Vannak alapvető munkavállalói
Azt is gondolom, elengedhetetlen a munka? És ugyanakkor, mint Meggyőződésünk, hogy a főnök érdemes lenne egy hosszú ideje változtatni? Például, te! De próbálja logikusan gondolkodni: ha a vállalat nem csak nélkül a főnök, de anélkül, hogy a vezető felügyelő, akkor is, ha az elnök négy évre megválasztott, és akkor is, ha folyamatosan próbál eltávolítani őt idő előtt, ez tényleg pótolhatatlan meg személyesen?
dolgozó illúzió
Köztudott, hogy a boldog ember, aki boldog reggel elmegy dolgozni, és este - nem kevesebb, öröm - haza. És valóban, mi lehet annál kellemetlenebb, mint érzés kóros ellenszenvét a munkád? Azonban a túlzott emberi bizalom, hogy minden munkahelyen tartja csak ez hozza, de nem baj.
Tapasztalatok és illúziók részt a munkában, meglehetősen változatos. „Nem tudom elképzelni, hogy az emberek élni munka nélkül”, „Ha rajtam múlna, én már a rendező is, az őr nem vette!”, „Mi értelme van a lefektetett - még senki sem fogja érteni, vagy nyilvánvaló!”, „Miért mi működik egy hülye? " és végül, „Van, hogy mindig a munka, mert anélkül, hogy engem itt nem tud megbirkózni!” - Itt a mítoszok gyakran vezetett az életünket. Szakértők azt mondják, hogy általában művelt a mítosz saját nélkülözhetetlenségét a munkahelyen nem jobb, mint a másik véglet - idegenkedés bármilyen munkát. De ha az utóbbi, úgynevezett paraziták, és lusta, a munkahelyen nem megengedett, a munkamániás, megalomániás, főnök még mindig szenved. Először is, ezek az emberek önként, hogy a váll teljes terhelés mindenféle probléma. Másodszor, ha valaki szenved mítoszok saját nélkülözhetetlenségét, ezért maguk is „nélkülözhetetlen”!
Cserélje ki a „pótolhatatlan” könnyen
Szergej volt még egy kis időt a nagy szellemek, előrevetítve, hogy milyen gyorsan összeomlott minden a munka az osztályon, és azután „lesz borított réz-medencében,” az egész társaság. Mielőtt lelki szemei előtt képek egymástól hozott édesebb - mind az ölébe kúsznak a gyűlölt ügyvezető igazgató, könyörögve „nem elpusztítani,” vissza ugyanarra a helyre, és vegye át a kezükben. Sajnos, a valóság teljesen más volt. Az osztály nem omlott össze, és a cég virágzott.
Ebből a történetből, Szergej felhívta több következtetés:
- nem szükséges, hogy működjön együtt a feleségével - túl nehéz maradni a munkából mind ugyanabban az időben;
- nyaralni kell menni minden évben, függetlenül attól, hogy a munkahelyek bevonva minden kéz és saját „pótolhatatlan”;
- „Essential” egyszerűen nem létezik!
„Minden szakértő hozza a munka valami különleges. És persze, hogy bárki fontos érezni, hogy szükség van a cég, hogy érzem magam, mint egy tagja egy erős összetartó csapat, hanem egy fogaskerék a mechanizmus. Mindez együtt létrehoz egy vezető szellem a cég segítségével a dolgozók maximalizálják nyitni ., jelentős mértékben hozzájárul a fejlődés egy közös ügy, azonban nem szabad összetéveszteni a koncepció fontos a munkavállaló fogalmát az ő pótolhatatlan „- mondta az internetes újság” NOW „HR igazgató Helen üzletlánc PROSTOR Sychev.
Szerinte, ha egy cég szervezetileg és funkcionálisan strukturált a munkavállaló lehet az illúziót saját nélkülözhetetlenségét. Ebben az esetben van egy tévhit, hogy túlértékelte a vállalat, és ha elhagyja a cég várja az összeomlás. „Természetesen az ilyen ötletek semmi köze a valósághoz, ha a vállalati struktúra épül rendesen, függetlenül attól, hogy a személyzet forgatások minden funkciót a vállalati fogják elvégezni minőségileg” - meggyőzte Sychev.
Megszabadulni a negatív attitűdök!
Ha lenne egy ilyen dolog, mint egy „esszenciális munkavállaló”, még elméletben a vállalat nem tudta volna tovább tartott, mint egy személy él, azt mondja, vezetési tanácsadó, alapító VISOTSKY tanácsadás Alexander Vysotsky.
„Ha valaki úgy érzi, hogy egyedülálló - ez azt jelenti, mentálisan egészséges, mert mindenki nagyon egyedi ötlet.” Azonosság „az emberek - ez csak egy enyhe formája őrület Általános szabály, hogy produktív és felelős személyzet úgy érzi, a saját fontosságát a vállalat, és az is. . helyes helyzetértékelése ügyek ebből a szempontból, egyfajta „fontos”, sőt „nélkülözhetetlen” nagyon jól Home -. ne keverjük össze a saját érzéseit egy objektív valóság „- javasolja a szakértő internetes újság” NOW”. A valóság: „pótolhatatlan” válik minden munkavállaló, ha a vezető nem tud létrehozni egy csere. Így a „nélkülözhetetlen” alkalmazott csak annyit jelent, hozzá nem értés a fejét.