Beteg halott alkalmazottja
szakmai rehabilitáció nem mindig biztonságos végrehajtásához. Ha a vállalati dolgozó meghal, a szervezetnek meg kell felelnie bizonyos alaki nyilvántartásba vételére vonatkozó elhunyt munkavállaló a kórház és a fizetési az érintett ellátások. Tekintsük ebben a kényes kérdésben.
Hogyan lehet regisztrálni
Az egészségügyi dolgozók, kiállító betegszabadság, hozza a vonal „Egyéb” kód 34. Úgy tájékoztatták, hogy a munkavállaló meghalt. Ezután állítsa be a halál időpontjától, rögzítik a tanúsítványt. Az „Első lépések” üres.
Általában a munkáltató készíti orvosi igazolást az általános szabályoknak megfelelően és a programot. A dokumentum kimondja:
- A szervezet neve és típusa együttműködés (állandó vagy ideiglenes);
- INN, SNILS;
- az az időszak, amely előnyös jóváírt kórházban;
- A kifizetés összege;
- teljes név rendező és főkönyvelő.
Ha a munkavállaló halt meg a kórházban
A társaság köteles fizetni a kórházi ellátások az elhunytak hozzátartozói munkavállaló, amennyiben fellebbezést nyújtott be a vezetés és bemutatott egy listát a fogyatékosság. Figyelembe véve a követelményeket a jogszabályok, a jogot, hogy megkapja az alapok a következő személyek:
- élő családtagok (házastárs);
- Eltartottak (nem függ - a közös élt az elhunyt munkavállaló vagy sem).
készpénzfizetés kórházi dolgozói elhunyt alapján folyik a dokumentumok, amelyek megerősítik azt a tényt, a rokonság, vagy élettársi kapcsolatban élnek. A címzett tájékoztatni kell őket.
Kalkulus elő az általános szabályok vonatkoznak: időtartama alapján a biztosítási, az átlagkereset. Befizetett pénzt anélkül, hogy nem, függetlenül attól, hogy a halál oka.
A jogszabály előírja, hogy referencia-időszakok - legkésőbb négy hónapon belül a munkavállaló halálával. Ha nincs kapcsolat, ez idő alatt, az alapok bemegy az öröklés tömeg.