Nevelőmunka a személyzet - egy fórum az informális kommunikáció MIS személyzet
Üdvözöljük a fórum az informális kommunikáció MIS személyzet
Üzenetek a témában: 24
- Szolgáltatás: A csoport speciális elszámolási
- Nem: Nő
Lehet, hogy valaki már betöltötte a tervek egyéni munka a személyzet, hogy úgy mondjam megoszthatja képest # 33;)
Nem értek egyet. Nem, azt hiszem, a pálya mindig, de ez az egyéni munkát lehet végezni a terv szerint (egyedi vagy típus többféle alkalmazottak). Ha a munka volt az úgynevezett „spontán oktatási munkát a személyzet”, akkor igen - azt tervezi, hogy az oldalsó és egyszer a „csata”, vagy a beszélgetés, hogy nézze meg, turisztika, és van, ahol a görbe jelenik meg.
Ui A terv maga még nem töltött, így a tapasztalataira sajnos nem tudok.
Nem értek egyet. Nem, azt hiszem, a pálya mindig, de ez az egyéni munkát lehet végezni a terv szerint (egyedi vagy típus többféle alkalmazottak). Ha a munka volt az úgynevezett „spontán oktatási munkát a személyzet”, akkor igen - azt tervezi, hogy az oldalsó és egyszer a „csata”, vagy a beszélgetés, hogy nézze meg, turisztika, és van, ahol a görbe jelenik meg.
Ui A terv maga még nem töltött, így a tapasztalataira sajnos nem tudok.
Tervek egyértelműen szükség van, ha csak azért, hogy szükséges a megrendelés, akkor is, ha ők maguk is az apa és kellemes a szemnek ellenőrzés. De ahhoz, hogy vezessen be a szigorú határain valóban élő munka alkalmazottja nem lehet, kivéve, ha azt akarjuk, hogy valóban eredményes, és nem csak a kullancs „Kész”
Tervek egyértelműen szükség van, ha csak azért, hogy szükséges a megrendelés, akkor is, ha ők maguk is az apa és kellemes a szemnek ellenőrzés. De ahhoz, hogy vezessen be a szigorú határain valóban élő munka alkalmazottja nem lehet, kivéve, ha azt akarjuk, hogy valóban eredményes, és nem csak a kullancs „Kész”
És hogy senki érvel. Nem beszélgetés, hogy lenne ilyen terv részletesen, például az, hogy azt mondom, hogy azt mondták, hogy én már többet mondani. És ez nem zaplaniruesh. De mi lett volna élénk beszélgetésbe, akkor feltétlenül kell készíteni - meg kell tervezni a beszédtéma, végül a menetrend beszélgetés nap. Ez számomra a próbaidő. Tehát ez nem olyan rosszul tervezett. Ez az én véleményem.
Ui Nos, a végén, ahogy helyesen rámutatott, a tervet előrehaladási jelentést.
Beszélünk tervei nevelőmunka a személyzet szerint a 555 a sorrendben, természetesen igazad van, hogy ez csak egy egyed, hanem, hogy töltse a szükségességét, hogy feje az oktatási csoportok, de sajnos most részt vesz egy személy, valamint a személyzet és a BSP és így tovább.
Van egy durva terv a következő:
A durva terv az oktatási munka személyzet
1. A tanulmány az egyéni személyiség jellemzői alkalmazottak a kommunikációs folyamat.
2. Látogasson el a bedolgozói, beszéljen a rokonok.
3. nevelési beszélgetés „fejlesztése vezetői és vezetői tulajdonságait.”
4. Talk, melynek célja a képességét, hogy ellenőrizzék az érzelmek a nehéz helyzetekben.
5. elvégzése egyéni pszichológiai foglalkozások megelőzéséről szóló destruktív viselkedés.
6. Vita a téma „Család és jelentősége az ember életében.”
7. Talk „Az élet értékeket, attitűdöket, és a prioritásokat.”
8. A beszélgetés témája „Egészséges életmód, a megelőzés a rossz szokások.”
9. megelőzése öngyilkos magatartás a családi kapcsolatok.
