Miért teszünk más emberek 1. rész
- Mi ez a szokása, ígéretes, de nem tenni?
- Megtévesszék kollégái - származik gyermekkorban?
Késői, nem történtek a feladatot, és le nem szállított művek mindig van egy jó ok. Beteg gyermek vagy hozzátartozó meghalt a halak és a kutya megette a házi feladatot ... A végén, mindannyian emberek és bajok történni egyáltalán. De az üzlet az üzlet, mindig van egy időkeret, amely nem tépni, mert a csökkentés a bevétel végén az év nem mondható a negyedéves jelentésben, hogy van oka az ilyen körülmények között.
Azt, amelynek értelmében a kézi kreatív emberek, gyakran kell foglalkozni elmulasztott határidőket. Szeretnék megosztani az én elhangzott észrevételeket és javaslatokat, valamint a gondolatai, hogy miért veszünk a másik.
Tehát az első pont és a legfontosabb.
Miért megyünk késni, és hogy nem végeznek feladatokat határidőre?
A több oka lehet, hogy a krónikus szervezetlenség halogatás (szokás, hogy elhalasztja az esetben csak később), és néha csak beteg vagy fáradt, és az agy nem gondolja, és a dolog nem történik.
Azt hiszem, a legfontosabb kérdés az, hogy miért nem figyelmezteti előre, ne hívja 5 perc, ha késel, általában miért nincs kultúrája ruházni feladatokat?
Szükséges az alkalmazottak - nem az, aki mindig mindent megtesz, az egyetlen, aki előre figyelmeztetni, hogy a feladat nem lesz kész.
Opcionális - natív az iskola?
A válasz erre a kérdésre, úgy tűnik számomra, mögött az iskola. Tanár állt asztalára a jogsértő hallgató, aki nem házi feladatot, vagy elfelejtett napló, megkérdezi tőle: „És te vagy a ház feje nem felejtette?!”. Az egyetlen módja annak, hogy elkerülje ezt a helyzetet -, hogy ne felejtsük el a naplót. Vagy hazudnak, hogy tompítsa a tanár egy jó ok. Felnövünk, hanem egy szokás „panasz”, hogy az utolsó elrejteni azt a tényt, hogy a feladat nem történik meg, hogy van. Mi vezérli a belső félelmek, és mivel az illuzórikus lehetőség maradt a gyermekkorból, hogy hozzon létre egy valós probléma helyzet, ami káros hatással van a kollégák és barátok.
A valóságban a dolgok egészen más. A legtöbb esetben nem sürgős, nem fontos, vagy ha vár egy kicsit, akkor előfordulhat, hogy meg kell csinálni valami mást. Szinte mindig, a határidő meghosszabbodhat vagy törlik. És ha Readiness kemény, minden üzleti folyamatok a vállalat irányítja, hogy nem számít, milyen akadályokat a siker érdekében.
Attól tart, hogy okoz számunkra, hogy hallgasson a probléma
- És hirtelen én büntetni? Velem van valami rossz?
Bátorkodom emlékeztetni arra, hogy egy felnőtt. És bíró akkor nagy valószínűséggel lesz eredményei alapján helyett folyamatokat. És ha már szervezett a legtisztább és gyors információtovábbítás, hogy helyettesítse, és ő mindent tökéletesen, jól sikerült minden ugyanaz van, mert megakadályozta a katasztrófát, és nem hozza létre.
- Mi van, ha a munkavállaló, azt fogja kérni a helyemre megbirkózni jobb és azt is lőttek, és ő is marad nekem?
Ha a munka az irodában, ahol ez lehetséges, akkor bontsa ki a az irodában. Hagyja alkalmazottak otmazyvat és könny legyen;)
De komolyan -, igaz? Egyedül tett egy kis probléma, és egy személy vállalja, hogy elvégzi a munkáját két ember ugyanazt a pénzt? Ha van egy nem egyenletes terhelés az irodában, vagy ha már fennáll a veszélye, hogy elveszítik állásukat miatt szisztematikus hibák határidők, akkor működnie kell egy jól szervezett, ha a munka több vagy kevesebb, mint a többiek, beszélj a vezetést a terhelés eloszlását. És az eredmény sokkal fontosabb, mint a projekt. Még ha tényleg kirúgnak, de csak abban az esetben nem megfelelő kezelése. És az interjú egy másik cég nyugodtan büszke arra, hogy nem teszi lehetővé amiatt, hogy a projekt.
- Én mindig mindent, nem tudom elismerni, hogy nem ez a helyes!
„Komplex kitüntetéssel” megakadályozza, hogy felismeri, hogy nem helyes, és segítséget kérni? Változás a hangsúlyok a fejemben. Képzeld el a hatalmas kihívások Ön és egység végén a negyedév! Képzeld el, az emberek arcán nem sikerül, és a nagy tanul benned reprioritize.
- Még mindig van idő arra, hogy 08:00!
Ez dob egy, két és három. És akkor megy a kórházba a kimerültségtől. Krónikus dolgozik éjjel hatással van az egészségre, és néha az ablak csörgő hajnal, és - nincs ideje. A kollégák lesz szomorú, és úgy érzi, becsapták, mert nem tudták ezt a feladatot az elmúlt héten, vagy éppen más utat, de most ők is nincs elég ideje.
- Legyen minden várakozás, és emlékszem, hogy ki a legjobb, és a főnök.
Igen, ez egy példa, ahogy az irodalom és film, főleg elfogadni a kreatív embereket. Én vagyok a legjobb alkalmazottja, mert nem tudok semmit. Azt hiszem, ez elég olcsó módja annak, hogy felhívja magára a figyelmet, hogy az ő saját személyét.
Ha kollégái és felettesei lehetővé teszi, hogy késni és leeresztve a kollégák, az azt jelenti, hogy a cég a „kész ellen juh és a juhok ellen a fiatalember maga.”
Értékes időt és energiát költeni nem önfejlesztés, valamint az a tény, hogy a ravasz, hogy megmutassák mások előtt.
Ez még csak nem is a félelem, ez a remény. És az igazság az, néha mond valamit, és felejtsd el megnézni a dátumot, amikor ment, hogy ellenőrizze. Úgy forgatta az iskolában is dolgozik most. De a nagy kérdés az, hogy nem a szervezet, és miért a cég tekercsek beteljesületlen célok a beállított időn belül?
Nem is olyan könnyű, egyszer és mindenkorra legyőzze a félelmek, hogy megakadályozzák során figyelmezteti kollégáit arról, hogy nem tud megbirkózni a feladattal az időben. Különösen akkor, ha az ilyen viselkedés könnyen megúszod, és bocsássunk meg minden, és mindent, a közkatonák alkalmazottak kezelése.
De még mindig próbálja, és akkor minden jobb lesz.