Hogyan bérelhet külföldi
Azon személyek, akik külföldi munkavállalókat, vagy köt a polgári jogi szerződések munkavégzés vagy a szolgáltatásnyújtás meg kell felelnie egy sor formaságokat.
Az elmúlt években egy új tagja a munkaerő és a kapcsolódó kapcsolatokat az orosz munkaerőpiacon - külföldi dolgozó.
Az Art. 2. megállapítja, hogy a külföldi állampolgár legyen a természetes személy, aki nem állampolgára az Orosz Föderáció és a bizonyíték a polgárság (nemzetiségi) külföldi állam. Az egyén, aki nem állampolgára az Orosz Föderáció, és nincs bizonyíték a polgárság (nemzetiségi) külföldi állam, már hontalan.
Természetesen bármely munkáltató határozza meg, mikor egy állásra, aki egy külföldi.
A munkáltató felvenni a külföldi munkavállalók csak abban az esetben az engedély:
1) vonzza, és használja a külföldi munkavállalók;
2) A munka az egyes külföldi munkás.
- állandó lakóhellyel Oroszországban;
- tagjai az állami programot, hogy segítse az önkéntes áttelepülés az orosz honfitársak külföldön élő családtagjaik vándorló velük együtt az Orosz Föderáció;
- a diplomáciai képviseletek tagjai, tagjai a konzuli intézmények külföldi államok az Orosz Föderáció, a nemzetközi szervezetek alkalmazottai, valamint a magán otthon dolgozók az említett személyek (például a munkavállalók, biztonsági őrök, vezetők);
- alkalmazottai külföldi jogi személyek (a gyártók vagy a szállítók) végző egység (szerződés felügyeleti) munka, a szolgáltatás és a jótállási szolgáltatás és garancián túli javítása technikai felszereltséget, hogy az Orosz Föderáció;
- akkreditált újságírók hazánkban;
- Beiratkozottak az Orosz Föderáció az oktatási intézményekben a szakmai oktatás és a teljesítő művek (szolgáltatás nyújtásakor) szünetekben;
- Beiratkozottak az Orosz Föderáció az oktatási intézményekben a szakmai oktatás és a munka szabad idejükben a tanítási és a kisegítő személyzet az oktatási intézményekben, ahol kiképezték őket;
- meghívott Oroszország tanárok órákat az oktatási intézményekben, kivéve a belépő személyek az Orosz Föderáció, hogy vegyenek részt a tanítás intézményekben szakmai hitoktatás (egyházi oktatási intézmények) - 4 bekezdés Art .. Törvény 13. A külföldiek jogállásáról.
A munkáltató engedélyek beszerzése személyesen vagy postai úton, amely a következő dokumentumokat:
Így beállításával a fent említett engedélyezési eljárását így a foglalkoztatás, a külföldiek, a jogalkotó arra kötelezi a munkáltatót, hogy először tárgyalni a külföldi munkavállaló és tárgyalni minden szempontból a foglalkoztatási megállapodás (szerződés), és csak ezután benyújtja a szerződés a Szövetségi Migrációs Szolgálat, valamint egyéb dokumentumokat.
Elérése után is egyetértés az összes feltételt a munkaszerződés ő mégis még nem kötötték meg. Következtetés ez csak akkor lehetséges, miután megszerezték a szükséges engedélyt a Szövetségi Migrációs Szolgálat.
Megkötése után a munkaszerződés a munkáltató megküldi a Szövetségi Migrációs Szolgálat információk a szerződés
Tartsuk szem előtt, hogy a szerződést a külföldi munkavállaló köthető időtartama nem több mint egy éve, mert ebben az időszakban engedélyt kapott felvenni a külföldi munkavállalókat. Indokolt kérelmére a munkáltató a mentesség lejártát követően annak időtartama meghosszabbítható, de nem több, mint egy éve. Természetesen a munkaszerződés egy évvel meghosszabbították.
Munkaszerződés, amely sérti a jogait és szabadságait külföldiek, érvénytelennek minősül.
