Rostrud tisztázta kapcsolatos kérdéseket fizetni, és hagyjuk jogosultságok kívül
Hogyan kell fizetni a munkát az alkalmazottak a munkaszüneti napokat? Vajon tart a hétvége átutalás? hogy a munkáltató köteles a munka munkaszüneti a felvétel? Ezek a kérdések és egyéb kérdések megválaszolására szakértők Munkaügyi Hivatal (elfogadott ajánlásokat protokoll № 1. 06.02.14).
Szállás tekintve transzfer hétvége
Az általános szabály az, ha a kimeneti és egy nem működő munkaszüneti esnek egybe, a kimenete akkor átkerül a következő ünnep munkanap után. A kivétel a hétvége, amely egybeesik a szilveszteri ünnepek és a karácsony. Két nap szünet közül a fenti hajtják az orosz kormány által, a többi napon az adott naptári évben.
Meg kell jegyezni, hogy átvisszük egy nap, nem ünnep. Fontos, hogy helyesen hosszának meghatározására ünnep, amely nem tartozik az ünnepek alatt. Az a tény, hogy a munkaszüneti napok idejére eső fizetett szabadsághoz, a naptári napok száma a szabadság nem szerepelnek, és a hétvégén - tartalmazza (120. cikk 115. cikk az Mt. ..).
Kártérítés munka munkaszüneti ünnep
Szerint a 153. cikk a Munka Törvénykönyve munka munkaszüneti ünnep fizetik legalább a duplája. Konkrét összeget lehet megállapítani a helyi jogszabály, valamint a kollektív vagy munkaszerződés.
Ahelyett, hogy megnövekedett fizetési munkavállaló jogosult kompenzációs szabadságban a megfelelő idő rá. Ebben az esetben, a hulladék kifizetődött egységes méretű, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés. Megjegyzés: a fizetés a munkavállaló az elmúlt hónapban, amelyben ő vesz egy napot, nem csökken. Kifizetése után a nap az egységes ráta azt jelenti, hogy a munkavállaló megkapta a fizetését, felül fizetett munkabér napi egyszeri arány. Így a munkavállaló, aki úgy döntött, a pihenés napja, a munka egy hétvégére, vagy egy napot fizetett egységes mértéke, és a hónap, amikor azt időben ki fizetett teljes fizetést.
De a dolgozók, akik aláírták a munkaszerződés legfeljebb két hónap, kompenzációt biztosít csak a pénz formájában - nem kevesebb, mint kétszer annyi. A jogot, hogy kap egy további pihenőnap helyett nőtt fizetni, mint az alkalmazottak nem (Art. 290. LC RF).
Fizetési szabadság műszakban végzett munka
A munka, szombaton és vasárnap a vállalkozás folytatásának elve és a felvétel fizetett a szokásos módon. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egy személy kapja le máskor. (. Lásd még: „összefoglaló munkaidő-nyilvántartás: közös szabályokat és bonyolult az egyén”).
Ami a munkaszüneti napokon, ezek szerint a Munka Ügynökség tisztviselői kell fizetni a kétszeres sebesség, annak ellenére, hogy a munkavállaló dolgozott aznap összhangban ütemtervet. Ugyanakkor jogot, hogy egy másik pihenőnap a munkavállaló nem erről van szó, hiszen az elvégzett munka a havi norma munkaidő. Azonban, ha a munka munkaszüneti nem tartoznak a rendes munkaidő, a hozzájárulásával a munkavállaló pénzügyi kompenzáció lehet helyettesíteni a napot és a kiégett a nyaralás fizetendő egyszeri arány.
Megjegyzés: kiszámításakor túlóra ünnepnapokon elő, amely meghaladja a munkaidő, nem kell figyelembe venni, mert már kifizették a dupla méretű.
A munka előestéjén
A dolgozó a nap (eltolódások) megelőző nem dolgozó üdülési csökken egy órával (Art. 95 LC RF). A folyamatosan működő szervezetek és bizonyos típusú munka, ahol lehetetlen csökkenteni a munka időtartama, a munkavállaló választhat: megszerezni vagy további alkalommal ki vagy fizetési normái szerint megállapított túlórát.