A külső kompatibilizátort válik egy fontos kérdés, mint a munkások
Eszköz dolgozni részmunkaidőben nem ritka ma. Minden állampolgár megszerzésében érdekelt további bevételi források. És ha ezt a nyereséget kaphatunk anélkül azonnali megszüntetése a fő tevékenység, amely a munkáltató cég, ez nagyon kényelmes. Annak ellenére, hogy a széles körben használt HR sok kétségek, hogyan kell rendezni a belső feketemunka ugyanannál a munkáltatónál, és hogyan lehet rendezni a külső feketemunka, és amely az ilyen helyzetekben szükséges dokumentumokat.
Kölcsönzése részmunkaidős és variánsai
Moonlighting több lehet a gyakorlati életben megvalósult, nem csak a feladatok ellátása ugyanazon szervezeten belül, mint ez történik otthon részmunkaidőben. Ha egy állampolgár, amelynek elsődleges alkalmazási helye, ugyanakkor munkát vállalni egy másik cég elvégzésére végrehajtását egy bizonyos meghatározott funkciókat, beszélhetünk a külső részmunkaidőben (hogyan kell rendezni részmunkaidős alkalmazott, lásd alább).
A jogállamiság, különösen Art. TC 282, az értéke ez a koncepció nyilvánosságra a végrehajtás állandó díj alapú, végre alapján a meglévő szerződést a szabadidejükben. Van néhány korlátozás a foglalkoztatás egyidejűleg. Főként, hogy tilos az emberek szerint a nagykorúságot, ha a végrehajtás profobyazannostey végzett befolyása alatt negatív tényezők.
Hogyan gondoskodik a belső feketemunka
Minden cég az arcát a jelenlegi személyzeti osztály vagy számviteli osztály kell látnia a belső részmunkaidős - hogyan díszítik, milyen dokumentumok szükségesek ebben az esetben.
Belső feketemunka a szervezet működhet kétféle módon, amelyek mindegyike alapvetően különbözik:
- Közvetlenül, belsőleg feketemunka;
- A kombináció a különböző pozíciókat a társaság.
Munkajog meghatározott belső feketemunka, mint szakmai feladatok ellátása a szabadidejükben, míg a kombinált irodában azt sugallja, hogy a munkavállaló egyszerre két helyzetben a munkanap során.
Hogyan lehet részmunkaidőben alkalmazott? Nézzük meg, mi van a bérleti kombinálóegysége (lépésről lépésre).
- A fő követelmény, hogy az a kérdés, hogyan kell felhívni a kombináló, önkéntes hozzájárulásával fizikai személyek.
- Jogszerű feldolgozását ötvözi belső személyzeti tiszt használt három módszer egyikével:
- Fejlesztett ki és írja alá a munkáltató és a munkavállaló megállapodást ötvözi;
- A munkáltató fejleszt és ad a munkavállaló a javaslat belső összehangolás. Továbbá, ha a munkavállaló beleegyezik, ő hozza az aláírása a dokumentumon;
- Ha az igazítás által kezdeményezett munkavállaló, a munkavállaló lehet bármilyen formában, hogy a nyilatkozatot a vágy, hogy legyen egy belső pluralista. Ha a munkáltató vállalja, ő hozza indítvány a dokumentumot.
- A következő lépés az, hogy állítson össze egy dokumentum, amely teljes mértékben tükrözze minden szempontból az együttműködés: a természet ellátott feladatok, az összeget a bérek. Törvény, ebben a formában nem szabályozzák, hogy a munkáltató meghatározhatja a formátumot a dokumentum magad.
- Az utolsó lépés a tervezés a belső kombináció közzététele érdekében a fej a szervezet. Minden lényeges feltételnek kell tükröződnie, mint a munka jellege, kifejezés, fizetés. Ő megismerkedett az, hogy a munkavállaló igazolja az aláírás ehhez a dokumentumhoz.
