Regisztráció a munkaszerződés
Így a munka - ez egy összetett folyamat, és az érzelmi oldala, és legális. Megvan a saját árnyalatok és a funkciók, amelyek gyakran nehéz vizsgálni. De a legfontosabb a felvételi eljárás során - hozzáértő kiadni munkaszerződés.
A munkaszerződés - a szükséges formalitás, egy dokumentum, amely meghatározza az összes árnyalatok közötti kapcsolat a munkavállaló és munkáltatója. Ez a megállapodás tükröződnie kell az összes feladatát és a résztvevők jogait munkafolyamat, hogy van, le kell írni a jövőbeli munkaviszony. Vannak esetek, amikor a munkáltató nem siet megállapodást köt a munkavállaló. De egy ilyen helyzetben sérti a jogszabályok az Orosz Föderáció, és ha egy ilyen megsértése a munkáltató néz bírságot, akkor a dolgozó fejleszt egy komolyabb probléma, mert abban az esetben mit kellene bizonyítani a bíróság előtt az a tény, dolgozik ezen a munkáltató. Ezért a tervezési folyamatot, és aláírták a munkaszerződés nagyon fontos.
Megkötése és a munkaszerződés
Először is, nézzük megállapítani, hogy ugyanaz a fogalom „munkaszerződés” és „kiadására munkaszerződés”, hogy azok megegyeznek? Az Mt. kell érteni, hogy „megkötésének időpontjában” és „a nyilvántartásba vétel időpontjában munkaszerződés” - ez nem pontosan azonos fogalmak, megfelelő eseményeket nem is egybeesett. A következtetés kell megelőznie regisztráció, azaz a munkaviszony merülhetnek fel, mielőtt a hivatalos megbízást átveszi a személy munkát. Bár az a tény, a szerződés megkötése ebben az időszakban nehéz bizonyítani, azonban a jogi oldala nem változik. A munkaszerződés akkor megállapítható, mert abban a pillanatban, amikor a munkavállaló a tudás munkáltatója vette fel a foglalkoztatás feladatokat. Ezt követően a munkáltató köteles kellő időben (három nap), hogy írásbeli munkaszerződést. A végpont - amikor azt mondhatjuk, hogy a munkavállaló formalizált - a kérdés a sorrendben (sorrendben) elfogadásáról szóló munkáját. Ha a munkáltató maga megsértette a regisztráció feltételeit a szerződés, miután ez utóbbi a következtetést vonták le, az alkalmazott nem vállal felelősséget a nem tudja elviselni a felelősség teljes egészében a vállán a munkáltató.
Az Art. 65 LC RF munkáltató, ha a bérleti joga van kérni csak bizonyos dokumentumok, amelyeket a jövő munkavállalói lesz kötelező.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató kéri, és egyéb dokumentumok, például adószámot vagy nyilvántartásba vételről szóló igazolás. Mivel a munkaszerződés csak biztosított különleges dokumentumok listáját, a hiánya a korábbi nyilvántartásban nem lehet formális felmondás indoka a munkaszerződés. Az ilyen követelmények illegális.
Hogy van a design munkaszerződés
Az, hogy a regisztrációs munkaszerződés egyértelműen festett művészet. 63. Az Mt. és a művészet. 71 LC RF. Foglalkoztatási kérelmezőnek kell írnia egy szabványos alkalmazás munkát. Ezt követően a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló formájában munkaszerződés, valamint megismertesse a belső előírások, és az összes meglévő szabályozások közvetlenül érinti majd a munkát.
A munkaszerződés mindig két példányban - az egyik a munkavállaló, a másik kezében marad a munkáltató. A szerződést meg kell jelennie:
- pihenés és a munka üzemmód;
- A könyvelő bónusz-rendszer és mindenféle támogatás;
- nyaralás - hogyan alakul ki, és hogyan a szolgáltatást;
- jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek.
Figyelmesen el kell olvasni a tartalmát a dokumentumot, mielőtt tegye aláírását. Ez lesz a garancia a stabilitásra a további munkához.