Amennyiben a dokumentumok idegen nyelven, akkor csatolt hitelesített fordítást orosz. Ha a dokumentumok másolatát bemutatott anélkül, hogy az eredeti, akkor is meg kell hitelesített. A hivatalos dokumentumok kiadott egy idegen országban, amelynek másolata benyújtásra külföldi munkáltató engedélye felvenni külföldi munkavállalók kell legalizálták az konzuli intézmények az Orosz Föderáció külföldön, kivéve, ha másképp nem rendelkezik nemzetközi egyezmények az Orosz Föderáció.
Továbbá, a munkáltatónak be kell nyújtania a Migrációs Szolgálat bizonyítvány, amely igazolja, ennek hiányában a külföldi munkavállaló betegség-ellenes gyógyszerek és a különböző fertőző betegségek, valamint egy igazolást hiánya által okozott betegség, a humán immundeficiencia vírus (HIV). Anélkül, hogy az ilyen jellegű dokumentumok engedély nem adható ki.
A döntés az engedély kibocsátását felvenni külföldi alkalmazottai készítették a Migrációs Szolgálat harminc napon belül napjától a kérelem benyújtásának és a kapcsolódó dokumentumokat.
Az elutasítás az engedély kibocsátását vonzza, és használja a külföldi munkavállalók küldeni a munkáltató öt napon belül a döntés után.
Nem szabad elfelejteni, hogy a használata a külföldi munkavállalók csak akkor lehetséges, a szakma és a téma (témák), az Orosz Föderáció, amelyek meghatározása az engedélyben felvenni a külföldi munkavállalókat. Már beszéltünk erről egy kicsit korábban.
Miután a munkáltató engedélyt kapott felvenni a külföldi munkavállalókat, és tette őket munkaszerződések, egy hónapon belül, köteles biztosítani:
- tájékoztatást a külföldi munkások dolgozni a végrehajtó hatósága alá az Orosz Föderáció felelős foglalkoztatás az egyeddel az Orosz Föderáció;
- Tájékoztatás a szerződések megkötését a foglalkoztatás vagy a polgári szerződés munkák (szolgáltatások) - az állami munkaügyi felügyelőség a megfelelő alany az Orosz Föderáció (területi szerve a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat).
A regisztrációt követően, amely lehetővé teszi dokumentumok követik a szokásos felvételi eljárásokat.
Ami a munkaerő-könyveket kell fűzni, hogy ha a külföldi munkavállaló az állami szervezet, a munka ez egy nagy és dolgozott több mint öt napig, majd meg kell követelni, hogy a munka könyv. Ugyanakkor, a foglalkoztatás történelem kell az orosz mintát, akkor is, ha a külföldi már működik könyv, díszített külföldön az ő országában.
Általában, a külföldi munkavállalók határozott idejű szerződések, valamint az a szerződés időtartama, persze, nem haladhatja meg a tartózkodás időtartama egy idegen az Oroszország területén.
Ha a munkavállalási engedély lejár, és az új nem történt, az elbocsátás alapul para. 9. Art. 83 LC RF „Érvényességi, felfüggesztés időtartama több mint két hónap, vagy megvonása a munkavállaló különleges jogok szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, ha jár a lehetetlen feladatok végrehajtása munkavállaló munkaszerződés alapján.”
Ne felejtsük el, hogy miután megkapta az engedélyt, hogy bérelt külföldi munkások a foglalkoztatási a munkáltató köteles alkalmazni az érintett szerv a Szövetségi Migrációs Szolgálat regisztrációs felhívás be az Orosz Föderáció külföldi, mert meghívást adja az Orosz Föderáció által kiadott munka az érintett területi szerve a Szövetségi Migrációs Szolgálat.
További információ a kérdésben a jelentések a toborzás és a használata a külföldi munkavállalók engedélyek felvenni külföldi munkavállalók és a munkavállalási engedély külföldi állampolgárok és hontalan személyek megtalálható a referencia és információs portál „közszolgálati”. valamint a honlapján a Szövetségi Migrációs Szolgálat.