A munka a külső kombináció: Hogyan lehet a helyes
Az orosz gyakorlatban leggyakrabban külső feketemunka. Apropó pozíciók, amelyek jobban alkalmazhatók rész- alkalmazottai, legtöbbjük ma a főkönyvelők kombinációban (mind felhívni a munka pluralista alább).
Art. 60.1 Az Mt. meghatározza a koncepció ötvözi a külső, mint a teljesítése állandó visszatérítendő tevékenységet szabadidejükben más munkaadónál. Munkajog korlátozza az idő a végrehajtás profobyazannostey külső része-napi négy órát. Ha a munkavállaló az idő engedi, akkor a munka több, míg egy hónapig dolgozott nem több mint a fele a havi norma.
Hogyan lehet külső része egy állandó munkát? Ezzel szemben a követelmények a belső feldolgozás ötvözi, a felvételi a szervezet alkalmazottai kombinálva ajánlatos, hogy aláírja a munkaszerződést. Különleges követelmények ebben a dokumentumban nincs beállítva, a személyzetis vezetik elfogadott tervezési előírásoknak. Azonban az egyik különbség az, hogyan lehet rendezni a munkavállaló a külső részmunkaidős, még mindig jelen van, és ez szükséges, hogy az tükrözze a megállapodás ténye ötvözi a külső (összhangban Art. 282. Mt.).
Arra a kérdésre, hogy vagy nem biztosítja a munka eredménye a foglalkoztatás részmunkaidős (külső), hogy erre nincs szükség. A munkavállaló kérte ahhoz a vállalat alapvető másolási, és adja meg, hogy a második munkáltató.
A helyzet akkor állhat elő, ha a munkavállaló, aki lemondott a fő munkahelye fordul munkáltatója a szándékkal, hogy egy állandó helyet a foglalkoztatás az egész nap. Tehát a külső rész lesz az elsődleges munkás (hogyan hivatalossá a helyzet alább).
Arra a kérdésre, hogyan kell a külső részmunkaidős foglalkoztatás tartós, meg kell jegyezni, hogy két lehetőség áll rendelkezésre a személyzetis:
- Az első magában foglalja a szerződés megszűnését a feketemunka, és aláírását új állandó feltételek mellett;
- A második magában kidolgozásakor további megállapodás a meglévő munkaszerződést.
Ennek megfelelően, egy teljes idejű vétel egyidejűleg végre az egyik a fent leírt eljárások.
Munkajogi meghatározza a lehetőségét foglalkoztató külső részét felmondani a meglévő megállapodás abban az esetben, ha ez a helyzet egy olyan jelölt, amelyre a munkáltató cég lesz a fő munkahelye. Ebben a helyzetben, a vállalat küldeni 2 héttel a tényleges elbocsátás részmunkaidős írásos értesítés elfogadásáról a fő munkavállaló.
Összefoglalva, fontos megjegyezni, hogy a belső és külső feketemunka (a kérdés fent) általános gyakorlat ma. Annak érdekében, hogy tartsák tiszteletben a cég nem volt panasz a részét a munkaügyi felügyelet, a személyzetis (könyvelő) kell készíteni minden szükséges dokumentum részletezi információt toborozni részmunkaidős, rendesen.
A jelentés számát és bérek a munkavállalók, a forma P-4, meg kell adni az összes szervezet, kivéve a ... [Tovább]
Minden következő évben módosításokat hajt végre a számviteli és adózási számviteli jogi személyek és egyéni vállalkozók. Az ... [Tovább]
Reporting Form 3 PIT kötelező az egyéni vállalkozók, ügyvédek és más személyek, akik ... [Tovább]
Minden cég vagy vállalkozó alkalmazottai, el kell készítenie, és jelentést nyújt be az FIU és ... [Tovább]
Minden jogi személyek, amelyeknek a személyzet alkalmazottak, kötelesek információkat benyújtani az adóhivatal ... [Tovább]