A munkavállaló után újra elbocsátás
Néha, amikor az elbocsátás a munkavállaló által a munkáltató köteles fizetni neki az utolsó szám a kártérítés. Egyes esetekben ez a végkielégítés, amelynek összege attól függ, hogy az égetés okok vagy biztosított munkaszerződés (Art. 178. LC RF). És ha abban az időben elbocsátás a munkavállaló nem használt nyaralás nap, a munkáltató köteles kártérítést fizetni értük (Art. 1, Art. 127 LC RF), kivéve az a helyzet, amikor a munkavállaló követelte, hogy adjanak neki fel nem használt szabadság és az ezt követő elbocsátás (Art. 2, Art. 127 LC RF).
kockázati terület közelében hasznosítás után az elbocsátás a munkavállaló. amelyet a bíróság érvényteleníti
Tagok: a munkáltató és a munkavállaló
A negatív következmények: a képtelenség, hogy visszatérjen a végkielégítés és a kompenzáció nem használt szabadság. amelyeket a munkavállaló számára kifizetett a szétválasztás után
Maria Bazyuk, a vezető szakértője a magazin „Lawyer társaság”
Néha, amikor az elbocsátás a munkavállaló által a munkáltató köteles fizetni neki az utolsó szám a kártérítés. Egyes esetekben ez a végkielégítést. amelynek összege attól függ, hogy az égetés okok vagy biztosított munkaszerződés (Art. 178. LC RF). És ha abban az időben elbocsátás a munkavállaló nem használt nyaralás nap. a munkáltató köteles kártérítést fizetni értük (Art. 1, Art. 127 LC RF), kivéve a helyzetet. amikor a munkavállaló köteles gondoskodni a fel nem használt éves szabadság majd elbocsátás (Art. 2, Art. 127 LC RF).
De ha a munkavállaló megítélése szerint a kihívást az elbocsátás, és a bíróság visszaállítja a munka. felmerül a kérdés, hogy a munkáltató. hogyan térjen vissza a pénzt. kapcsolatban kifizetett az elbocsátás. Ez nem könnyű feladat. mint amilyennek látszik első pillantásra.
A helyzet a visszatérő kifizetések (végkielégítés és kártérítés nem használt szabadság) előfordulása esetén a jogellenes elbocsátás nem szabályozza a Munka Törvénykönyve. Úgy tűnik. különös rendelkezések nem szükségesek, ha az elbocsátás jogellenesnek és a munkavállaló visszaállítását. Az okok kompenzációs kifizetések törlik. ezért. ezek az összegek nem megalapozottak alkalmazottja gazdagodás. Elismerés az illegális elbocsátás jár a fizetési kötelezettség a munkavállalót az átlagkereset az idő kényszerű semmittevés (Art. 234. h. 2, Art. 394 LC RF). Ezért a fizetési kötelezettség az átlagkereset lehet beszámítani a munkavállaló feladatai, hogy visszatérjen kifizetéseket. kapcsolatos elbocsátás. Ha a dolgozó végkielégítést kapott több. amit a cég tartozik neki kapcsán a helyreállítás a munka. A különbség lehet gyűjteni a bíróságokon vagy csak levonja a bérek. Egyes munkáltatók erre. Valójában azonban ez a megközelítés nem mindig lehetséges, hogy a visszatérítést.
Az Mt. kimondja, csak a lehetőségét hasznosítás a munkavállaló túlfizetett munkabér (de nem a végkielégítés) és akkor is csak bizonyos esetekben (Art. 4. Art. 137. LC RF).
De ez a visszatartás kártérítési összeg fel nem használt szabadság a következő kifizetések a munkavállaló kifejlesztett egy gyakorlatot. A legtöbb bíróság figyelembe venni. hogy a munkáltató levonhatja a kifizetett összeg a végkielégítés kompenzációt nem használt pihenés a nyaralás. amely kiszámítja a felújított munkavállaló által nyújtott neki a rendszeres fizetett szabadsághoz.
ESETTANULMÁNY
Nota bene!
Összegének visszatérítésére végkielégítés beszámítással lehetséges. Csak akkor, ha az nem haladja meg az átlagkereset a kényszerű távollétében. Ha az összeg a végkielégítés magasabb lesz. vissza a különbség nem sikerül (lásd. pl. a fellebbezés meghatározása az igazságügyi tanács polgári ügyekben a Szmolenszk Ítélőtábla 31.07.12 az esetben № 33-2409 / 12).
idézi DOKUMENTUM
Amikor a helyreállítási átlagkereset javára a munkavállaló. visszahelyezés munkát. vagy abban az esetben felmentés jogellenes elismerés fizettek neki végkielégítés ellensúlyozni kell (62. o. Felbontás száma 2).
Nota bene!
Rostrud megerősítette. hogy a fizetett alkalmazottja felújított kompenzáció nem használt nyaralás lehet ellensúlyozni kiszámításakor a kifizetés a következő nyaralás (Labor Ügynökség levél 14.06.12 № 853-6-1).
óvintézkedéseket
Alapján bírói gyakorlat nyilvánvaló. hogy a visszatérés által fizetett munkavállaló kártérítési ez nem mindig lehetséges. Ezért lépéseket. amely segít, hogy vissza a pénzt. fontos, hogy a szakaszában az eljárás a helyreállítása a munkavállaló. Bármilyen későbbi lépések használhatatlan lesz.
Beszámítás végkielégítés miatt átlagkereset a kényszerű távollétében. Figyelembe véve. hogy a Legfelsőbb Bíróság kifejezetten előírta a kompenzáció lehetőségét a fizetett alkalmazottja végkielégítéseket a helyreállítási átlagkereset kényszerű távollétében (62. o. Felbontás száma 2), a munkáltató állapítsa meg, hogy ellensúlyozni kell, ha az eljárás kihívást az elbocsátás. Ez az egyetlen hatékony megoldás. Ugyanakkor nyújtson be viszontkeresetet behajtására kifizetett végkielégítés nem szükséges. mert, mint független állítások bíróságok nem felelnek meg az ilyen állításokat.
Tartsa kompenzáció nem használt szabadság. Vissza a kompenzációs nem használt hagyja a lehetséges intézkedéseket. amely eltarthat a munkáltató. észrevehetően szélesebb. mint amikor visszatér a végkielégítést. Szóval még abban az esetben helyreállítása a munkavállaló nyilvánítja. hogy abban az esetben, hogy az elbocsátás jogellenes bíróság beszámították a kompenzáció összege nem használt szabadság. Ha a bíróság nem ebben. a munkáltató a lehetőséget, hogy a vitatott összeget az értékesítést neve éves fizetett szabadsághoz.
Hamarosan „Társaság Lawyer” magazin