, hogy hadd menjen.
- Self-bemutató A jelölt (körülbelül 10 perc).
2.3.K vágynak.
- Kérdés Idő és a választ a jelölt (körülbelül 35 perc).
3.3.Utochnite elvárások a bérekre.
- Vont kérdésekre, és a válaszokat (körülbelül 10 perc).
4.2.Otvette kérdéseket a jelölt.
- Teljes interjú (kb 2 perc).
5.2.Soobschite ha választ adni.
5.3.S kinek és hogyan kell kommunikálni az előre nem látható változásokat.
Összesen interjú kerül körülbelül 1 óra. Hosszabb interjúkat nem hatékonyak, mert ez a gumiabroncs mindkét oldalán.
4. Adja meg a jelölteket a munkád a bemutatkozásra
Annak ellenére, hogy ez a része az interjú jól begyakorolt jelölt, mégis fontos.
Kérd meg, hogy röviden válaszolni három kérdésre:
- Ki vagy te?
- Amit elértünk a számok?
- Mik a céljaid?
Nem szükséges, hogy késleltesse az interjú blokk: meg tudja érteni, hogy mennyire értékeli az emberek idejét, és azt mondják, egyszerűtől a bonyolult.
5. Ne rohanjon a következő kérdést
Miután minden egyes választ a jelölt ajánlott, hogy egy 5 másodperces szünet, óvatosan nézett rá. Egyszer azt mondja: „ügyeletes” válasz, a gondolkodási folyamat jelenleg is folyik, és ő is szeretné kiegészíteni valami mást.
Aztán hallja a valós és mélyebb választ, hogy jobban tükrözze a kilátások.
6. Karbantartás és nyilvántartások
Ha szeretné felvenni a tisztességes szakmai, akkor lehet, hogy nem lesz sok interjút. Emlékszel a részleteket az egyes jelölt, és lehetetlen, hogy a helyes döntés az utolsó rendkívül nehéz lesz, ha nem kér mindegyik. Ezért a tanácsot:
- Nyomtassa ki egy összefoglalót minden jelölt sobeseduemogo.
- A beszélgetés során rögzítse a mezők melletti szakaszai karrier jegyzetek.
- A hátoldalon tezisno rögzíti a fő pályázó választ az ő esetben a teljesítmény és motiváció.
Nyilvántartást vezet, miközben minden üresedés van zárva. Használhatja őket magad, amikor döntést hoznak, és meg lehet osztani a kollégákkal és a felügyelők.
7. Egyetért a titkos jeleket egy kollégával
Amennyiben Ön nem egy sobeseduete jelölt, akkor meg kell állapodniuk előre az úton koordináló tevékenységét. Elfogadom a jelei „tovább” és a „befejezni”. Ez lehetővé teszi, ha szükséges, fejezze interjú megfelelően.
8. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy valami újat tanulni
Még ha úgy gondolja, hogy az emberek az interjúk tudod kevesebb, még mindig ott vannak pillanatok, amikor van egy lehetőség, hogy valami újat tanulni. Ez lehet:
- Mi történik a piacon.
- A versenyzők működnek.
- Hogyan lehet megoldani a problémát.
- Vagy, hogy az olyan probléma, hogy létezik a cég, és más megoldhatatlan.
9. Hagyja a kérelmező, hogy felfedje az ő kérdéseire
Ha kész tettek fel kérdéseket, biztos, hogy a lehetőséget, hogy kérdéseket és te. Ez az utolsó része az interjú szerkezetét. Kérdéseket tesz fel, az emberek tényleg sok mindent elárul magáról. Különösen figyelni, hogy a prioritások és motivációkat, amelyek kimutathatók ebben a blokkban kommunikáció. Ha valaki azt mondja, hogy a legfontosabb és legérdekesebb projektek számára, és arra kéri a munka és időt hagy, meg kell gondolni az őszinteség.
10. Szünet az interjú több, ha szükséges
Ha meg kell találni a magasan képzett szakember nehéz szakma, mint a feje műszaki szolgáltatások, akkor jobb, ha nem igyekeznek megoldani a problémát záró egy állásinterjún a jelölt. Osszuk két részből áll: az első - self-bemutató és a kérdésekre adott válaszok a felperes helyzetét, következő ülésén - a kérdéseket és a problémamegoldás, valamint összefoglalja.
Most, hogy már tudja, hogyan kell interjút megfelelő és hatékony, részletes információt kap a jelölt, hogy felfedje a tapasztalat, szakértelem és a motiváció. Ön készülniük arra, hogy az alkalmazottak a csapatban. Továbbra is a helyzet a kis - indul a keresés a jelöltek.
Ez elegendő ahhoz, hogy a kérelmet, küldje el az online szolgáltatás kiválasztásában JobHelp személyzet és kap az önéletrajzokat jelöltek a legmegfelelőbb az összes munkahely-oldalak (40 hely).
Többé nem kell, hogy időt és pénzt minden platformon a munkatársak kiválasztása, szkennelés több tucat vagy akár több száz irreleváns önéletrajzok. Minden megfelelő összefoglalót elérhető lesz egy többfunkciós egyetlen Portál szolgáltatás!
Azt szeretném, ha egy sikeres keresést szakemberek a csapatban!