10.Beseda „A kép a MIS személyzet.”
11.Beseda „Az Etikai hivatalos kommunikáció.”
12.Beseda a „morális és szakmai képességei a munkavállaló MIS”.
13.Beseda a „szolgáltatás fegyelem”.
14.Beseda „A munkaidő-szervezés.”
15.Beseda célzó alkotó pozitív hozzáállás, hogy a MIS rendszer.
Az első és második bekezdése azonos egyáltalán, különben a kombinatorika.
Igen. Kindergarten "búzavirág". Néhány beszélgetés mindig fejlődő játékok nem elég.
Ismerik a leíró dokumentumok munkavállaló (profil, jellemzőit, önéletrajz, referencia)
Az egyes feladatok és megbízások.
A meghallgató tisztviselő jelentései és az üzeneteket.
Tesztelje tudását a munkavállaló hivatalos feladatai és rendeletek.
Egy interjú munkatársaival a munkavállaló.
Ismerkedjen személyzet fejlett és pozitív formák és módszerek a munka.
Események a munkavállalók részvételét a társadalmi élet a csoportban. Betartása kollektív hagyomány.
Épület egy kultúra szóbeli és írásbeli beszéd alkalmazottja.
A támogatás a munkavállalók érdekeinek védelmében konfliktushelyzetekben felmerülő szolgáltatás, megoldva a mindennapi problémákat.
Formation korrupcióellenes magatartási normák alkalmazottja.
Magyarázat beszélgetés az alkohollal való visszaélés, a haza, a elfogadhatatlansági az a szolgáltatás igénybevételével.
Megelőzése stressz körülmények alkalmazottja.
Motiválása a hatékony műveletek kezelése minden helyzetben, a betartását alárendeltség.
Magatartási egyéni interjúk személyzet az ő hozzáállása a hivatali feladatok ellátásával.
A folyamat az alkalmazotti rendszer teljesítményét és a fizikai állóképesség.
Tájékoztató a betartását a közlekedési szabályok (ha a jármű áll rendelkezésre).
Előállítása leírások, tanúsító az alkalmazott (hűtlen egy másik cím, promóciós, kifizetődő).
Elemezze a hatékonyságát az egyes munka a munkavállaló és a szükséges kiigazításokat.
Beszélünk tervei nevelőmunka a személyzet szerint a 555 a sorrendben, természetesen igazad van, hogy ez csak egy egyed, hanem, hogy töltse a szükségességét, hogy feje az oktatási csoportok, de sajnos most részt vesz egy személy, valamint a személyzet és a BSP és így tovább.
Van egy durva terv a következő:
A durva terv az oktatási munka személyzet
1. A tanulmány az egyéni személyiség jellemzői alkalmazottak a kommunikációs folyamat.
2. Látogasson el a bedolgozói, beszéljen a rokonok.
3. nevelési beszélgetés „fejlesztése vezetői és vezetői tulajdonságait.”
4. Talk, melynek célja a képességét, hogy ellenőrizzék az érzelmek a nehéz helyzetekben.
5. elvégzése egyéni pszichológiai foglalkozások megelőzéséről szóló destruktív viselkedés.
6. Vita a téma „Család és jelentősége az ember életében.”
7. Talk „Az élet értékeket, attitűdöket, és a prioritásokat.”
8. A beszélgetés témája „Egészséges életmód, a megelőzés a rossz szokások.”
9. megelőzése öngyilkos magatartás a családi kapcsolatok.
10.Beseda „A kép a MIS személyzet.”
11.Beseda „Az Etikai hivatalos kommunikáció.”
12.Beseda a „morális és szakmai képességei a munkavállaló MIS”.
13.Beseda a „szolgáltatás fegyelem”.
14.Beseda „A munkaidő-szervezés.”
15.Beseda célzó alkotó pozitív hozzáállás, hogy a MIS rendszer.
Az első és második bekezdése azonos egyáltalán, különben a kombinatorika.
E terv megvalósításában leszel egy vagy egy pár egy pszichológus?